Система Кадры

🎄Новый год близко, и мы не можем оставить вас без подарков! Собрали 10 крутых боксов, которые подарят вам тепло, радость и улыбку. (Надеемся, что наше видео с содержимым боксов, позволит вам проникнуться атмосферой приближающегося праздника) 🎁Что внутри? Три разных журнала отчетности, памятные подарки и два свеженьких журнала «Директор по персоналу» и «Кадровое Дело», в которых собраны полезные материалы для наступающего года. ❄️Условия участия: 1. Подписаться на наши каналы @firstkadry@kadrovoedelojournal@hr_with_ambitions. 2. Поставить лайк этому посту. 3. Нажать на кнопку Участвовать. 4. Переслать пост коллегам, чтобы они тоже смогли принять участие. ✨ Итоги конкурса бот подведет автоматически 26 декабря, и всех победителей отметит в отдельном посте. Победителей пригласим на личное вручение боксов, знакомство с редакциейи экскурсию по Актион. (Если же вы не из Москвы - отправим бокс службой доставки) Желаем вам удачи и ярких новогодних идей!

🎁Дружно переворачиваем адвент- календарь! Сегодня мы принесли подарок для HR половины нашего телеграм-канала: Глобальный ежегодный опросник. Когда понадобится образец опросника: чтобы понять, как сотрудники оценивают работу компании, что считают успехами, а что провалами. В опроснике спросите, какими достижениями компании коллеги гордятся, а что, по их мнению, стоило бы исправить. Предложите оценить взаимодействие со всеми подразделениями. В открытых вопросах поинтересуйтесь, что улучшить в АХО, автоматизации, обучении, развитии, коммуникациях, офисе. ☃️ Забирайте образец в работу для себя и делитесь с коллегами из отдела HR, если они еще не подписаны на канал Системы Кадры. Шаблон в посте выше. Ставьте ⚡️если хотите видеть в канале больше материалов для HR-специалистов.

👆 Делимся образцом из вашего адвент-календаря на 10 декабря!

🌺Как внести изменения в персональные данные работника? Ответила Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству: Чтобы изменить персональные данные работника в кадровых документах, он должен подать заявление о смене персональных данных. К заявлению сотрудник прикладывает документы, которые подтвердят изменение данных, например свидетельство о заключении брака, разводе, паспорт. Затем оформите приказ об изменении персданных и дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании приказа внесите также изменения в следующие документы: - личную карточку (раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1); - трудовую книжку (п. 7 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н); - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета путем направления в СФР специального заявления (п. 19 Инструкции, утв. приказом Минтруда России от 03.04.2023 № 256н); - книгу учета движения трудовых книжек (п. 40 Порядка № 320н). Не забудьте скачать все необходимые бланки из ответа «Как работать с персональными данными сотрудников». #полезное#ответ_эксперта

📝 Уверены, что вы подготовились на 200% к введению Реестра воинского учета, вовремя сдаете отчетность в военкомат и умеете отслеживать изменения в данных сотрудников. Но согласитесь, что лишний раз убедиться – всегда интересно? ⏰ Пройдите короткий тест, а мы в подарок дадим вам 3 дня бесплатного обучения по программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных» в Высшей школе Кадровика. Успеете провести аудит документации и перепроверить себя с практическим обучением от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате. Ваше тестирование – по ссылке >>>

🧸 Открываем вторую неделю в адвент-календаре! Сегодня внутри – игра для вас, ваших коллег, друзей и близких. Станьте Тайным Сантой и подарите окружающим ощущение праздника! Правила игры такие: 🎄Шаг 1. Напишите имена всех участников на бумажках. Можно попросить участников подписать, какой подарок они хотят получить. При этом всегда можно предпочесть сюрприз. 🎄Шаг 2. Случайным образом распределите имена между участниками — сложите бумажки в шляпу и вытаскивайте по одной. Если кому-то попалась свое имя, ему нужно вернуть бумажку в шляпу и вытащить новую. Не озвучивайте вслух, кто кому "попался". 🎄Шаг 3. Установите лимит стоимости подарка. Это нужно, чтобы подарки были примерно из одной ценовой категории и никто не остался в обиде. Помните, что главное не цена, а внимание и усилия, которые вы приложили, чтобы отыскать классный подарок. 🎄Шаг 4. Запланируйте вечеринку, во время которой будете обмениваться подарками. Попросите участников подписать имя получателя, но не указывать свое. Соберите у всех подарки так, чтобы Тайные Санты не заметили, кто даритель их подарков. 🎄Шаг 5. Подарки можно открывать по очереди, радоваться и угадывать, кто был Сантой. Поделитесь в комментариях, если раньше уже играли в Тайного Санту и расскажите, какие забавные подарки получали?

🌺 Больничные листки будут выдавать по новым правилам Ограничат общее количество больничных листков для часто болеющих сотрудников. Так, если работник брал четыре и более больничных за последние шесть месяцев, то врач выдаст ему сначала больничный листок сроком на три календарных дня и одновременно направит дело пациента на врачебную комиссию, которая уже решит, продлевать листок нетрудоспособности дальше или нет. Исключение сделают для тех, кто ухаживает за больными родственниками, проходит медицинскую реабилитацию, а также в случаях социально значимых заболеваний или при необходимости заместительной почечной терапии. Больничные листки по этим основаниям не войдут в общее ограничение в четыре случая болезни за последние полгода. Экспертиза временной нетрудоспособности будет определять трудоспособность работника, необходимость его перевода на другую работу по состоянию здоровья или направления на медико-социальную экспертизу. Если результаты экспертизы подтвердят временную нетрудоспособность работника, ему оформят больничный лист в форме электронного документа. 🌺Новый порядок начнет действовать с 1 сентября 2025 года. Ещё по теме: За какой период выплатят больничное пособие Как работать с электронными больничными Из ответа в Системе Кадры – «Какие изменения произойдут в кадровой работе». Читайте сейчас, нужно только активировать доступ.

🌲Открываем 6 декабря в адвент-календаре! Сегодня особенное задание, очень тёплое! Расскажите в комментариях, какие необычные новогодние традиции есть в ваших семьях. 🎅Это могут быть ритуалы, которые передаются из поколения в поколение. Или новые традиции, которые придумали вы или ваши дети. Маркетинг с редакцией тоже поучаствуют, чтобы вы узнали нас немного ближе :)

🌺Как выплатить зарплату за декабрь 2024 года? Когда срок выплаты зарплаты совпадает с периодом с 1 по 8 января 2025 года, выдайте зарплату за вторую половину декабря 2024 года досрочно. При пятидневке — не позже 28 декабря, при шестидневке — не позднее 30 декабря 2024 года. Когда срок выплаты зарплаты приходится на период с 9-е по 15-е число, выплатите ее в срок, который установлен в локальных документах. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и нерабочими праздничными днями выплатить зарплату надо накануне (ч. 8 ст. 136 ТК). Если срок выплаты зарплаты приходится на период с 9-е по 15-е число, выдавать зарплату в декабре 2024 года опасно, так как до аванса за январь пройдет больше чем полмесяца и есть риск, что работодателя оштрафуют. Точный срок выплаты зарплаты за декабрь 2024 года при пятидневке определите по таблице ниже. 🌺Когда выдать зарплату за декабрь 2024 года при пятидневке – смотрите в карточке. Большую рекомендацию «Как выплатить зарплату сотрудникам» читайте в Системе Кадры сейчас! Ставьте 👍 если пост был полезен и пересылайте коллегам, которые еще не успели подписаться на канал Системы Кадры. #полезное#ответ_эксперта

🌺Работодатели смогут использовать новые документы из электронного реестра при ведении воинского учета В личном кабинете гражданина в электронном реестре воинского учета можно будет получить два новых документа – выписку из Реестра воинского учета и выписку из Реестра направленных (врученных) повесток. Такой проект разработало Минобороны. Выписка из реестра воинского учета подтвердит сведения воинского учета, в том числе – дату постановки на воинский учет и военный комиссариат, в котором гражданин состоит на воинском учете. Выписка из реестра повесток будет содержать информацию о повестках, которые направляли военнообязанному и о тех мерах, которые применяли, чтобы обеспечить явку по повестке военного комиссариата. Работодатель сможет использовать выписку из реестра воинского учета вместо военного билета при приеме сотрудника на работу, а также чтобы сверить данные сотрудника, компании и реестра, и, при необходимости, внести изменения в документы воинского учета. Ещё по теме Как работодателю работать с электронным реестром воинского учета Какие изменения в работе по воинскому учету сотрудников Какие документы по воинскому учету можно подписывать в электронном документообороте Читайте в Системе Кадры большую рекомендацию: «Какие изменения произойдут в кадровой работе».

🎁На барабане сектор «ПРИЗ»! В вашем календаре сегодня ценный и уникальный подарок от ведущего эксперта в Системе Кадры и автора многих комендаций – Ивана Шкловца. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости собрал пошаговый алгоритм увольнения сотрудника по собственному желанию с образцами всех необходимых документов. Спецвыпуск на 25 страниц со всеми образцами и шаблонами нужных документов не найти в интернете! 🌺 Это буквально алгоритм от А до «Я желаю вам удачи в поисках работы!» – ни у вас, ни у сотрудника, ни у проверяющих, ни у суда не возникнет ни одного дополнительного вопроса, если этот спецвыпуск станет вашей настольной методичкой. ✨Оставьте заявку и менеджер отправит спецвыпуск вам на почту в удобном pdf-формате абсолютно бесплатно. А еще откроет доступ к Системе Кадры и покажет, где скачать другие готовые решения. Обязательно оставьте смайлик ❤️ под постом, если оставили заявку и уже получили подарок! ! Сборник не приходит на почту автоматически - его отправит менеджер. Оставьте заявочку и он свяжется с вами в течение рабочего дня.

🌺Граждане РФ получат приоритет при трудоустройстве на работу Граждан России будут принимать на работу в приоритетном порядке при прочих равных условиях. Работодатели будут заключать трудовой договор с иностранными гражданами только в случае, если нет возможности устроить на вакантную должность россиян. Такой законопроект внесли в Госдуму. При этом такие меры не будут дискриминацией, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 3 ТК призваны обеспечить национальную безопасность, поддержать оптимальный баланс трудовых ресурсов и содействовать в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ. Поправки в ТК позволят увеличить число иностранцев, которые осуществляют трудовую деятельность на законных основаниях и сократить количество незаконных мигрантов. 🌺Ещё по теме Какой статус может иметь иностранец в России Как оформить прием на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы Можно ли принять иностранного сотрудника – гражданина Киргизии с идентификационной картой вместо паспорта Из ответа «Какие изменения произойдут в кадровой работе» – читайте в Системе Кадры сейчас. #новости#проект