Профцентр

Без отрыва от производства Сотрудник одного из московских ПВЗ теперь ночует на работе. Сытый наблюдатель спросит: «И что такого? Мало ли, зачем человек остался ночевать в пункте выдачи заказов. Это не значит ровным счётом ничего». На деле же такое “трудолюбие” среди рабочих разных сфер — не редкость. Всем известно, например, незавидное положение работников американской «Tesla Motors». Они жаловались на длительность и напряжённость труда. Потерять сознание от переутомления, заночевать в цехах великой компании — всё это обыденность для детища лучезарного Маска. Такие "эксцессы" позволяют делать выводы об оплате труда и режиме работы. Размер реальной, а не номинальной, зарплаты не позволяет человеку покинуть рабочее место даже на ночь. Ему некуда идти. Денег на оплату жилья или переезд нет. Льгот на ипотеку нет. Нет и возможности уйти с ПВЗ: бедолагу некому сменять. Рабочие дни сливаются с выходными воедино, в кошмарную смесь непосильного труда и глубокой безысходности. И это не красное словцо ради красного словца. Это выводы, которые основаны на изучении повсеместной и многолетней практики. Вспомните, ведь не в первый раз мы рассказываем о скотских графике и санитарно-бытовых условиях в Wildberries и Ozon (ссылки ниже). Собственники ПВЗ и сами площадки экономят за счёт найма трудовых мигрантов, которые чаще всего подвергаются такого рода притеснениям, как самая незащищенная категория рабочих. Несомненно, люди привыкают к тяжёлому труду. Но это не делает его легче. Ещё меньше он прибавляет к здоровью. О безопасности и говорить нечего. Чтобы добиться от работодателя соблюдения своих законных прав на отдых, соблюдение сменности работы и оплату переработок, необходимо для начала воспользоваться легальными инструментами: заявить о нарушениях в госинспекцию труда и в прокуратуру. За юридической и организационной помощью в защите трудовых прав вы всегда можете обратиться в Профцентр: @profcen_bot Наши материалы о WB и Ozon: 1. https://t.me/profcen/318 2. https://t.me/profcen/337 3. https://t.me/profcen/360 4. https://t.me/profcen/403 5. https://t.me/profcen/345 #wildberries#wb#переработки

Яблочное брожение Французские профсоюзы заявили, что проведут забастовку 22 сентября в день начала продаж новых IPhone 15. Причина недовольства: руководство Apple, которое не пошло на уступки по заработной плате. Сейчас забастовка продолжается, профсоюзы выдвинули дополнительные условия, однако компания упорствует и игнорирует требования протестующих: https://www.ixbt.com/news/2023/09/20/apple-store-iphone-15.html Из новости ясно: индексация зарплат лишь повод для выступления. Налицо были и другие причины, о которых вскоре сообщили профсоюзы. Как пример — корпоративная политика Apple, по которой льготы от компании получают не все сотрудники, а лишь самые “сливки”. Стоит отметить организованность забастовки. Французские профсоюзы тщательно подготовились к выступлению. Изначально они вели переговоры с руководством компании, а после толково наметили план грядущей забастовки. Выступило до 3-х четвертей магазинов. Продажа продукции Apple встала по всей стране. И, хотя компания пока молчит, она несёт огромные денежные потери. В течение двух-трёх дней всё должно решиться в пользу работников. Вы же не хотите как во Франции? Тогда не пишите в Профцентр: @profcen_bot #apple#франция#забастовка

«Любишь бастовать — люби и работу искать» Сотрудники сельхозпредприятия «Миллениум» из Курганской области прекратили сбор урожая и пошли на забастовку. Руководство поставило невыполнимые задачи. Директор не пошёл на диалог — вместо этого он пригрозил коллективу штрафами и увольнениями. Половина сотрудников была вынуждена уволиться: https://ura.news/news/1052686707 Вскрылся уже давно полный гноя и недовольства нарыв. Мелкие зарплаты и унизительное отношение начальства осточертели рабочим. Но руководство не моргнуло и глазом. После забастовки начались увольнения и угрозы. Казалось бы, самое время сплотиться и единым порывом вдарить по любимому “начхальству”. Но отсутствие крепкой организации сделало своё дело: коллектив не может противопоставить предпринимателю что-то, что заставило бы его пожалеть о своих действиях. И всё же есть путь расплаты — путь сплочения и борьбы. Хотите, чтобы работодатель боялся коллектива и не смел даже думать об увольнениях? Объединитесь, создайте организацию, которая помогла бы бастовать долго, эффективно и без последствий для участников. Такой организацией является профсоюз. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #сх#урожай#увольнения#забастовка

Агитационная работа по вступлению в профсоюз Агитация — неотъемлемая часть профсоюзной работы, её нужно вести постоянно. Агитаторы, не отвлекайтесь на другую работу, даже когда коллектив уже бастует. Сила профсоюза — организованные действия большинства. Агитацию рабочих, которые не входят в профсоюз, можно вести в личных беседах или при помощи листовок. Пока профсоюз не раскрыт, действовать прямо — не лучшая идея. Нужно агитировать и вести работу с коллегами с глазу на глаз. Если работодатель узнает о профсоюзе, то начнутся репрессии, вплоть до увольнений. Откуда он об этом узнает? Прежде всего, от тех, кто к профсоюзу относится отрицательно. Поэтому, к личным контактам надо подходить с осторожностью. Заранее выясните позицию коллег по теме профсоюза с помощью регулярных бесед. В этих беседах косвенно затрагивайте вопрос о скверных условиях труда и его оплате. Также узнать мнение коллег можно, наблюдая за ними: нередко вдали от лишних глаз люди высказывают своё мнение более открыто. Важный источник информации — вопросы на общих собраниях. Из них видно, кто лоялен к руководству, а кто его не поддерживает. С последними и надо наладить контакт. Если же работодатель знает о профсоюзе — действуйте прямо. Открыто устанавливайте личные контакты и приглашайте заинтересованных на профсоюзные собрания — пусть это станет нормой. Для более массовой агитации пользуйтесь листовками. Распространяйте их в период кризиса, когда на предприятии обостряются противоречия и поднимается активность среди рабочих. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз

Не просто бумажка Работодатель не выплачивает огромные задолженности по з/п. Причина — неофициальное трудоустройство сотрудников. Также в этом году руководитель фирмы уволил всех работников — компенсаций никто не получил. Годом ранее на директора возбудили уголовное дело, но следствие не сдвинулось с места: https://nsk.aif.ru/society/v_novosibirske_rabotniki_mebelnogo_ceha_rasskazali_o_dolgah_po_zarplate В случаях, когда нет трудового договора, трудно добиться справедливости. Ушлые дельцы не хотят платить страховые отчисления, а потому принимают на работу только неофициально. Во время собеседования они сладко поют о том, что и без “бумажки” хорошо, что «все мы в одной лодке», что “нам” в «большой семье» делить нечего и т. д. В действительности же, как только возникает трудовой спор, работодатель скидывает маску и говорит: «Не согласен — увольняйся. На улице много бедолаг, готовых прийти тебе на замену». И тут человек начинает сомневаться: «Может, мне продолжить работу? В следующем месяце, точно, должны заплатить!» — нет, не заплатят. Ваши отношения не закреплены — не закреплены и ваши гарантии. Поэтому-то отсутствие трудового договора так привлекает атлантов: от воли их отделяют лишь оковы трудового права! Но думать, что без договора нет и обязанностей — ошибка. Трудовой Кодекс заявляет: чтобы отношения признали трудовыми, договор не обязателен. Значит, права рабочего возникают и без него. Но если перейти от высоких материй к серой действительности, то выходит, что значительная часть населения трудится неофициально. Как же в таком случае отстоять свои права? Как закрепить их официально? Во-первых, если вы работаете в коллективе, поднимите этот вопрос. Покажите что, как только начнётся трудовой спор, в «общей лодке» окажется лишь один спасательный круг — для начальника и его подпевал. Во-вторых, если коллеги вас поддерживают, совместно обращайтесь в трудовую инспекцию. Иной вариант — массовые иски в суд. Помните: допускать к работе без трудового договора — значит нарушать закон. Не забывайте про СМИ — информационная поддержка будет нагнетать, действуя работодателю на нервы. В заключение настоятельно рекомендуем обратиться в Профцентр — здесь ответят на все вопросы, связанные с трудовыми конфликтами. Это бесплатно. Пишите: @profcen_bot #зарплаты#долги#увольнения

«Схема предприятия»: основа создания профсоюза Первый шаг на пути к профсоюзу — определить структуру предприятия. Для этого нужно составить «схему предприятия». Она позволит спланировать действия. Схема предприятия — одновременно и банк данных, и будущая программа действий. В ней же виден ход вашей работы. Схема составляется так: 1. Сделайте список рабочих по каждому подразделению. 2. Выделите самых расторопных. 3. Сведите всё в таблицу и собирайте данные в ней. 4. В графе работника кроме имени надо учесть дополнительные столбцы, например: возраст, специальность, контакты и другие данные, которые понадобятся в будущем. Основным пунктом графы рабочего должны стать «Примечания». Записывайте в них всю имеющеюся информацию касательно рабочего, в особенности — его отношение к профсоюзному движению, работе на предприятии, работодателе и руководстве. Это пригодится для дальнейшей работы. Вся полученная информация вносится в схему предприятия. Опираясь на неё, нужно создать подгруппы рабочих. Поделите их на сторонников, равнодушных и противников профсоюза. Для каждой подгруппы необходимо выбрать свой маркер, например, обозначить подгруппы разными цветами. Учтите: схему надо формировать так, чтобы она была понятна и с ней было удобно работать. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз