Система Кадры

❗️Коллеги, важный момент: мы поменяли расписание прямых эфиров! Сегодня состоится эфир с Юлией Спиркиной на тему: Квотирование рабочих мест для инвалидов. Трансляция начнется в 11.00 по Москве в телеграм-канале Пишите заявление! Подключится к прямому эфиру вы можете бесплатно. До встречи! К посту прикрепили обновленное расписание.

🏮 Коллеги, открываем третью неделю декабря в адвент-календаре! Понедельник — день тяжелый, поэтому мы решили немного облегчить вам работу и принесли Памятку для сотрудников на случай отпуска. 🚂 Документ пригодится, чтобы напомнить всем о сроках, порядке и условиях предоставления отпуска в организации. Собрали самые частые ответы на вопросы коллег, чтобы вы могли снять эту задачу со своих хрупких плеч. Скачивайте памятку и пересылайте пост коллегам из отдела кадров, кому она тоже пригодится. ⭐️ Памятка — в комментариях под этим постом.

🌺Можно ли предоставить отпуск авансом за следующий рабочий год? Отвечает Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ с опытом работы более 40 лет в Минтруде. Можно, только если сам работодатель не возражает. Обязанности предоставлять такой отпуск у работодателя нет. Работодатель обязан предоставлять сотрудникам отпуск ежегодно: за каждый рабочий год. Предоставлять отпуск раньше начала рабочего года, за который его предоставляют, закон не обязывает (ст. 122 ТК). Указанное правило действует даже в отношении тех сотрудников, которые имеют право на отпуск в любое удобное время, например, у сотрудников перед отпуском по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Право требовать отпуск у них действительно есть, но оно работает только в отношении неиспользованных отпусков за текущий и более ранние годы. 🌺🌺🌺🌺Совет Полный отпуск в счет следующего рабочего года предоставлять не рекомендуется. 🌺 причина. Если сотрудник решит уволиться, не отработав использованный отпуск, у работодателя не всегда будет возможность удержать сумму неотработанных отпускных. 🌺 причина. Работодатель в общем случае обязан предоставлять отпуск ежегодно (ст. 122 ТК). Предоставляя полный отпуск авансом, работодатель сам попадает в ситуацию, когда формально не может выполнить требование законодательства о ежегодном предоставлении, чтобы у сотрудника реально была возможность отдохнуть в течение года, или придется снова предоставлять отпуск авансом. Из ответа «Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск». Читайте в Системе Кадры уже сейчас бесплатно. Нужно только активировать доступ.

🔔 Напоминаем вам, что уже сегодня в 16.00 по Москве, Вячеслав Филиппов поговорит на тему: Увольнения работников. Важная судебная практика за 2024 год. ❗️Прямой эфир состоится в телеграм-канале Зайдите в кадры! Подключится к прямому эфиру вы можете бесплатно.

🍰Коллеги, сегодня принесли вам задание на все выходные! Проведите время с семьей и испеките для них что-нибудь вкусное. Делитесь в комментариях рецептом любимой домашней выпечки. Мы хотим видеть печенье, булочки, пироги и другие шедевры вашего кулинарного мастерства. 🫙 И обязательно присылайте фото того, что получилось!

🌺Разработали порядок предоставления субсидий работодателям для приема участников СВО и других категорий. ФР разработал порядок предоставления субсидий работодателям, которые трудоустроили граждан отдельных категорий. Так, в соответствии с постановлением Правительства от 25.10.2023 № 1780 работодатели имеют право на частичную компенсацию затрат на зарплату работникам следующих категорий: ветеранам СВО и участникам боевых действий в составе ВС ДНР, ЛНР; членам семей погибших при выполнении задач в ходе СВО; инвалидам; лицам, которых уволили с военной службы, и членам их семей; освобожденным из мест заключения в течение одного года с даты освобождения; одиноким и многодетным родителям, усыновителям, которые воспитывают несовершеннолетних детей, детей-инвалидов. Чтобы получить выплату, работодатель направляет заявление в Единую информационную систему «Соцстрах» не ранее чем через месяц после приема сотрудника, но не позднее 15 декабря текущего года. Если у работодателя нет задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов на сумму более 10 тыс. руб., его включают в реестр для получения субсидии. Субсидию выплачивают по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы трудоустроенного гражданина. Ещё по теме Какие льготы есть у ветеранов СВО при трудоустройстве на работу Можно ли принять по совместительству инвалида I или II группы Из ответа «Какие изменения произойдут в кадровой работе» – читайте бесплатно в Системе Кадры. #новости#проект

🥁Ура! Вот и задание на 12 декабря. Делитесь в комментариях любимыми новогодними фильмами. Или теми, которые ассоциируются у вас с приходом праздника ☕️ Расскажите, как предпочитаете смотреть фильмы: внимательно от начала и до конца или включаете фоном, пока занимаетесь домашними делами? 🍭 Команда Актиона тоже поучаствует и поделится своим ТОП-3!

🌺 Как предложить вакансии сотруднику при сокращении? Ответ Ивана Шкловца принесли в удобном формате карточек. Бланки необходимых документов и видеоинструкции о том, как провести процедуру – в рекомендации. Читайте бесплатно в Системе Кадры, нужно только активировать доступ.

Система Кадры pinned a photo

🎙Прямые эфиры со спикерами в телеграм. Мы с коллегами, запускаем крутой проект и на протяжении недели будем выходить в прямые эфиры в телеграм. Начиная с 16 декабря, совершенно бесплатно, вы можете подключиться к прямому эфиру, где известные вам спикеры будут разбирать важные моменты наступающего и уходящего года. Эфиры эксперты будут проводить в каналах в телеграм. Для вашего удобства собрали все каналы в папку, чтобы вы не пропустили эфир и мы успели вам напомнить о начале. Расписание прямых эфиров: 🗓 16 декабря 15.00 Вячеслав Филиппов, юрист, ​​главный редактор журнала «Кадровое дело» Тема: Увольнение работников. Важная судебная практика за 2024 год. Прямой эфир в канале. 🗓 17 декабря 15.00 Анастасия Синицына, эксперт по трудовому законодательству Тема: Ответы на ваши сложные вопросы заполнения отчета ЕФС-1. Прямой эфир в канале. 🗓 18 декабря 13.00 Данил Мяло, эксперт, главный редактор журнала «Директор по персоналу» Тема: HR-контент. Как создавать, чтобы влюбить в себя соискателей и помочь сотрудникам полюбить компанию еще больше. Прямой эфир в канале. 🗓 19 декабря 11.00 Алексей Еременко, эксперт по военному праву, 15 лет опыта работы в сфере воинского учета Тема: Как проводить сверки с военными комиссариатами? Прямой эфир в канале. 🗓 20 декабря 11.00 Юлия Спиркина, практикующий начальник отдела кадров. Аудитор, консультант по кадровому делопроизводству. Тема: Квотирование рабочих мест для инвалидов. Прямой эфир в канале. Или вы можете участвовать во всех эфирах. Участие бесплатное. Сохраняйте расписание и пересылайте коллегам. До встречи в прямом эфире!

🌺Вы готовы открывать новую дату в адвент-календаре? Сегодня мы приготовили для вас особенный сюрприз! Впрочем, сюрприз сам о себе расскажет, просто наберитесь немного терпения и встречаемся сегодня в 17:00 под этим постом 🕐

🌺Установили размер квот для приема иностранцев на 2025 год Правительство определило размер квоты для приема иностранных работников, которые прибывают в России на основании визы – в 2025 году работодатели смогут принять на работу 234 958 сотрудников-мигрантов. Такое же количество приглашений на въезд и разрешений на работу будет выдано для их трудоустройства. Кроме того, установили, как будут распределяться квоты по приоритетным профессионально-квалификационным группам. Так, профессии квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий займут 74 130 мигрантов, рабочих, занятых на горных, горно-капитальных и на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах – 43 189 сотрудников-иностранцев, операторов, аппаратчиков, машинистов и слесарей-сборщиков стационарного оборудования – 29 104 иностранных работника. 🌺Ещё по теме Как подать заявку о потребности в сотрудниках-иностранцах Как принять на работу временно пребывающего визового иностранца Из ответа «Какие изменения произойдут в кадровой работе» – читайте в Системе Кадры.