Система Кадры

🔊 Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело» и спикер предстоящей конференции «Точки роста в кадровой профессии 2026», напоминает, что сейчас самое время забронировать за собой место в конференц-зале или на онлайн-трансляции. 🛎Конференция пройдет 13 марта, изучайте на сайте программу и регистрируйтесь. Мы вас ждем, чтобы разобраться в изменениях, узнать тренды судов, а также рабочие аргументов для споров с работниками, и, конечно, чтобы безопасно делегировать свои задачи искусственному интеллекту.

📌Как в отчете ЕФС-1 отразить переход на неполное рабочее время Подготовили для вас чек-лист заполнения отчета. Не забудьте, что сдать его нужно не позднее 25-го числа месяца, который следует за месяцем, в котором издали приказ о переводе на неполный рабочий день или неделю. ➡️Инструкцию по заполнению отчета ЕФС-1 в любой кадровой ситуации, а также разбор изменений, вы найдете в Системе Кадры. Открывайте материал через бесплатный демодоступ. #отчеты#ефс1 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Шкалу налоговых ставок по НДФЛ предлагают изменить В Госдуму поступил проект закона с поправками в НК, который предлагает новую систему расчета налоговых ставок для физических лиц. Так, в зависимости от суммы годового дохода ставки НДФЛ составят: ➡️ при доходе от 5 млн до 50 млн руб. — 15%; ➡️ от 50 млн до 100 млн руб. — 18%; ➡️ от 100 млн до 250 млн руб. — 20%; ➡️ от 250 млн до 500 млн руб. — 25%; ➡️ от 500 млн руб. — 35%. Кроме того, предлагают отменить налог для граждан, чей годовой доход не больше 12 прожиточных минимумов — ставка составит 0%. Согласно пояснительной записке, данная норма исключит повышение налога для граждан с доходом до 5 млн руб. в год, но будет прогрессивной для лиц, которых принято считать богатыми. Если проект закона примут, он будет действовать по истечении месяца со дня официального опубликования, но не ранее 1 января 2027 года. #законопроект 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

🔊 Приглашаем на обучение в программе «Иностранные работники: кадровые документы, процедуры и отчеты» в Высшей школе Кадровика, с которым правильно отчитаетесь в МВД об увольнении иностранца и узнаете: ➡️ как уволить иностранного работника, который пропал; ➡️ что делать, если иностранец просрочил разрешительный документ; ➡️ что делать с иностранными работниками, если у компании просрочено или аннулировано разрешение. А еще проработаете важное изменение: как с 1 марта правильно расстаться с иностранными работниками из-за изменения размера квоты. Сегодня откроем бесплатный доступ к программе на 2 дня, записывайтесь по ссылке↖️ Потренируетесь работать с иностранцами по правилам 2026 года и увольнять персонал с учетом трудового и миграционного права.

💬Как провести выходное интервью, если уволили сотрудника по инициативе работодателя? Чтобы от обиды и гнева работник не прошел в ГИТ и другие инстанции устраивать скандалы, проведите с ним выходное интервью. Многие думают, что экзит-интервью нужно только тем, кто уходит сам. На самом деле, когда вы просите человека на выход, этот разговор становится критически важным для выживания HR-бренда. Нам нужно понять: что сделать, чтобы уволенный не ушел с камнем за пазухой? Реакции бывают разные: негативные, нейтральные и позитивный. Отработать нужно каждую. Как определить цель интервью в зависимости от реакции работника, рассказали в карточках. Как проводить интервью? Не через онлайн-анкету, только личная встреча. Бумага не передает интонаций, а нам важно сгладить углы и защитить репутацию компании. За столом переговоров обычно сидит тандем из HR-специалиста и непосредственного руководителя. Но тут есть тонкий момент: если у сотрудника с шефом был конфликт и искры летели во все стороны, присутствие босса только подольет масла в огонь. В таком случае HR идет в бой в одиночку. Идеальный вариант для крупных компаний — независимый консультант или штатный психолог. Им проще быть объективными, а сотруднику — откровенным. ➡️ Вопросы и сценарии для выходного интервью с сотрудником, которого уволил работодатель, скачивайте в Системе Кадры. Открыли для вас бесплатный демодоступ. #hr_пятница 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Какие особенности необходимо учитывать при увольнении сотрудника-инвалида? ⚖️ Говорит суд, мы рекомендуем. Никогда не увольняйте человека только на основании справки об инвалидности или ИПРА. Это прямой путь к проигрышу в суде. Направляйте сотрудника на экспертизу профессиональной пригодности (ее проводят лицензированные клиники по правилам приказа Минздрава от 25.03.2025 № 147н). Есть, конечно, исключение: если в вашей карте СОУТ прописано, что конкретная группа и степень инвалидности — это прямое противопоказание для данной позиции. Только тогда можно действовать без лишних экспертиз. 🟢 Если в компании затеяли сокращение штата, инвалид получает «иммунитет» только при одном условии: трудовое увечье или профзаболевание он должен был получить именно у вас (ч. 2 ст. 179 ТК). В остальном — при равной квалификации и производительности — он идет в общем списке приоритетов. 🟢 Если работнику по медзаключению нужен перевод, временный (>4 месяцев) или постоянный, а у вас нет вакансий или от всех отказывается сотрудник — расстаемся по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Для «топов» (директор, главбух) всё еще жестче: их можно увольнять по ст. 73 ТК независимо от того, на какой срок им нужен перевод. Если дошло до увольнения по медицинским показаниям (включая полную неспособность к труду по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК), важно правильно рассчитаться: выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и не удерживать за «отгулянный авансом» отпуск (ст. 137 ТК). Как оформить перевод или увольнение работника при наличии медицинских противопоказаний читайте в ответе эксперта в Системе Кадры через бесплатный демодоступ. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

В кадровом будущем будете первыми с Системой Кадры Кадровики, внимание! Вы уже знаете, что ваша профессия выходит на новый уровень — с ИИ, автоматизацией, новыми законами и проверками. 13 марта на конференции «Точки роста в кадровой профессии 2026» мы разберём ВСЁ, что будет влиять на вашу работу. А теперь самое важное. Если вы подпишетесь на Систему Кадры со скидкой 50%, то получите билет на очное участие в Москве в подарок! 🛎 Внимание: первые 5 клиентов получат билет мгновенно. В Системе Кадры вы найдёте: ✔️ готовые решения для любых кадровых ситуаций ✔️ шаблоны документов и памятки ✔️ ответы экспертов и разборы судебной практики ✔️ видео-инструкции по новым отчетам и формам ✔️ правовую базу с ежедневным обновлением Не ищите ответы в Яндексе — решения уже в Системе Кадры! ➡️Оставьте заявку по ссылке и мы перезвоним — билет + скидка 50% на Систему Кадры.

Канал ждет обновление ⭐ Коллеги, мы хотим делать полезный именно для вас контент и говорить о том, что интересно именно вам. Поэтому решили поближе познакомиться 😊 Ответьте, пожалуйста, на 4 коротких вопроса, чтобы мы понимали ваш бэкграунд в кадрах и выбирали актуальные для вас темы. Также вы можете предложить свои темы и идеи в комментариях ❤️Мы ценим обратную связь.