Система Кадры

🔔Новый день - новое задание в вашем адвент-календаре! Сегодня делитесь в комментариях музыкой, которая наполняет вас новогодним настроением. 🔔 Составьте ТОП-5 любимых композиций в формате «Исполнитель - Название трека». Редакция и отдел маркетинга тоже поучаствуют! Пожалуйста, не прикрепляйте аудиофайлы под постом, чтобы нас не наказали за нарушение авторских прав.

🌺 Можно ли использовать факсимильную подпись при заверении записей в трудовой книжке при увольнении сотрудника? Ответил Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости: Нет, нельзя. Записи в трудовую книжку можно вносить световодостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цвета. Также записи можно проставлять с помощью печатей и штампов. Кроме того, штампы и записи от руки можно комбинировать (п. 3 Порядка № 320н). Таким образом, вы можете использовать штампы с должностью и расшифровкой подписи ответственного за ведение трудовых книжек. При этом саму подпись он должен проставить собственноручно. Использовать факсимильную подпись, которая предусмотрена пунктом 2 статьи 160 ГК, нельзя. Поскольку трудовые отношения, в том числе порядок ведения и хранения трудовых книжек, регулирует исключительно трудовое законодательство (ст. 5 ТК). В свою очередь, трудовое законодательство использовать факсимиле не разрешает. 🌺 Из ответа «Как внести в трудовую книжку запись об увольнении сотрудника» – читайте в Системе Кадры уже сейчас. Ставьте⚡если знали ответ И 👍 если пост был полезен #ответ_эксперта#полезное

🎁Документ проверила Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ, с опытом работы более 40 лет в Минтруде.

🧤Открываем 3 декабря в адвент–календаре! Сегодня вместо задания – подарок. Редакция делится шаблоном Положения о квотировании рабочих мест для инвалидов. Документ пригодится для работы в 2025 году, чтобы закрепить порядок квотирования рабочих мест и порядок приема инвалидов на данные рабочие места. 🌺 Скачивайте для себя и делитесь постом с коллегами, кто еще не успел подписаться на канал Системы Кадры. Шаблон – в посте ниже.

🌺🌺🌺🌺Увеличили штрафы за нарушения при работе с персональными данными Президент Владимир Путин подписал два федеральных закона, которые усилят ответственность за нарушения при работе с персональными данными. Так, за неправомерную передачу персданных штраф для юридических лиц составляет: – за утечку данных от 1 тыс. до 10 тыс. субъектов персданных – от 3 до 5 млн руб.; – за утечку данных 10–100 тыс. субъектов – от 5 до 10 млн руб.; – за утечку данных более 100 тыс. субъектов – от 10 до 15 млн руб. За повторное нарушение предусмотрены санкции в виде оборотных штрафов – от 1 до 3 процентов от суммы выручки за предшествующий календарный год, но не менее 20 млн и не более 500 млн руб. Кроме того, оштрафуют работодателей, которые не уведомили Роскомнадзор о намерении осуществлять обработку персданных и о случаях утечки персональных данных. Для этого статью 13.11 КоАП дополнили новыми составами правонарушений. 🌺Такие меры соотнесут размеры штрафов с возможными последствиями от незаконных утечек. Кроме того, в Уголовный кодекс внесли новую статью, которая предусматривает наказание за незаконный сбор, хранение и передачу компьютерной информации с персональными данными – штраф до 300 тыс. руб. или сумму зарплаты за период до одного года или принудительные работы или лишение свободы на срок до 4-х лет. 🌺 Подробную информацию о поправках, которые внесли в КоАП и УК, смотрите в карточках. Поправки начнут действовать в разные сроки – в КоАП – с 30 мая 2025 года, в Уголовный кодекс – с 11 декабря 2024 года. Ещё по теме Какая ответственность грозит организации и ее должностным лицам за нарушения в работе с персональными данными Как действовать, если произошла утечка персональных данных Большу рекомендацию «Какие изменения произойдут в кадровой работе» – читайте в Системе уже сейчас. #полезное#новости

💡Уже завтра мы встретимся на Подготовке к аттестации и разберем очередные нововведения, которые ждут кадровых специалистов. 4 декабря в 11:00 эксперты Высшей школы Кадровика расскажут, как аттестоваться для работы в 2025 году, и обсудят самые актуальные темы: ✔️ Компенсации при увольнении: как изменятся правила расчёта в 2025 году ✔️ Критерии риска при проверке работодателей. Новый подход к проведению плановых проверок ✔️ Работа с Реестром воинского учёта: разбираем, как защитить компанию от штрафов ✔️ Отправка кадровых документов за границу: как работать после 1 января 👆 Участие в вебинаре бесплатное, регистрируйтесь сами и зовите коллег! Записаться можно по ссылке >>>

Система Кадры pinned a photo

🧦 Первое задание в вашем адвент-календаре! Друзья, мы с редакцией очень хотим познакомиться с вашими маленькими друзьями, поэтому придумали задание, которое и утолит наше любопыство, и настроит всех на позитивный лад, и повысит уровень пушистости в комментариях канала! 🐴Скорее делитесь фотографиями любимцев в новогодних костюмах, с любым зимним атрибутом или в рождественском декоре. 🎄 Редакция Системы и отдел маркетинга тоже участвуют!

🌺 Мы принесли ответ от Ивана Шкловца на вопрос из опроса выше. Многие из вас ответили верно. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости считает, что указывать в графике отпусков сотрудника, который находится на длительном больничном обязательно нужно: В график отпусков нужно включать всех сотрудников организации, которые на момент составления графика имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем году. Это следует из статей 122, 123 Трудового кодекса. И сотрудник, который находится на длительном больничном, не исключение. Поэтому его отпуск также внесите в график отпусков на следующий год. Для этого в документе укажите даты отпуска и его продолжительность. При этом, если на момент начала отпуска по графику сотрудник продолжает болеть, отпуск ему не предоставляйте. Новый срок отпуска определите по соглашению сторон после того, как сотрудник выйдет на работу (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Из ответа «Как составить график отпусков на 2025 год» – почитать рекомендацию можно уже сейчас, нужно только активировать бесплатный доступ. 🌺🌺🌺🌺Если система не позволяет взять доступ повторно – оставьте заявку и менеджер откроет вам доступ к Системе Кадры еще на 3 дня.

🎁Адвент-календарь на декабрь от Системы Кадры Коллеги, мы очень рады разделить с вами новогоднее настроение, поэтому создали для подписчиков канала специальный кадровый адвент-календарь. С понедельника и до 27 декабря каждый будний день вас ждут задания и подарки от Редакции Системы Кадры и отдела маркетинга. 🌺 Давайте создадим настоящую атмосферу праздника и приятные воспоминания в комментариях под каждым постом-заданием! Самые активные участники в течение месяца получат ценные призы – следите за условиями и внимательно читайте посты с заданиями. ✨ Ближе к Новому году мы выберем 5 победителей и подарим им Сертификаты в OZON на 3 000 ₽.

❓ Кадровый квиз – в эфире! Сегодня вместо рубрики #мем_недели предлагаем вам поиграть! Проверьте себя, верно ли Вы учли в работе изменения в правилах досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком ваших сотрудников? 🌺 Смело отвечайте на вопросы – если ошибетесь, помощник подскажет правильный ответ. После теста не забудьте скачать полезную памятку «Как досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет с сохранением пособия в полном размере». Сразиться с самим собой можно по ссылке — https://mrqz.me/kss_holiday_child. Обязательно похвастайтесь в комментариях, если не совершили ни одной ошибки в квизе. Удачи! 👋Полный алгоритм действий эксперты предложили в рекомендации и поделились образцами документов для каждого случая, чтобы оформить досрочное прекращение отпуска. По каждому документу записали видеоинструкцию с комментариями, как его правильно оформить.