Система Кадры

📝Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением Коллеги, принесли вам полезную форму! Скачать образец можно по ссылке бесплатно, нужно только активировать бесплатный доступ. Если вы брали доступ ранее, то оставьте заявку – менеджер отправит форму вам на почту и откроет доступ к Системе Кадры еще на 3 дня.

🌺Можно ли продлить сотруднику срок испытания, если он закончился, но результат не ясен Отвечает Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ с опытом работы более 40 лет в Минтруде. Закон запрещает продлевать срок испытания, даже если сотрудник согласен. Основание – статья 70 Трудового кодекса. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 02.03.2011 № 520-6-1. За неправомерное продление испытательного срока трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП). Размер штрафа составляет: для должностных лиц организации, например руководителя, – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет); для организации – от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф от 50 000 до 70 000 руб.). Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Исключением являются случаи, которые установлены федеральным законом (ч. 3 ст. 3 ТК). Например, лицам, которых принимают в органы Прокуратуры, срок испытания может быть сокращен или продлен по соглашению сторон в пределах шести месяцев (п. 1 ст. 40.3 Закона от 17.01.1992 № 2202-1). Кроме того, дата окончания испытательного срока автоматически сдвигается на время болезни и иного отсутствия работника. Какие еще периоды не входят в срок испытания, смотрите на картинке. Из ответа «Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу» – читайте в Системе Кадры уже сейчас.

🌺Защитить персональные данные и избежать претензий Роскомнадзора сможете с онлайн-курсом «Работа с персональными данными» в Высшей школе Кадровика. Пока не вступили в силу повышенные штрафы, у вас есть время наладить или перепроверить работу с особой информацией. На обучении актуализируете документы, разработаете алгоритм по привлечению к ответственности за нарушение правил работы с персданными и разберетесь, как доказать невиновность компании в случае утечки. 🌺 Сегодня откроем бесплатный доступ к обучению на 3 дня. Оставляйте заявку по ссылке >>>

❤️Бесплатные материалы для участников конференции уже здесь! Собрали все нужное и полезное в одном посте. Скачивайте и забирайте в работу сегодня. ❤️Книга «Кадровые задачи в таблицах, схемах и памятках» от журнала «Кадровое дело». В книге собрали актуальную информация для каждой кадровой процедуры, начиная от приема на работу и заканчивая увольнением. Забирайте здесь >> ❤️Презентации спикеров, которые помогут напомнить выступление эксперта и содержат основные тезисы. Скачивайте здесь >> ❤️Сборник с образцами записей в трудовую книжку от Системы Кадры. Эксперты собрали для вас 30 образцов. Они составлены по новым правилам в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России. Все образцы актуальны на 2025 г. Оставьте заявку и менеджер отправит вам сборник на почту в ту же минуту. ❤️Запись конференции, сообщим здесь дополнительно, когда она станет доступна. ❤️ Сертификат участника, сможете скачать сразу после окончания конференции в правом верхнем углу на странице мероприятия. ❤️ Бесплатный доступ к Системе Кадры на 3 дня, чтобы получить готовые решения на тему выступлений спикеров — активируйте по ссылке >>> ❤️ Как только получим фотографии и видео с очного мероприятия, поделимся ими с вами здесь в канале. ❤️ Еще раз спасибо за участие! Сегодня мы собрали 117 человек в нашем конференц-зале и 4683 зрителей в трансляции. Вы мотивируйте нас создавать такие масштабные мероприятия, делиться с вами экспертизой и помогать вам в вашем нелегком деле.

🔔 Запустили трансляциюконференции >>> Можетеподключаться, до прямого эфира осталось 10 минут. Спикеры уже готовятся к своим сессиям и будут ждать вас в прямом эфире 🙌

♥️ Мы уже готовы дарить вам полезные материалы, пока вы ждете начала трансляции. Прикрепляем подарочную видеолекцию от Высшей школы кадровика, которая подскажет как уволить сотрудника за прогул без риска восстановления судом. В последнее время суды все чаще встают на сторону работника, разбирая споры об увольнениях. Чтобы помочь кадровым специалистам избежать трудовых конфликтов и претензий от ГИТ, эксперты Высшей школы Кадровика собрали в программе «Увольнение: безопасное оформление процедуры и защита компании в суде» актуальную практику и решения для сложных ситуаций. По ссылке сможете активировать бесплатный демодоступ к обучению на 7 дней >>> 🚀 Успеете разобрать, как избежать ошибок в случае сокращения сотрудника, увольнения по собственному или за неисполнение обязанностей.

Вы не забыли? Встречаемся сегодня в 11:30 по Москве на конференции Изменения-2025. Для тех, кто уже едет к нам в конференц-зал, напоминаем адрес: 1-й Земельный переулок, д 1, метро Улица 1905 года. Двери открываем в 11.30 и будем рады напоить вас приветственным кофе. Программа на сегодня насыщенная, регистрируйтесь если еще не с нами: 1️⃣2️⃣🔘0️⃣0️⃣выступление Вячеслава Филиппова на тему: «Теперь за это наказывают». Законы, которые усложнят работу в 2025 году. 1️⃣3️⃣🔘0️⃣0️⃣ выступление Анастасии Синицыной с темой: Новые правила сдачи отчета ЕФС-1. Разбор сложных ситуаций. 1️⃣4️⃣🔘0️⃣0️⃣перерыв на кофе, фотобудку и прочую движуху. 1️⃣4️⃣🔘3️⃣0️⃣ выступление Надежды Илюшиной и Юрия Иванова с темой: Три самых частых основания для увольнения. Какие неожиданности ждут работодателя в суде. 1️⃣5️⃣🔘3️⃣0️⃣Дебаты Вячеслава Филиппова и Даниила Мяло на тему: Кадровик просто работник или амбассадор HR-бренда. Ждем вас среди гостей, подключайтесь к трансляции и следите сегодня за постами в нашем канале, впереди вас ждет много классного и полезного контента, опросы, презентации, авторские материалы от спикеров и навигация по конференции. А также прямые включения из зала. До встречи! Ссылка на трансляцию >>>