Профцентр

Работники пожарной охраны «КазТрансОйл» вышли на забастовку Члены профсоюза пожарной охраны не выйдут на работу, пока компания не решит «социальные вопросы» (какие именно, пока неясно). Пожарные бастовали и ранее — в феврале. Тогда они требовали увеличить зарплаты. Подобное случается повсеместно. Не так давно прошли забастовки пожарной охраны в Свердловской и Пермской областях [5, 6]. И всё это выглядит совершенно абсурдным: огнеборцы выполняют очень важную и опасную работу, а получают меньше брокеров, финансистов и других шарлатанов (подробно мы писали об этом в [7]). Но весь этот абсурд рассеивается и чудесным образом упорядочивается, когда мы поднимаемся выше разговоров на кухне. Единственный источник прибыли и успеха — это труд. Деньги не рождаются из воздуха, они не липнут к смелым предприимчивым сами собой. Нет, деньги — это выражение богатства, которое создано трудом. Но какой же труд совершает брокер? Встаёт с дивана? Мелет языком? Может, он с особенной педантичностью изучает рынок? Может быть, но стоят ли эти “фундаментальные” изыскания таких денег? Конечно же, нет. Учёные не получают столько, сколько эти “исследователи”, “первопроходцы” и атланты. Получается следующее. Если богатство есть, а труда нет, значит, создано это богатство за чужой счёт. За чей же? Ответ может быть только один: за счёт рабочих. Нет в современном обществе других источников. Рабочие — вот, кто добывает богатства, которыми завсегдатаи Forbes щеголяют друг перед другом. Мы уже писали об этом ранее [8, 9]. Тогда мы говорили, что весь этот беспредел будет продолжаться, пока рабочие молчат. И это положение остаётся верным. Тысячи паразитов, бездарей и нахлебников влезли на спину рабочего. Они делят его пирог. С неподражаемым чванством и свинством они роняют крохи и капли жирного масла на синюю робу. И пока в ответ не будет ничего, кроме видеообращений, прошений и прочего, этот пир будет продолжаться. Казахские пожарные поступают правильно. Нужно бастовать, нужно продавливать свою волю. Только и это следует делать с умом. Трудовой борьбе посвящены наши бесчисленные статьи и #ликбез. Пользуйтесь ими. Если же вам нужна правовая или организационная поддержка, если профсоюз уже есть, но от него отдаёт желтизной, то Профцентр готов помочь. Всё это делается на безвозмездной основе. Пишите: @profcen_bot Источники 1. https://www.lada.kz/society/society/123902-rabochie-too-zevs-energo-opublikovali-videoobrashchenie-oni-prigrozili-otkazatsia-ot-tusheniia-pozharov-v-mangistau.html 2. https://www.zabastcom.org/events/8404 3. https://news.myseldon.com/ru/news/index/308309076 4. https://www.lada.kz/incidents/incidents/119719-mitinguyuschie-pozharnye-neftyanyh-mestorozhdeniy-mangistau-vernulis-na-rabotu.html 5. https://telegra.ph/Sverdlovskim-pozharnym-ne-dayut-ni-deneg-ni-oborudovaniya-04-10 6. https://argumenti.ru/society/2024/04/894043 7. https://telegra.ph/Statistika-obeshchanij-o-rejtingah-zarplat-po-professiyam-04-21 8. https://t.me/profcen/679 9. https://t.me/profcen/679 #казахстан#пожарные#зарплаты#забастовка

28 мая главного инженера «Листвяжной» осудили на 4 года колонии общего режима; он признал вину. Со времени трагедии инженер находился в СИЗО. Напомним: катастрофа унесла 51 жизнь, пострадало более 100 человек. Читать далее: https://telegra.ph/Za-vzryv-v-Listvyazhnoj-osudili-glavnogo-inzhenera-06-03 #шахтёры#листвяжная#суд

Профцентр pinned a photo

Акция крановщиков Казани: что произошло в действительности Не секрет, что жизнь крановщиков лёгкой не назовёшь. Их не уважает бизнес, а о достойных условиях труда остаётся лишь мечтать. То же было и в Казани: работодатели нарушали технику безопасности, предоставляли старую, поломанную технику, у многих рабочих отсутствовал трудовой договор, а зарплаты, если её и выдавали, едва хватало на жизнь. Большую часть денег получали либо «в серую», либо «в чёрную». Недовольные таким положением дел стали налаживать связи и организовываться. Активисты знали друг друга, потому объединение проходило быстро. Так был создан неофициальный профсоюз. Читать далее: https://telegra.ph/Akciya-kranovshchikov-Kazani-chto-proizoshlo-v-dejstvitelnosti-05-29-2 #казань#крановщики#профсоюз#забастовка

В Шадринске могут закрыть тубдиспансер Чиновники давно мечтают с диспансером разделаться, а коллектив уволить. Ещё в 2023 году звучали заявления о сокращениях и оптимизации. На этот раз объявлено, что диспансер в Шадринске объединят с Курганским. Сотрудники ШОПТД составили коллективное обращение и направили его местному правозащитнику. Департамент здравоохранения, как и полагается, всё отрицает: https://ura.news/news/1052774195 Диспансер в Шадринске работает уже 100 лет. Врачи уверены, что у них есть «всё для полноценного функционирования и оказания своевременной помощи пациентам». Есть даже единственный в округе модуль переработки медицинских отходов. Им пользуются и государственные, и частные больницы. Да, здание уже не новое, но его нужно ремонтировать, а не оптимизировать под ноль. В Кургане пациенты лечиться не смогут: лишних денег на проезд нет ни у кого. Врачам придётся искать работу, ведь и её в городе нет — «все больницы развалили». В свою очередь департамент здравоохранения считает, что волнения преждевременны, «диспансеры функционируют в штатном режиме». Это «штатное функционирование» прочувствовали на себе работники закрытых ныне Веденской, Менщиковской и Песчанской больниц. И если не сопротивляться, та же участь постигнет и диспенсер в Шадринске. Но разве работники не сопротивляются? Новости показывают, что порой и забастовка не приносит плодов. Что уж говорить про всякие обращения и хождения по высоким кабинетам. Они, несомненно, работают, но когда на кон поставлена жизнь целого заведения, собирать бумаги и подписи — значит не делать ничего. Ранее отмечалось, что эффективно использовать юридические методы борьбы можно только под прикрытием профсоюза. Эта идея актуальна и сейчас. Диктовать свою волю можно лишь тогда, когда эта воля объединяет многих в сильную и независимую организацию. Если вы готовы бороться за свои права, готовы учиться, объединяться и сопротивляться, обращайтесь в Профцентр — здесь вам окажут безвозмездную помощь: @profcen_bot #здравоохранение#оптимизация

@profcen_bot#цитата#ленин

Латвийские учителя принудили Министерство образования к переговорам Латвийский профсоюз работников образования и науки (LIZDA) провёл пикет на две тысячи человек и добился того, чтобы Министерство образования и науки (МОН) отказалось повышать нагрузки для учителей. В прошлом году этот же профсоюз, провёл забастовку — стихийную, плохо организованную. Однако тогда он добился повышения зарплат работников сферы образования. Но об успехах ещё говорить рано: окончательного соглашения с министрами нет. Хотя стоит признать, что деятельность профсоюзов в Латвии и соседней Эстонии в последнее время приносит плоды. И чтобы голова не закружилась от успехов, рабочим следует постоянно участвовать в профсоюзной деятельности. Нужно без устали следить, чтобы профсоюз не шёл на поводу у противника и отстаивал интересы именно рабочих. Источники 1. https://mixnews.lv/latviya/2024/05/23/protest-pedagogov-proshel-ne-zrya-mon-skorrektiruet-svoe-predlozhenie/ 2. https://sok.fm/news/90917 3. https://lv.sputniknews.ru/20240521/novyy-protest-uchiteley-profsoyuz-i-minobrazovaniya-ne-mogut-nayti-kompromiss-27951426.html 4. https://iz.ru/1700398/2024-05-22/prezident-latvii-raskritikoval-vystuplenie-premer-ministra-na-proteste-uchitelei #латвия#образование#зарплаты

Закон и формализм: суд признал незаконной забастовку работников «Жалгизтобемунай» Компания проводила «обучение и проверку знаний в сфере промышленной безопасности», которую рабочие не прошли. У нефтяников имелись свидетельства об обучении, которые они получили независимо от работодателя. 15 мая они вышли на стачку. Нефтяники считают, что их «безосновательно уволили». Рабочие обращались в трудовую инспекцию. 24 мая суд признал забастовку незаконной: https://www.inaktau.kz/news/3781143/zabastovku-rabotnikov-too-zalgyztbemnaj-v-tupkaragane-sud-priznal-nezakonnoj Из судебного постановления видно, что нефтяники совершили много формальных ошибок. Например, заранее не предупредили работодателя; не указали место, время и продолжительность забастовки и др. Поэтому суд без труда встаёт на сторону работодателя. Ранее подобные ошибки совершили рабочие «West Oil Software» (https://t.me/profcen/565). Помните: забастовка — трудное мероприятие. Помимо решительности, она требует юридической подготовленности. Оба условия выполняются, если у трудящихся имеется профсоюз. Как организовать профсоюз и не допустить ошибок казахских нефтяников расскажут в Профцентре. Пишите: @profcen_bot, — это бесплатно. #забастовка#увольнения#казахстан

Рабочие заставили «КарелКоммунЭнерго» следовать соглашению В республике Карелия работники гос. предприятия «КарелКоммунЭнерго» через суд принудили работодателя выполнять отраслевое тарифное соглашение. Оно не соблюдалось руководством предприятия с 1 января 2023 года. В соглашении закреплялись различные соц. гарантии, размер минимального оклада и периодичность индексации зарплаты. Рабочие смогли защитить свои права во многом благодаря профсоюзу. После того как коллектив подал сотни исковых заявлений и суд вынес решение в его пользу, руководителя профсоюзной организации уволили по фиктивным основаниям. Но на общем собрании рабочие избрали его председателем трёх первичных профорганизаций. Всё это говорит о важности и необходимости объединения. Рабочие не смогли бы добиться таких успехов в одиночку. Видно также, насколько неудобна работодателю независимая профсоюзная организация. Карельские рабочие показали пример коллективного противостояния: они не записывали видеообращений во всевозможные инстанции, не молили и не просили повлиять на ситуацию. Они взяли и начали действовать. Но не нужно и преувеличивать значимость события, т. к. это всего лишь один эпизод в борьбе обычных рабочих за улучшение условий труда. Источники 1. https://ptzgovorit.ru/news/rabotniki-predpriyatiya-podali-sotni-iskov-dobivayas-povysheniya-zarplaty 2. О похожем событии раньше: https://gubdaily.ru/news/v-karelii-44-rabotnikam-odnogo-predpriyatiya-nedoplatili-zarplatu-lyudi-poshli-v-sud/ #жкх#карелия#зарплаты#прокуратура

Старших надо уважать: как подрядчик в Тулуне обманул пенсионеров Компания «Домстрой» наняла пенсионерок для отделочных работ в городской больнице. Трудовых договоров не заключали. Через время старикам перестали платить, и они прекратили работать. Вскоре пенсионерки вновь согласились на халтурку: «нужны были деньги». В итоге они отбелили 1.5 тыс. кв. м, но денег так и не получили. Рабочие обратились в Следственный комитет и Прокуратуру: https://ircity.ru/text/society/2024/05/20/73595423/ «Доверчивые пенсионеры. Согласились работать без договора, а когда их обманули, снова пошли белить стены» — скажут многие. Однако из новостей мы знаем, что «доверчивыми» бывают не только старики. Даже молодые работники соглашаются на такие условия. Почему? Нужда подталкивает трудиться в серую. Работодатель пользуется этим и отказывается заключать договор: «за забором много людей, согласных на всё», — говорит он. Если вам так же не платят зарплату и не подписывают трудовой договор, последуйте примеру тулунских пенсионеров: напишите в надзорные органы. Скорее всего, вы получите заработанное, а если нет — обжалуйте решение у вышестоящего прокурора или в суде. Действовать, понятное дело, надо коллективно — так больше шансов, что государство обратит на вас внимание. Да и оплачивать юридическую услуги легче, если есть касса независимого профсоюза. Его мы и советуем создать. Профцентр поможет организовать коллектив и разобраться с юридической волокитой. Пишите: @profcen_bot — это бесплатно. #зарплаты#прокуратура

Как быть, если работодатель не подписывает кол. договор на ваших условиях? Подписать коллективный договор стороны обязаны на согласованных условиях в течение трех месяцев с момента начала переговоров. По предложениям, которые не были включены в соглашение, составляется протокол разногласий. Дата составления этого протокола является моментом начала трудового спора. То есть цепь событий такова: 1. Профсоюз выдвигает инициативу о заключении трудового договора в интересах рабочих. Делается это, если в коллективном договоре работодатель учёл не все требования. 2. Профсоюз начинает трудовой спор и через забастовку или её угрозу принуждает работодателя вернуться за стол переговоров. Это последовательность событий повторяется до тех пор, пока коллектив не завоюет в борьбе право на достойные условия труда. И при всех этих действиях нужно помнить, что главный вопрос это рост профсоюза. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot. #ликбез#профсоюз#колдоговор#переговоры

Рабочим «Нальчикского водоканала» отдали зарплаты Трудовая инспекция обнаружила, что 664-м работникам МУП «Нальчикский водоканал» задолжали за один месяц. Как только предприятию направили предостережение, рабочие сразу получили зарплаты: https://t.me/vahta_info_chat/41720/92922 Работникам «Водоканала» повезло — инспекция устроила проверку по своей инициативе. Однако подобное случается редко. Поэтому в защите своих прав не стоит рассчитывать на удачу. Действенный способ разрешать проблемы в пользу работников — совместная деятельность. Например, когда работодатель наглеет и нарушает закон, нужно отправлять коллективные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. А если надо улучшить условия труда, нет иного выхода, кроме как выдвинуть начальству совместные требования. Особо несговорчивых управленцев и бизнесменов переубедит забастовка. Однако всё перечисленное не сработает, если подходить к делу наобум — без плана, подготовки и сплочённости. И вывести коллектив на новый уровень борьбы может лишь независимый профсоюз. С ним следить за соблюдением прав рабочих будет легче. Профцентр расскажет, как организовать профсоюз. Пишите: @profcen_bot — это бесплатно. #жкх#водоканал#прокуратура#зарплаты