Профцентр

Пламенный и мятежный: в чём суть первомая? Сегодня 1 мая — это «день Весны и Труда». Профсоюзы проводят так называемые «маёвки» — безобидные верноподданнические шествия, которые заканчиваются в парке или на природе у мангала. Но так было не всегда. Раньше этот день имел единственное конкретное значение. В чём же оно состоит? Об этом наш короткий материал: https://telegra.ph/Plamennyj-i-myatezhnyj-v-chyom-sut-pervomaya-04-29 @profcen_bot#первомай#история

Эмоции при переговорах Эмоциональное давление — один из серьёзнейших инструментов работодателя. Чем сильнее чувство владеет переговорщиками, тем легче добиться своего, сыграть на ошибках. Поэтому держите себя в руках, будьте свободны и естественны. Ваш испуганный окаменелый вид сыграет на руку только оппоненту. Нужно четко отслеживать свои эмоции: лишь так можно понять, что вами манипулируют. Если попытаются спровоцировать конфликт — не реагируете, оставайтесь дружелюбными и приветливыми. Это поможет разрядить обстановку. Кто чаще всего проигрывает переговоры? Тот, кто очень хочет в них победить. Если вы покажете, что готовы на всё ради победы, то, скорее всего, вы её добьётесь. Только от первоначального плана мало что останется. На переговорах нужно показать: вам важен результат, но не настолько, чтобы жертвовать другими требованиями. Всегда имейте запасной план действий, но и основного держитесь твердо, неотступно. А для этого перестаньте мыслить в рамках «НАДО». Вы «ТРЕБУЕТЕ». Не «нам нужны завоевания каких-либо требований», а «мы требуем выполнения наших условий». Боритесь с жаждой результатов, со страхом потерять их. Это нужда, она делает вас слабыми, она заставляет идти на уступки, позволяет вами манипулировать. Поэтому скрывайте свою нужду. Нужду же вашего оппонента делайте явной и используйте ее. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз

Что такое коллективный договор? Что в нём можно прописать? На какие уловки может пойти работодатель? Читайте об этом в новом ликбезе: https://telegra.ph/Kollektivnyj-dogovor-04-29 Если вам необходима юридическая поддержка на доверительных началах — обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot #ликбез#колдоговор#профсоюз

20 апреля 2024 года работники ArcelorMittal (второй по размеру металлургической компании в мире) вышли на мирное шествие. Они требовали повысить зарплаты: их не индексировали уже четыре года. Сотрудники получают по 9-10 тысяч гривен при минимальном размере оплаты труда в 8 тысяч. Примечательно, что рабочие выступают с 2019 года. Работники отмечают, что профсоюз не смог добиться повышения зарплат. Читать далее: https://telegra.ph/Ukrainskie-i-kazahskie-rabochie-trebuyut-povyshenij-zarplat-04-28 #зарплаты#рабочие

Техника переговоров Все техники переговоров рассчитаны на эмоциональное расшатывание оппонента. Опытный переговорщик постоянно, из раунда в раунд меняет роль. То он лучший друг, то злейший враг. То соглашается со всеми аргументами, то встаёт в позу. Эта игра рушит ожидания оппонента и передаёт инициативу вам. Например, противник выбрал роль главного, умного и сильного. В разговоре он давит и вынуждает принять свою позицию. В ход идут угрозы. Первое, что нужно сделать, — остыть, проанализировать ситуацию, определить, какие силы есть у оппонента и в чем ваши преимущества. Найдя последнее, вы по-началу соглашаетесь с доводами оппонента. Вы признаете его силу и говорите, что вам нечего противопоставить. Услышав эти слова, человек расслабляется, уже верит в свою победу. А раз так, ваш следующий удар будет для него неожиданностью. Вы продолжаете свою мысль и резко расширяете картину мира собеседника. Вы показываете, что он не учел кое-каких важных вещей и ему всё-таки придётся с вами считаться. Это сбивает оппонента с толку, рушит его сценарий, он не успевает придумывать новые аргументы. Чтобы грамотно перехватывать инициативу, нужно искать и использовать свои преимущества, а противника ослаблять. Но не увлекайтесь с атакой: как только вы сломили напор, показали свою силу, ищите возможность договориться. Настройте оппонента на миролюбивый лад. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#переговоры#профсоюз

«West Oil Software»: забастовка окончена Рабочие требовали присоединить их к компании «ОзенМунайГаз», а также повысить зарплаты. Забастовка длилась 140 дней — 23 апреля удалось прийти к соглашению. Нефтяникам предложили устроиться в другую компанию. Часть рабочих уже подписала документы: https://sknews.kz/news/view/prekratili-zabastovku-sotrudniki-west-oil-software-wos Многое произошло за 140 дней. Руководство «West Oil Software» с самого начала грозилось увольнениями и судом. Эти угрозы не были беспочвенны — вскоре забастовку объявили незаконной. Однако нефтяники не спешили сдаваться. Тогда правительство задействовано полицию и спецназ, чтобы оцепить бастующих. С тех пор рабочие были под чутким надзором правоохранительных органов. И, несмотря на давление со всех сторон, нефтяники выстояли. Они показали на практике, как можно добиться приемлемых условий труда. Неизвестно, был ли на предприятии свой — независимый — профсоюз. Но если объединения и нет, то его непременно нужно создать. Успех коллектива зависит в первую очередь от сплочённости, дисциплинированности и чёткого плана. С профсоюзом всё это становится обычным делом, без него — исключением. Подробнее забастовку на «West Oil Software» мы рассмотрим в отдельном материале. Пока же напомним, что за помощью в защите трудовых прав вы можете обратиться в Профцентр: @profcen_bot. Пишите, это бесплатно. #казахстан#забастовка

Переговоры То, без чего на переговорах вам не обойтись, — так это умение слушать и слышать собеседника. Нельзя погружаться в себя и обдумывать, что же сказать далее. В такие моменты человек не слышит оппонента, теряет нить и упускает много важной информации. Внимательно слушайте, задавайте правильные вопросы. Задача — не уговорить противника, а получить максимум знаний и подтолкнуть его к нужным выводам. Добьётесь же вы этого, только если будете беседовать правильно. Собеседника нужно вести, задавать вектор его рассуждениям. Спрашивайте оппонента по тому, что он сообщает. Задавайте общие и уточняющие вопросы — получите как можно больше информации. В этой связи не менее важно, умеете ли вы анализировать услышанное тут же. Переговорщик должен делать правильные выводы прямо во время беседы. Получили новую информацию? Переиграйте сценарий переговоров. Своевременный анализ поможет определить то, как оппонент видит ситуацию. Так вы избежите ошибок, когда будете формировать окончательные требования. Следите за аргументацией, продумайте тактику подачи информации. Переговорщик должен быть убедительным и расставлять аргументы так, чтобы у оппонента не осталось никаких возражений. Не высказывайте всё сразу, иначе сами приготовите себе ловушку. Слабые аргументы, если найдутся, позволят оппоненту возразить и перехватить инициативу. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз

Зарплату не отдают с ноября прошлого года. Около пятидесяти человек — охранники, повара, водители — лишены средств к существованию. Читать далее: https://telegra.ph/Doma-dazhe-hleba-net-v-Aktyubinskoj-oblasti-rabochim-perestali-platit-04-23 @profcen_bot#казахстан#зарплаты

Нужна самопомощь: медработники вновь взывают к президенту За прошедшую неделю десять отделений скорой помощи обратились к Президенту РФ. Видео записали работники из Приморского и Пермского краёв, Тамбовской и Новгородской областей, а также других регионов. Медики жалуются, что недавние изменения в законе не повышают социальные выплаты, хотя Президент в марте 2024 года обещал поднять их. В Ивановской области на защиту работников скорой встали жители г. Кинешма. Они обеспокоены тем, что персонал не обеспечивают материально, а потому и без того серьёзный отток кадров может усилиться. Чтобы объяснить, почему дежурные лозунги о «социальном государстве» так сильно расходятся с жизнью, обратимся к одному факту. При утверждении бюджета на 2024 год Федеральное собрание РФ значительно снизило расходы на общественные нужды, в том числе — на здравоохранение. Обосновывалось это тем, что такие траты «не имеют большой важности для государства». Оно и понятно, к чиновнику скорая всегда приедет вовремя, чего не сказать о людях «попроще». Курс на водоворот под названием «оптимизация» взят давно, и сворачивать с него наши «капитаны» не намереваются. Качнуть «нашу общую» лодку в свою сторону нельзя мольбами и прошениями. Нужно сместить центр масс, применить силу. Другими словами, действовать — решительно и прицельно. Сделать это может только закалённый штормами и ветрами экипаж — неподкупный профсоюз. Вырастить его непросто, но когда накроет волна, он как несокрушимый волнорез разобьёт её. Отстаивайте свои права, держите курс на солидарность и сплочение. Пусть картой служит профсоюзная теория, а компасом — опыт других коллективов. Проложить маршрут и обойти преграды поможет Профцентр: @profcen_bot Источники 1. https://vk.com/wall-50928183_508605?z=photo-50928183_457309907%2Falbum-50928183_00%2Frev 2. https://vk.com/wall-51431740_874530 3. https://59.ru/text/job/2024/04/18/73475627/ 4. https://ura.news/news/1052757611 5. https://vk.com/wall-43540875_6866579 #здравоохранение#зарплаты

Недавно по новостным изданиям разлетелась интереснейшая статистика. Среди рабочих специальностей, больше всех платят, оказывается, фрезеровщикам, бурильщикам и дальнобойщикам. Выяснилось, что эти профессии «делают россиян миллионерами», а ради курьерского рюкзака люди уходят из офисов. Что это за статистика, и откуда у дальнобойщиков зарплаты по 170 000? Читайте об этом в нашем материале: https://telegra.ph/Statistika-obeshchanij-o-rejtingah-zarplat-po-professiyam-04-21 По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #статистика#зарплаты

Заработная плата как она есть (часть 2) Допустим, что некий предприниматель Х. вкладывает в свою фирму 1 млн рублей. Пусть этот миллион приносит ему 100 тыс. в год. Если бы Х. распределял эти 100 тыс. среди рабочих, то после 10 лет он бы остался ни с чем. Накапливать было бы нечего. Но, как мы видим, этого не происходит. Яндексы, Сберы и Озоны живут и здравствуют. Их владельцы не знают забот. Значит, в ходе простого воспроизводства рабочие восполняют изначальный миллион своим трудом. Трудом, который присвоили просто потому, что никто не против. Что из этого следует? А то, что прибыль — это не «плата за риск». Мы только что увидели, что никакого риска нет, есть только бесцеремонный грабёж. Да и какой может быть риск вообще? Риск — это брать ипотеку на 20 лет, а вложить миллион — не более, чем бодрящая шалость. Значит, когда рабочие объединяются в профсоюз и выдвигают требования к работодателю, они просят не увеличить пожертвования, а умерить аппетит. При таком раскладе думать о субординации или «уважении перед начальством» глупо. Едят из вашей тарелки. Не пора ли ответить? Давно пора. Иные возразят: «ответим — и получим сдачи, работы нет, а от коллекторов не отмахнёшься». Верно. Но именно для этого и нужен профсоюз. Молчать, как мы уже выяснили, не выход. Но и вопить во всё горло — самострел. Значит, на переговорах нужно иметь за плечами сильную организацию, которая не даст в обиду своих. Что в итоге? В борьбе за свои права нельзя тешиться тем, что вы сторона «подчинённая». Ничего подобного. Вести борьбу и особенно идти на переговоры нужно серьёзно, говорить надо на равных. Только так можно добиться своего. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#зарплата#профсоюз

Георгий Димитров о борьбе с профсоюзами. @profcen_bot#цитаты#профсоюз