Профцентр

Профсоюз — орудие защиты Ваших прав По закону каждый человек может создать профессиональный союз без каких-либо препятствий. Иной путь — войти в уже существующий. Профсоюзы должны самостоятельно формулировать уставы, определять свою структуру, выбирать органы и составлять программу действий. Ни государство, ни предприниматель не вправе вмешиваться в дела профсоюзов, не вправе запрещать или приостанавливать их деятельность. Но слово, как всегда, расходится в жизнью. Зачастую профсоюзники сталкиваются с несправедливостью со стороны и работодателя, и государства. Поэтому создавать профсоюзы наобум нельзя. Объединяться нужно не для решения сегодняшних проблем, а для планомерной защиты общих интересов. Так рабочие смогут общаться с работодателем на равных, требовать улучшений условий труда и повышения зарплат. Если профсоюз объединяет более половины коллектива, то на переговорах с работодателем он выступает от лица всех работников предприятия. Заставить начальство соблюдать закон можно только совместными действиями. Например — отказаться от сверхурочной работы. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз

Сегодня запускаем цепочку материалов по профсоюзной деятельности. В первом посте разберёмся с тем, какие интересы есть у работника и работодателя. Трудоустройство и работа: какие интересы есть у работника? При устройстве на работу сотрудник вынужден соглашаться на условия работодателя. В противном случае он лишится средств к существованию. Официальные условия прописаны в договоре на основании норм трудового кодекса. Но на практике часто возникают проблемы с зарплатами, пособиями и компенсациями. Нередко рабочих принуждают к сверхурочке. Заметную роль в этом играют штрафы. Работодатель хочет выжать как можно больше, а заплатить как можно меньше. Это ясно как день. Интересы работника же — справедливая и своевременная оплата труда. Поскольку работник зависим от работодателя, постольку и работодатель зависим от трудового коллектива. Не будет рук — работа встанет, а владелец понесёт убытки. Противостоять произволу начальства в одиночку нельзя. Но даже эту, казалось бы, несокрушимую силу, можно сломить единством. Объединяйтесь. Боритесь. Помните, что если ничего не делать — ничего и не будет. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз

Бермудский треугольник бюрократии 1-го июля 2022 г. с компанией «Водовод К» заключили договор об оказании услуг. Этот контракт нарушил законодательство, ведь никакого конкурса не проводилось. Затем, в течение года «Водовод» успел: преступить ТК, совершить нарушения по линии Ростехнадзора и сбыть артезианскую воду без лицензии. Не смотря на это, 18 июля 2023 г. с предприятием вновь заключили контракт. Жалобы работников игнорируются, а самых активных увольняют: https://www.youtube.com/watch?v=z2MApYioCrw Сотрудники компании обращались в регулирующие органы и прокуратуру. Однако помощи властей они не получили. Бюрократический аппарат крутил-вертел жалобы по инстанциям, и в итоге ничего не сделал. Но история не кончается. Перед отопительным сезоном, руководитель «Водовод К» заявил: те, кто обращался в прокуратуру и трудовую инспекцию, на работу устроиться больше не смогут. Местные власти закрыли глаза и на это. Сейчас рабочие Чаинского района ждут помощи от президента. «Бюрократическая карусель» довела их до отчаяния, и кроме как на помощь «сверху» они не рассчитывают. Интересно, что в области есть федерация профсоюзных организаций, председатель которой сидит сложа руки, пока на местах закрывают первичные профсоюзные ячейки. Действия председателя подорвали доверие не только к его персоне, но и к профсоюзам области. Сейчас томские рабочие могут полагаться или на самих себя, или на помощь президента. Выбрать второй вариант — значит отдаться воле случая. Сколько бы видео вы не записывали, как бы жалобно не просили помочь, «избранники народа» не обязаны отзываться. Отмолчаться, сделать вид, что не заметил, что не доложили, что был занят «более важными делами» — вот, что чаще всего выберет чиновник. Раз органы утопили обращение в бюрократической волоките, следует обратиться к юридическим нормам. Проигнорировать письмо они не могут, как и пропустить сроки, в которые оно рассматривается. Это — правовые рычаги, на которые можно и нужно давить. Оказать юридическую помощь, направить в нужные инстанции и даже вести дело в суде готов Профцентр: @profcen_bot, — это бесплатно. #жкх#рабочиеместа#водоочистка

Банкротство без обязательств После банкротства компании рабочие остались без положенных выплат. Сотрудники обратились к депутату Камчатского края Валерию Калашникову с просьбой помочь. «Народный представитель» согласился, а Председатель Комитета Госдумы посодействовал ему. Делом занялся суд, и работники начали получать выплаты: https://petropavlovskkamchatskiy-bezformata-com.turbopages.org/turbo/petropavlovskkamchatskiy.bezformata.com/s/listnews/valeriy-kalashnikov-prodolzhaet-dobivatsya/121148156/ Банкротство предприятия — не повод не платить зарплату: это указано в Ст. 178 ТК РФ. Потому «хлопать глазами», пока бизнесмен тянет с оплатой труда, нельзя — так можно и у разбитого корыта остаться. Но верный ли путь выбрали рабочие «Главстроя»? В этот раз депутат пошёл на встречу, связался с представителем Комитета Госдумы и привлёк прокуратуру. А сколько случаев, когда мэр, депутат или иной «господин» разводил руками и оставлял людей на произвол бизнеса? Рабочий коллектив проявил сплочённость, но именно он должен был подать иск в суд или написать в прокуратуру. Так и только так можно быть уверенным в том, что дело сдвинется с мёртвой точки, отскочит от края пропасти, в которую вот-вот упадут работники. Борьба ещё не окончена: руководители не сделали записи об увольнении в трудовых книжках. Казалось бы, теперь сотрудники точно не получат выплаты в полном объёме. И эта мысль — ошибка. Если работодатель не сделал запись об увольнении, нужно идти в Трудовую инспекцию — там позаботятся о штрафе. А коль запись не появится, пожалуйтесь ещё раз — уже в следующем месяце. Делайте так, пока начальству не осточертеет платить за собственную наглость. Кроме того, поможет и суд. Есть ещё кое-что, отрезвляющее нерадивых руководителей, — независимая организация рабочих. Профсоюз с его массовостью, сплочённостью и дисциплиной позволит держать работодателя в страхе и выдвигать свои требования. Помочь организовать профсоюз, распространить новости в интернете и разобраться с правовой волокитой готов Профцентр: @profcen_bot #банкротство#зарплаты#строители

Дальнейшие сокращения в скорой Нижнекамска На станции скорой медицинской помощи (далее ССМП) г. Нижнекамска, которая принадлежит к ГАУЗ НЦРМБ (Нижнекамская центральная районная многопрофильная больница), на конец августа 2023 г. сложилась следующая обстановка. Со слов руководства, ССМП снова не выполнила план по вызовам. В связи с этим, диспетчерам было дано указание принимать все поступающие вызовы. В том числе и совершенно несоответствующие профилю Скорой помощи, например: «заболело ухо», «поцарапала кошка» и т. д. и т. п. При этом количество бригад на весь город осталось всё тем же: 11 на город и 16 на весь Нижнекамский район. Руководство заявляет, что из-за невыполнения плана, по инициативе экономического отдела возможно новое сокращение выездных бригад Скорой помощи. Что увеличит и без того нагрузку на работников станции. В 2023 г. на станции были введены планшеты с АСУ, как в Казани и Челнах. При этом сохранены бумажные карты вызовов. Это заставляет работников выездных бригад и диспетчеров выполнять двойную работу. Кроме того, на станции второй год подряд нехватает медикаментов, что приводит к курьёзным и абсурдным ситуациям. Так, после интенсивной терапии на вызове получить физ. раствор не просто. Сначала нужно предъявить пустой флакон и использованную систему, либо их фотографию. По понятным причинам это не всегда возможно. Эти и другие проблемы нужно решать. От них зависит здоровье населения. Значит, нужно бороться. И, как прежде, единственный выход — сплочение, самоорганизация и профсоюзное строительство. Конечно, коллектив одной СМП сможет решить проблемы только одной станции. Но корень зла глубже — в системе. И чтобы изменить эту систему, работники разных городов и больниц должны объединяться в одно целое. Только организованный и солидарный союз сможет добиться изменений. Такой организации не напишешь отписку. Её не замолчишь. Её не сломишь подачками и обещаниями. Действуйте. @profcen_bot #здравоохранение#сокращения#оптимизация

«Дочка» Ростеха вновь заявила о себе 1 сентября в Новокузнецке 9 бригад скорой помощи устроило итальянскую забастовку. Фельдшеры отрабатывали только основные смены. Причина недовольства — низкие зарплаты. После того, как Минздрав выделил дополнительные бригады, работа продолжилась в обычном режиме: https://www.mk-kuzbass.ru/social/2023/09/06/v-minzdrave-prokommentirovali-zabastovku-sotrudnikov-skoroy-pomoshhi-v-novokuznecke.html «РТ – социальная сфера» — дочерняя компания Ростеха — уже не первый раз попадает в заголовки новостей. И было бы замечательно, если статьи были про успехи и достижения в трудовой деятельности. Но нет. Таких заголовков мы никогда не увидим. «Социальная сфера» вновь "восхищает" своим умением разозлить рабочих и уничтожить налаженную систему. В прошлый раз против «Сферы» выступали свердловские профсоюзы врачей: https://t.me/profcen/363. Сейчас бастуют фельдшеры Новокузнецка. И несмотря на это оптимизация продолжается. Недавно мы писали об учителях и их мизерных зарплатах — сейчас о фельдшерах. Всё это люди разных профессий, но встречаются они с одной и той же напастью — с оптимизацией. Она некоторого рода бич всех госслужащих, за исключением силовиков. Учитель, врач, спасатель — не важно, ведь в глазах оптимизации все равны. Она равно уничтожает, как медицину, так и образование, и спасательные службы. Бороться с ней можно только совместными усилиями, только с помощью единого профсоюза. Узнать подробнее о профсоюзах и трудовой борьбе можно в Профцентре. Там же помогут создать подобную организацию. Обращайтесь: @profcen_bot. #здравоохранение#фельдшеры#забастовка#минздрав