Профцентр

Месяц назад учëные новосибирского Института математики им. С. Л. Соболева обратились в местную прокуратуру: руководство нарушает их трудовые права. В ходе политики "реструктуризации"* работников заставляют уговаривают перейти с бессрочных трудовых договоров на срочные. В профсоюзе института указывают: так начальство избавляется** от нелояльных сотрудников. Сокращать штат готовы, даже несмотря на риск не выполнить госзадание в срок. Конфликт работников института с администрацией длится уже более 4-х лет. Основная причина — при выборе директора учреждения мнение коллектива не учитывается. Обращения в Минобр, к премьер-министру и президентуэффекта не дали***. Отметим, что аналогичная ситуация сложилась в Карельском институте леса. * — не первая попытка "реорганизации". ** — оно уже успело сократить 13 человек и раздать 12 уведомлений о предстоящем сокращении 30 марта. *** — не удивительно: мнение работников не учитывает и само Министерство.

26 февраля прошло предварительное заседание суда по иску Генпрокуратуры России об изъятии имущества экс-депутата Гордумы Краснодара В. Тимофеева и его семьи. Причина — антикоррупционное разбирательство*. Основной вопрос — национализация местной транспортной компании Тимофеева «Кубаньгрузсервис» (КГС). Местное начальство убедило рабочих обратиться к Президенту РФ и председателю СК РФ за помощью против «попытки очернить его [Тимофеева] честное имя». Отметим, что семейство "народного" избранника в течение 15 лет за счёт лояльности городской администрацииобогатилось на сумму в 5 млрд рублей. Только в 2024 году краевая ФАС уличила компании Тимофеева «Спецтрансавто» и «КГС» в картельном сговоре**. За это они выплатили штраф в размере 24,4 млн рублей. * — суд рассмотрит его в закрытом режиме, т. к. прокуратура боится раскрыть "коммерческую тайну". ** — далеко не единственный сговор, который "вдруг" обнаружила ФАС.

В Омске 4 февраля суд обязал строительную фирму «СтройТраст» выплатить долги* «АвтоАрбатЪ» в размере около 17 млн рублей. Их взымают за использование спецтехники и автотранспортных услуг. Уже через две недели рабочие «СтройТраста» по ремонту Моста им. 60 лет ВЛКСМ обратились в СМИ: им вновь прекратили выплачивать зарплату. Строители готовы остановить работы. Местная прокуратура подтвердила факт невыплаты и в очередной раз внесла представление директору стройфирмы. Сейчас трудовые права 441 работника «полностью восстановлены», а компенсации розданы. Ранее рабочие уже отказывались выходить на смену, если им не погасят долги по зарплате**. * — далеко не первая задолженность. ** — подобное происходило и на Красногорском гидроузле «МежРегионСтроя» под Омском. Там работники также добивались зарплат через надзорные органы.

В Воркуте в начале месяца работники муниципальной компании «Специализированное дорожное управление» обратились к руководству страны. Они просят остановить массовое сокращение на предприятии. К 1 марта в компании останется лишь один директор, а всех рабочих* и технику переведут на баланс новой «Городской дорожной службы». Дорожники указывают: "перевод" нужен, чтобы не платить повышенную зарплату. Раннее коллектив добился её в суде. «Сейчас, после суда, у нас оклады от 30 до 57 тысяч рублей. А руководство принуждает нас переходить в новую организацию, где оклады будут равны МРОТ», — сообщил председатель первичной профсоюзной организации. В мэрии оправдываются: это не уклонение от погашения задолженности**, а «решение для стабилизации положения и поддержания жизнедеятельности городской инфраструктуры». * — 100 человек уже переведено. ** — 150 млн рублей. При этом нельзя сказать, что у администрации нет денег. Чиновники наживались на бюджете, загрязняли воду, брали взятки и сбывали наркотики.

В конце января стало известно, что работникам забайкальской пожарной службы «Забайкалпожспас» месяц не выдавали зарплату. В краевом Министерстве лесного хозяйства это оправдывали "техническими" сложностями якобы из-за реорганизации ведомства*. После публикации в СМИ сообщений о невыплате "технические" сложности Минлес всë же решил: деньги выплатили. Однако местная прокуратура пообещала проверить информацию о задержках. Годом ранее глава МЧС Забайкалья заявил**: пожарные, которые работают сутки через трое, могут в оставшиеся два дня «отдаться и отдать всю свою семью в рабство и получать денежные средства не менее 100 тысяч рублей». Тем не менее сами работники подтвердили, что не имеют средств для нормальной жизни. Напомним, что пожарные уже пытались обращаться в надзорные органы по поводу переработок без допвыплат. * — отметим, что реорганизация названий из департаментов в министерства прошла в конце сентября прошлого года. ** — в пресс-службе МЧС информацию об этом отрицали.

17 февраля в Кызыле (республика Тыва) водители автобусов муниципальной компании «Автоколонна 17» отказались выходить на маршруты. Причина — рабочие не получали зарплату с декабря по январь. Сумма долга составила 11 млн рублей*. В ответ на требование погасить долги мэрия** привлекла частных перевозчиков. Однако, по данным прокурорской проверки, рабочим всë же заплатили за декабрь и частично за январь. * — тем временем бывшие директора местного муниципального предприятия «Благоустройство» в течение 1,5 лет скрывали 101 млн рублей от налоговых и страховых служб. ** — известны случаи хищения имущества (с 2019 по 2021 гг.) и взяточничества (с 2016 по 2018 гг.) руководством мэрии Кызыла. Их раскрыли относительно недавно.

С конца декабря в Алтайском крае работники химического завода «Кучуксульфат»* требуют справедливого повышения зарплат. Части коллектива увеличили оклады, а остальным — нет. Начальство оправдывается**: подняли зарплаты только тем цехам, где есть текучка кадров. В ответ на возмущение на активистов начали давить. Тогда коллектив обратился за помощью в профсоюз и «Росхим», чтобы: ▫️организовать проверку работы местного начальства; ▫️унифицировать тарифные ставки, ▫️выполнить все финансовые обязательства, ▫️сделать индексацию зарплат регулярной. Работники также заявили, что готовы устроить «итальянскую» забастовку. Однако руководству было достаточно пообещать повысить оклады, чтобы замять конфликт. Впрочем, рабочие сами желали капитулировать, это видно из письма к «Росхиму»: «Мы хотим работать, а не бороться за свои права». * — под управлением холдинга «Росхим» после "деприватизации" завода. ** — как и бывший директор оправдывается перед судом за мошенничество.

23 января в Миннеаполисе (американский штат Миннесота) местные профсоюзы организовали протест* против Иммиграционной и таможенной службы (ICE). К ним присоединились предприятия** и религиозные организации. Цель протеста: «демонстрация решимости жителей», чтобы изгнать ICE из штата и прекратить еë финансирование. 30 и 31 января с той же целью прошла общенациональная акция «ICE Out of Everywhere», но уже от имени прогрессивисткой организации 50501***. Позже 3 февраля они объединились с феменистами, а 17 февраля запланировано продолжение протестов. Недавно работники Google призвали компанию прекратить сотрудничество**** с ICE. * — так называемый «День правды и свободы». ** — в особенности местные фермерские хозяйства и отрасль туризма, в которых трудятся большинство мигрантов. *** — «50 протестов, 50 штатов, 1 движение». Известна своими выступлениями против Д. Трампа и миллиардеров. Однако демократы и некоторые из миллиардеров не против спонсирования подобных движений. **** — далеко не только Google.

«Ужасающие действия этой администрации [Д. Трампа] по милитаризированному контролю за иммиграцией в Миннеаполисе, Портленде, Чикаго и городах по всей стране — это не вопрос безопасности. Это вопрос власти, и они подвергают опасности невинных трудящихся. Каждый пятый работник в нашей стране родился не здесь. У каждого четвëртого ребенка один из родителей — иммигрант. Иммигранты — это американские рабочие, жизненно важные для наших сообществ, нашей экономики и нашего рабочего движения. <...> Нападение на одного из нас — это нападение на всех нас. <...> Мы требуем, чтобы ICE немедленно прекратила эти опасные операции и покинула наши общины и рабочие места, прежде чем ещë больше невинных людей пострадают или погибнут. Главный принцип рабочего движения — солидарность. Стратегия запугивания, проводимая этой администрацией, никогда нас не разделит», — заявилаЛиз Шульман, президент Американской федерации труда и Конгресса промышленных организаций (AFL-CIO).

«Действия ICE в Миннесоте и по всей стране ужаснули нас. Как защитники общественного здравоохранения, мы ясно видим — как и вся страна — что вооруженные федеральные агенты на наших улицах и в наших общинах, а не рабочие-иммигранты, представляют наибольшую угрозу общественной безопасности. Трамп терроризирует иммигрантов и наши общины, чтобы держать людей в страхе и отвлекать их от своей катастрофической политики, такой как сокращение более чем на триллион долларов расходов на здравоохранение для работающих граждан, чтобы финансировать налоговые льготы для миллиардеров и милитаризацию иммиграционного контроля. <...> Медсëстры будут на передовой этой борьбы за упразднение ICE и вместе с нашими пациентами, нашими общинами и всеми трудящимися будут двигаться к нашей цели — здоровому обществу», — из призыва* к всеобщей забастовке от Национального союза медсестëр (NNU). * — на следующий день в ходе протеста в Миннеаполисе сотрудниками ICE был убит медбрат и член профсоюза госслужащих (AFGE) Алекс Претти.

Профсоюзы и чаты#заметка Как возродить в российском рабочем движении солидарность? Этот характерный для настоящего дня вопрос поставил в недавней заметке Профсоюз Курьер (ПК). Путь к этому ПК видит в общении курьеров, точнее: в создании сети городских чатов без начальства. Действительно, если рабочие не общаются друг с другом, если у них нет связей, то ни какого профсоюза быть не может. Но будет ли эта идея успешной? Для многих ответ на этот вопрос заключается во фразе «поживём — увидим». Но марксизм — это наука, а наука не дожидается того, чтобы предмет сам раскрыл все свои тайны. Отличие науки от простого созерцания в том, что наука активна и практична. Приступая к решению нового вопроса, она подвергает весь накопленный опыт тщательному анализу с тем, чтобы в новых данных увидеть закономерность, а не простой факт. Что же может нам рассказать опыт российского рабочего движения? Он говорит о том, что чатов недостаточно, чат — это не путь к строительству профсоюзов. Разберём три наиболее ярких примера — забастовки таксистов, курьеров и опыт борьбы работников здравоохранения. Забастовки таксистов прошли 15 и 31 декабря. О последней из них нам почти ничего не известно, но в оценке первой источники расходятся. Федеральные СМИ, ожидавшие видимо особенно зрелищного материала, писали о провале (1, 2, 3). Некоторые таксисты считают акцию успешной, некоторые не слышали о ней вовсе. Можно долго спорить о том, что делает забастовку успешной, ведь определения ограничены, изменчивы и противоречивы по своей природе. Но неоспорима практика: Яндекс не выполнил требований таксистов. Общения, чатов, призывов оказалось недостаточно. Участие в забастовке определял личный выбор, а не классовая сознательность. Тоже самое нужно сказать о забастовках курьеров зимой и летом 2025-го. Забастовка работников Самоката в Чебоксарах, несмотря на широкое освещение, в сущности, не была успешной. По сообщениям непосредственных участников, окончилось всё тем, что курьеры начали увольняться сами. Хуже дела обстояли только с «выходными без Самоката», которые прошли 14 и 15 июня. «Выходные» оказались для большинства рабочим днём, а те, кто решил отдохнуть получили заморозку аккаунта и порцию насмешек от организаторов (1, 2). Но может быть, дело не в форме организации — чатах, — а в профессии? Ведь курьеры и таксисты не расположены к забастовкам из-за особенностей своей работы. Третий пример доказывает обратное. В 2025 году Госдума приняла законопроект об обязательных отработках (точнее: «наставничестве») для выпускников медвузов. Студенты и практикующие врачи были против: они выражали недовольство в комментариях, писали критические отзывы на законопроект, но ничего не помогло (1, 2, 3, 4). Обилие профессиональных чатов и чувство единства не спасли: врачи действовали разрозненно, в порядке личной инициативы. Тоже мы отмечали в анализе обращений работников СМП в 2024 году (1, 2). Какая необходимость стоит за всеми этими фактами? Вопреки распространённому убеждению технологии не соединяют людей. Технология обретает свою силу только в руках человека, оружие становится оружием только в обществе, где силой можно что-то изменить. Чат — это не основа, не источник солидарности, а только один из инструментов. Чат — это форма. Концентрируя внимание на чатах, мы упускаем самое важное: отношения и чувства, связывающие участников. Если этих отношений нет, если единственная связь — это чат, то и организацию вокруг него не построишь. Особенную актуальность это обретает в условиях растущих ограничений. Рабочим организациям нужны чаты, но дело совсем не в них, а в той работе, которую придётся проделать в рабочем движении. Впрочем, последнее — предмет отдельной заметки.

29 января в Батайске воспитатели и родители вступились за заведующую детским садом №17. Администрация местного отдела образования без объяснения причин отказалась продлить её трудовой договор. В ответ на это коллектив педагогов всем составом написал заявление об увольнении. В свою очередь, родители воспитанников обратились к президенту РФ и к ответственным чиновникам. «Мы с этим не согласны и не желаем менять заведующего! Мы уверены, что в случае смены руководителя наше учебное дошкольное учреждение обречено, это приговор на медленное уничтожение всего того, что создавалось с любовью и трепетом», — отмечено в обращении. Только после совместных действий работников и родителей администрация отменила своё решение и продлила договор с заведующей ещё на год. Напомним, что это далеко не первый конфликт в детских садах Батайска: подобное уже случались в прошлом году.