Система Кадры

Скидка 55% на Систему Кадры и игристое к новогоднему столу — за наш счет! 🔥 До конца акции осталось всего 5 дней. Успейте оформить подписку на Систему Кадры на год со скидкой 55% и получите подарочный сертификат в сеть магазинов «Магнит». Почему оформить подписку сейчас — самое время: ⚪️В 2026 году кадровых изменений станет больше, а цена на подписку вырастет уже с 1 января 2026 года. С Системой Кадры вы пересанете переживать за проверки, не потратите часы на поиск информации и будете уверены, что работаете по актуальным правилам. Что вы получите с подпиской: ➡️ проверенные рекомендации от чиновников, юристов ГИТ и кадровиков-практиков; ➡️ полный комплект актуальных форм и бланков под любые кадровые задачи; ➡️ быстрые экспертные ответы в срочных и сложных ситуациях; ➡️ готовые шаблоны документов, которыми пользуются сами авторы и эксперты из госорганов. Оставьте заявку по ссылке — менеджер зафиксирует за вами скидку 55% и отправит код подарочной карты.

Коллеги, а как прошли ваши корпоративы? 😄 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

⚡С 30 декабря 2025 года действуют новая форма ЕФС-1 и порядок ее заполнения Состав новой формы не изменили — она состоит из титульного листа и двух разделов: сведений о трудовой деятельности и о взносах на травматизм. Наименования подразделов также остались прежними, но изменили порядок заполнения формы. Изменения в порядке заполнения подраздела 1.2 подраздела 1: ➡️убрали форму с типом сведений «Назначение выплат по ОСС», поэтому теперь не нужно сдавать отчет ЕФС-1, если сотрудник написал заявление на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком; ➡️ ввели новый код «ЧАЭСКОМ» для графы 7 «Дополнительные сведения». Им нужно обозначать командировку работника за пределы территории зоны радиоактивного загрязнения; ➡️графы 11 «Индивидуальный номер рабочего места» и 12 «Класс (подкласс) условий труда» теперь нужно заполнять только в случае, если по итогам СОУТ на рабочем месте установили вредные или опасные условия труда. #изменения 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

#кадровый_адвентпринес вам полноеруководство, как по новым правилам работать с персданными сотрудников ✨ Эксперты Системы Кадры совместно с Роскомнадзором подготовили большую инструкцию, как не допустить утечку персданных и избежать ответственности. В сборнике также образцы от экспертов Системы, которые согласовал Роскомнадзор. Нажимайте на кнопку под постом и скачивайте материал. Нужно быть подписчиком канала @firstkadry ⚡Новый подарок уже завтра! Чтобы ни один пост не прошел мимо вас, забирайте папку каналов одним кликом.

Как отправить сотрудника обучаться с отрывом от работы? В таком случае работник не будет выполнять должностные обязанности, он будет проходить обучение в образовательной организации. На время повышения квалификации сотрудника с отрывом от работы сохраните за ним место работы и средний заработок. Если сотрудник обучается с частичным отрывом от работы, за время обучения сохраните средний заработок. За время работы выплатите зарплату пропорционально отработанному времени. ✔️Система Кадры — незаменимый помощник для кадровика. Эксперты подготовили навигатор по кадровым приказам на все случаи жизни. Вы найдете шаблоны и заполненные образцы, а также узнаете, каких частых ошибок стоит избегать. #документ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

❓ Ответы на вопросы про ПВТР от экспертов Системы Кадры Из-за изменений в законах в 2025 году ПВТР на следующий год нужно скорректировать. Эксперты Системы подготовили инструкцию, как скорректировать ПВТР на 2026 год из-за изменений в выплате премий и новых подходов к компенсации отгулов при увольнении. Подготовили безопасные формулировки для ПВТР по изменениям, которые не вызовут претензий ГИТ и проблем в суде. А также готовый образец ПВТР, проверенный специалистами Роструда. ➡️Переходите по ссылке и открывайте демодоступ #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Пока россияне примеряют наряды на корпоратив и массово готовятся к праздникам, в отделе кадров ещё кипит работа. Знакомо? 🗓 Высшая школа Кадровика подготовила чек-лист срочных дел, которые нужно завершить в ближайшие дни. Конечно, с поправкой на регионы: например, план по воинскому учету кое-где уже давно сдали. Тем не менее, предлагаем сегодня перепроверить себя и коллег. А чтобы вам не пришлось срочно искать обучение по актуальным требованиям к кадровой работе, откроем доступ к новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2026». Записаться можно по ссылке↖️ У вас будет два дня, чтобы совершенно бесплатно пройти обучение по всем направлениям кадровой работы, от воинского учета до горячих изменений в ПВТР.

Собираетесь ли вы привлекать сотрудников к работе в праздники? Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, необходимо: ✔️ проверить, можно ли привлекать сотрудника к такой работе; ✔️ получить письменное согласие работника на работу, если это необходимо; ✔️ уведомить о праве отказаться от работы, если сотрудник относится к льготной категории; ✔️ учесть мнение профсоюза, если это необходимо и в организации есть профсоюз; ✔️ оформить приказ о работе в выходной или праздник; ✔️ отразить работу в табеле учета рабочего времени; ✔️ компенсировать внеурочную работу. Рассказываем про приказ. Составьте его на основании согласия сотрудника о работе в выходной или праздник или уведомления о привлечении к работе в выходные или праздники. Согласия и уведомления может не быть, если привлекаете сотрудника к работе без его согласия в чрезвычайных ситуациях, которые предусмотрели в статье 113 ТК. В приказе укажите причины работы в выходной день, Ф.И.О. и должность работника, дату и продолжительность работы в этот день и порядок компенсации. ❕ Напоминаем, что работу в выходной или праздник необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника работодатель может предоставить ему другой день отдыха. В этом случае работу в выходной или праздник оплатите в одинарном размере, а день отдыха не оплачивайте. Сотрудник может использовать отгул только в течение года со дня, когда работал в выходной и праздник, или присоединить к отпуску, который будет предоставлен работнику в указанный период (ст. 153 ТК). ➡️В Системе Кадры вы найдете алгоритм, как оформлять и оплачивать отгулы, кейсы и рекомендации от руководителей кадровых служб и HRD, как обезопасить процедуру. Также в материале скачивайте разработанные совместно с Рострудом образцы документов. #документ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Выходное пособие для совместителей ❓ Отвечают на вопросы эксперты Системы Кадры Случаи выплаты и размеры выходного пособия установлены в Трудовом кодексе. Например, его платят при сокращении штата, призыве сотрудника на военную службу. По Трудовому кодексу действуют два размера пособия – средний месячный и двухнедельный средний заработок. 📚Мы облегчили для вас задачу и подготовили совместно с Рострудом инструкцию — кому и сколько платить выходное пособие. Читайте материал через бесплатный демодоступ по ссылке. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

А вы уже написали письмо директору Деду Морозу? Чтобы вы точно получили Систему Кадры на Новый год, мы дарим скидку 55% до конца месяца! И еще сертификат сети магазинов «Магнит» на шампанское и мандарины для праздничного настроения 🍾 ✔️ С помощниками в лице экспертов Системы Кадры вы не будете переживать из-за возможных ошибок, сохраните нервы на проверках и сэкономите время благодаря уже готовым шаблонам документов. Присоединяйтесь к подписчикам, чтобы уверенно вступить в следующий год. Что еще вы получаете с подпиской? ⚪️ Рекомендации, проверенные чиновниками, юристами с опытом работы в ГИТ и кадровиками-экспертами. ⚪️ Срочные ответы, которые позволят минимизировать потери для компании и штрафы. ⚪️ Проверенные образцы, формы и шаблоны документов, которые разработали и теперь сами пользуются авторы Системы и приглашенные эксперты из госорганов. Оставьте заявку по ссылке — менеджер закрепит за вами льготный счет со скидкой 55% и отправит код подарочной карты. P.S. вы знаете, кому отправить это видео 😉

💸Как выплатить зарплату за декабрь 2025? Если срок выплаты зарплаты совпадает с периодом с 1 по 11 января 2026 года, выдайте зарплату за вторую половину декабря 2025 года досрочно — не позднее 30 декабря 2025 года. Если срок выплаты зарплаты приходится на период с 12-е по 15-е число, выплатите ее в срок, который установлен в ЛНА. 🗓 При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и нерабочими праздничными днями выплатить зарплату надо накануне. Если срок выплаты зарплаты приходится на период с 12-е по 15-е число, выдавать зарплату в декабре 2025 года опасно, так как до аванса за январь пройдет больше чем полмесяца и есть риск, что работодателя оштрафуют. #шпаргалка 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Запретят устанавливать испытательный срок для сотрудниц с малолетними детьми ⚡ В Госдуму внесли законопроект, который запретит работодателям устанавливать испытательный срок при приеме на работу сотрудницам с детьми до 3 лет. Согласно пояснительной записке, поправки будут способствовать росту экономической активности сотрудниц с детьми, повысят уровень семейных доходов и создадут благоприятные условия для материнства и воспитания детей. Напомним, что сейчас ТК запрещает устанавливать испытательный срок для сотрудниц с детьми до полутора лет. Какие еще льготы действуют для сотрудниц с детьми? Открывайте таблицу в Системе Кадры, мы собрали все в одном месте↖️ #законопроект 🟢 Подписаться на канал для кадровиков