Система Кадры

💸 Премиальная «заморозка»: как законно затянуть пояса и не сократить выплаты сотрудникам Российский бизнес активно обживается в новой реальности, и первая под раздачу попала зарплатная ведомость. До 40% работодателей уже заморозили индексацию и сократили бонусы для работников. В СМИ сообщают, что чаще всего ужесточают KPI и регулярные выплаты подменяют разовыми вознаграждениями. Давайте разберемся, как можно, а за что инспектор ГИТ выпишет штраф. Просто так взять и уменьшить премию нельзя. Чтобы маневр удался, в вашем Положении о премировании должны быть четко прописаны условия, когда право на деньги вообще не наступает. Например, можно закрепить, что премия выплачивается в пониженном размере (или не платится вовсе), если работник: ⚪️ завалил производственный план; ⚪️ нарушает дисциплину (опаздывает и прогуливает); Если вы решили наказать рублем за дисциплинарный проступок, помните, что срезать премию можно только за тот отрезок времени, когда к работнику применили взыскание. Объявили выговор в октябре — октябрьский бонус под угрозой. А вот лишать премии в ноябре за октябрьские грехи — это уже прямое нарушение. В документах, кстати, вместо «депремирования», лучше использовать безопасную формулировку: «неначисление или невыплата премии в связи с невыполнением условий премирования». 📚 Если в компании взяли курс на экономию, вам точно нужно перепроверить ваше Положение о премировании. Если оно написано размыто, любая попытка сэкономить на премии обернется проигрышем в суде. Проверьте свои локальные акты прямо сейчас вместе с экспертами Системы Кадры. Они составили для вас большую инструкцию и подготовили образцы документов. #разбираемся 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Система Кадры pinned a photo

Отправляемся в новую кадровую реальность 🚀 Коллеги, наша работа полная изменений и неопределенности, вопросов зачастую бывает больше, чем ответов, и необходимо постоянно обучаться. Стоять на месте значить обнаружить себя сброшенными с корабля современности. Традиционно в марте нас ждёт волна изменений, усиление цифрового контроля, новые обязательные документы. И без искусственного интеллекта — уже никуда. На конференции 13 марта разберем сложности новых законов, расскажем, как обезопасить себя и компанию, поделимся необходимыми инструментами и научим работать с нейросетями. ➡️ Изучайте программу на сайте и занимайте свое место на рейсе в кадровое будущее.

Как в отчете ЕФС-1 отразить возобновление трудового договора с мобилизованным сотрудником? Укажите кадровое мероприятие ВОЗОБНОВЛЕНИЕ. Подать отчет нужно не позднее следующего рабочего дня, который следует за днем издания приказа о возобновлении договора ✔️ Подробнее о заполнении отчета — в карточках. #отчеты#ефс1 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

📌Сотрудник может остаться в месте командировки на выходные, но работодатель не обязан компенсировать сотруднику дополнительные расходы, которые возникнут в этом случае При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируют сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, которые связаны с такой поездкой. Если работник по своей инициативе остается в месте командировки дольше срока, то компенсировать расходы на проживание за эти дни, а также выплачивать суточные компания не обязана. Но у работодателя сохраняется обязанность по оплате проезда из места командировки. ✨ В Системе Кадры эксперты подготовили для вас подробную инструкцию, как направить сотрудника в командировку, ответили на частые вопросы и составили подсказки по актуализации ЛНА в соответствие с последними изменениями. Изучайте рекомендацию через бесплатный демодоступ по ссылке. #разбираемся 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Приглашаем на обучение в программе «Кадровый учет в 1С:ЗУП: настройка системы, оформление сотрудников и отчетность», с которым настроите персональную версию 1С. 🔖 На практических уроках под руководством Алены Ельцовой, сертифицированного специалиста по 1С:ЗУП, разберете все кадровые вопросы: от настройки 1С под кадровые задачи до оформления всех видов процедур, подготовки отчетности и даже ведения воинского учета. Каждая тема программы содержит инструкции и видеолекции от Алены Ельцовой. Например, в уроке «Как заполнить ЕФС-1»: ➡️ Научитесь искать разделы ЕФС-1 в 1С:ЗУП, а еще узнаете особенности заполнения разделов. К вашим услугам будут обстоятельная видеолекция и текстовые описания. ➡️ Разберете случаи, которые вызвали больше всего вопросов у ваших коллег. Например, как в 1С:ЗУП учесть договор ГПХ или отметить неполное рабочее время. ➡️ Узнаете, как проверить готовый отчет ЕФС-1 на соответствие контрольным соотношениям и другие ошибки. Сегодня по заявке откроем бесплатный тестовый доступ к обучению на 2 дня ↖️ Успеете пройти необходимые вам темы, чтобы перестроить работу в 1С:ЗУП и сэкономить до 40% рабочего времени.

Служебный роман. Финальная серия ❤️ Сегодня День Святого Валентина и мы намекаем, что подписка на Систему Кадры — лучший подарок для вашего отдела кадров. Он громче конфет и тортов скажет, как сильно вы любите своих кадровиков. В Системе Кадры есть инструкции, шаблоны документов, алгоритмы, памятки, разборы актуальных изменений и экспертная поддержка, что позволит работать спокойно без авралов и стресса. А самое главное — задачи перестанут съедать личное время, которое нужно проводить с любимыми людьми, а не за бумагами. ✔️Оставьте заявку и получите Систему Кадры со скидкой 50%. #сериал 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Служебный роман. Серия 3 Руководитель отдела кадров приходит к Екатерине с очень сложным и очень объемным заданием. Как тут думать о личной жизни, когда отчеты горят? Серия 1: https://t.me/firstkadry/1912 Серия 2: https://t.me/firstkadry/1926 Финал совсем скоро 🔥 #сериал 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Можно ли установить срок испытания работнику при переводе на другую должность внутри одной организации? Нет, нельзя. Если сотруднику уже было установлено испытание, и его срок не истек, при переводе на новую должность условие об испытании фактически утрачивает силу. Объясняем: во время испытания проверяют, соответствует ли сотрудник поручаемой работе. Поскольку условие об испытании стороны устанавливают исключительно при приеме на работу, проверка возможна на соответствие только той работе, которая была поручена сотруднику при заключении трудового договора. Перевод на другую работу предполагает поручение сотруднику новой работы (ч. 1 ст. 72.1 ТК). Таким образом, при переводе условие об испытании по первоначально порученной работе утрачивает силу. ❕ Если работодатель не уверен, справится ли сотрудник с новой должностью, то с согласия сотрудника оформите временный перевод. Экспертная поддержка Системы Кадры найдет ответ на любой вопрос. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

🎁 Сборник для безопасной работы с персданными и скидка 50% на подписку Редакция Системы Кадры подготовила сборник для работы с персональными данными. Показали, какие документы обязательно должны быть в компании и поделились образцами и бланками согласий. 📃 Подписчики Системы уже скачали все нужные документы и изучили рекомендацию, как защитить компанию от участившихся проверок Роскомнадзора из-за повышения категории риска. Мы знаем, что эти материалы очень нужны сейчас каждому кадровику. Поэтому делимся ими бесплатно и даем скидку 50% на Систему Кадры. С постоянной подпиской никакие проверки и штрафы будут не страшны. ➡️Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит, расскажет о тарифах и скидках, откроет бесплатный доступ и покажет важные рекомендации, а также вышлет сборник с документами.

Как поступить работодателю, если сотрудник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц? Сам факт включения иностранца в реестр не является основанием для расторжения с ним трудового договора. Более того, работник-иностранец может узаконить свое пребывание и проживание в России, добиться отмены, признания судом незаконным решения, по которому применили режим высылки. ✔️ Увольнение сотрудника потребуется, только если причина, по которой его внесли в реестр, является основанием для расторжения трудового договора. Поэтому, прежде чем уволить иностранца, выясните причину, по которой он туда попал. ➡️ О том, как работать с иностранцами и как решать другие ситуации, читайте в материале эксперта в Системе Кадры. Помимо инструкции, вам будут доступны памятки и шаблоны всех необходимых документов. #разбор 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Какой максимальный размер больничного пособия в 2026 году? С 1 января 2026 года действуют новые максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности. Мы их собрали в шпаргалке: сохраняйте и делитесь с коллегами. Напомним, что размер пособия зависит от среднего заработка сотрудника за 2 предшествующих календарных года и его страхового стажа. Пособие по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ, который в 2026 году составляет 27 093 руб. #шпаргалка 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max