Система Кадры

🌺 Можно ли предоставить все четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом матери, если отец ребенка не работает? Отвечает Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права Да, можно. Сотрудник, который имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц (ст. 262 ТК). Порядок предоставления дополнительных выходных дней утвердили постановлением Правительства от 06.05.2023 № 714. Факт того, что один из родителей ребенка-инвалида не работает, не лишает второго работающего родителя права на получение дополнительных выходных дней по месту своей работы. Кто при этом фактически ухаживает за ребенком, значения не имеет. В этом случае сотрудник должен представить, помимо общего пакета документов, оригинал или копию документа, который подтверждает, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит, а значит, и не использует дополнительные выходные дни. Это может быть справка из службы занятости о том, что второй родитель признан безработным, или копия трудовой книжки. Такие документы также нужно предъявлять при каждом обращении за предоставлением дополнительных выходных дней. Исключение — если сотрудник уже представил документ и обстоятельства, которые он подтверждает, не изменились (абз. 4 п. 6 Правил № 714). Из ответа «Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом» – читайте сейчас в Системе Кадры.

🌺 20 000 шаблонов должностных инструкций Сегодня редакция Системы Кадры делится с подписчиками канала Базой должностных инструкций на 20 000 типовых и уникальных специальностей с удобным поиском. Все должностные инструкции распределены по сферам деятельности, чтобы вы легко сориентировались и нашли нужный вам шаблон. Если должность уникальная и не предусмотрена ни в ЕТКС, ни в профстандартах, скачайте универсальный шаблон должностной инструкции. 🌺Оставьте заявку - менеджер откроет доступ и покажет, где 🌺скачать нужные шаблоны🌺 А еще: 🌺 отправит Сборник по кадровым изменениям осени в подарок 🌺 зарегистрирует вас на ближайшие вебинары 🌺 расскажет подробнее обо всех подарках к подписке в этом месяце.

🌺Видеоинструкция Как заполнить шапку и раздел I карточки воинского учета по форме №10. 🌺 Большую рекомендацию «Как организовать и вести воинский учет сотрудников» читайте в Системе Кадры уже сейчас. Не забудьте скачать необходимые бланки: 🌺Образец карточки гражданина, подлежащего воинскому учету. Сотрудник является офицером запаса 🌺Образец карточки гражданина, подлежащего воинскому учету. Сотрудник подлежит призыву на военную службу 🌺Образец карточки гражданина, подлежащего воинскому учету. Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы запаса Ставьте 🔥 если хотите больше видеоиструкций. #видеоинструкция#полезное

🌺Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию? Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости: До того как истечет срок предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Для этого он пишет заявление об отзыве. Отозвать заявление об увольнении работник в праве до окончания календарного дня срока предупреждения. Это значит, что сотрудник может подать заявление на отзыв вплоть до 23:59:59 последнего дня срока. Скачайте образец заявления. Учитывайте, что работник вправе отозвать заявление даже если работодатель уже оформил увольнение (ч. 4 ст. 80 ТК, определения Верховного суда от 29.04.2019 № 46-КГ19-8 и от 10.08.2012 № 78-КГ12-10, определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2020 № 88-862/2020, определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2021 по делу № 88-11924/2021). Отозвать заявление нельзя, если на место сотрудника, который уходит, пригласили другого в порядке перевода из другой организации. Последнего по закону нельзя не принять на работу. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64, 80 ТК, апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2014 № 33-15797). Чтобы оформить отмену увольнения по заявлению сотрудника, оформите приказ. Унифицированной формы приказа нет, поэтому составьте его в произвольной форме. Скачайте образец приказа. Из ответа в Системе Кадры: «Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию». 🌺 Не забудьте скачать бланки Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию Приказ об отмене приказа на увольнение

🌺Разработали правила, по которым будут формировать региональные зарплатные комиссии. Минтруд разработал правила, по которым в регионах будут формировать межведомственные комиссии для борьбы с задолженностью по зарплате. Правила разработали в соответствии с новой статьей 158.1 Трудового кодекса о противодействии зарплатной задолженности. В правилах закрепляют организационные основы деятельности комиссий, их задачи, функции, права и полномочия. Комиссии будут выявлять причины просроченной задолженности по зарплате, принимать меры по ее устранению, а также формировать предложения по финансовому оздоровлению организаций. Новые правила начнут действовать с 1 марта 2025 года. Ещё по теме: Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты Должен ли работодатель письменно уведомлять сотрудника о погашении задолженности по зарплате Должен ли сотрудник возобновить работу, если организация погасила только часть задолженности по зарплате Из ответа «Какие изменения произойдут в кадровой работе» – читайте сейчас в Системе Кадры.

🌺Как рассчитать количество дней положенного отпуска для графика отпусков Ответ Ивана Шкловца снова в формате карточек, чтобы Вам было удобнее делиться им с коллегами. Доступ к большой рекомендации «Как составить график отпусков на 2025 год» оставляем по ссылке. Он бесплатный, нужно только активировать. 🌺 Не забудьте скачать Умный график отпусков в формате Excel и все образцы документов с примерами заполнения. #ответ_эксперта#полезное

🌺Беременных сотрудниц будут переводить на дистанционную работу Беременным и сотрудницам с детьми до трех лет предоставят право переходить на дистанционную работу. Такой законопроект поступил в Госдуму. Согласно проекту закона, работодатели обязаны будут переводить таких работниц на удаленную работу на основании их заявления и при условии, что можно выполнять трудовую функцию дистанционно. Кроме того, поправки в ТК гарантируют дистанционную работу по желанию сотрудника: 🌺одинокой матери с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком до 16 лет; 🌺лицу, которое воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет без матери; 🌺родителю – единственному кормильцу ребенка-инвалида до 18 лет; 🌺родителю – единственному кормильцу ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более детьми в возрасте до 14 лет. Ещё по теме Как перевести сотрудника на дистанционную работу Как обмениваться документами с дистанционными работниками Как принять на работу и оформить трудовой договор с дистанционным сотрудником 🌺 Из ответа «Какие изменения произойдут в кадровой работе» – читайте в Системе кадры. #новости#проект

🌺Как оформить фактический допуск сотрудника к работе Ответ Нины Ковязиной принесли в удобном формате карточек. Делитесь постом с коллегами и не забудьте скачать шаблоны документов из полной рекомендации «Как оформить прием сотрудника на работу»: 🌺Приказ о фактическом доступе сотрудника к работе 🌺Трудовой договор.

🌺Работникам предоставят право на отпуск для ухода за родственниками-участниками СВО Работодатели обязаны будут предоставить отпуск без сохранения зарплаты сотрудникам, которые ухаживают за больными родственниками-участниками СВО. Такой законопроект внесли в Госдуму. Так, право на отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году получат родители и супруги участников СВО, которые получили ранение, контузию, увечье, либо заболевание при исполнении воинских обязанностей. Кроме того, в перечень лиц, которые имеют право на неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году, хотят добавить родителей и супругов участников СВО, которые погибли или умерли из-за ранения, контузии, увечья, либо заболевания вследствие исполнения воинских обязанностей. 🌺Ещё по теме Обязан ли работодатель предоставлять сотруднику – участнику СВО реабилитационный отпуск Какие льготы есть у сотрудниц, чьи мужья находятся на СВО В каких случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты Читайте подробнее в рекомендации «Какие изменения произойдут в кадровой работе». Нужно только активировать бесплатный доступ. #новости#проект

В эфире рубрика #мем_недели. И наш вариант подписи к видео: 🌺Директор: А это наш кадровый специалист, самый отзывчивый и добрый сотрудник в компании 🌺Я внутри: Свои варианты оставляйте в комментариях 😊

📅 25 ноября (понедельник) – крайний срок сдачи 3 отчетов Сдайте не позднее 25 ноября следующие отчеты — Персонифицированные сведения о физлицах — Сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 — Сведения о размере выплат лиц, работающих по трудовым договорам в государственных (муниципальных) учреждениях Образцы заполнения всех отчетов найдете в Системе Кадры. А вы уже все сдали или сдадите ровно в срок? ❤️ - сдали все заранее 🔥 - сдали заранее часть, еще остались отчеты ⚡️ - еще не начинали

🌺Усилят ответственность работодателей за сотрудников-мигрантов. Депутаты предлагают разработать комплекс мер для противодействия незаконной миграции. Такой проект обращения направили Председателю Правительства Михаилу Мишустину. Так, согласно проекту, сформируют следующие решения: 🌺установят четкие параметры и обоснования количества и качества иностранных трудовых ресурсов с учетом потребности рынка труда; 🌺разработают правила пребывания иностранцев в РФ; 🌺установят обязанность работодателей сопровождать и контролировать иностранных сотрудников и введут ответственность за невыполнение этой обязанности; 🌺обеспечат учет и анализ сведений о профессиональной специализации иностранных работников и о работодателях, которые их привлекают; 🌺выработают план перехода на полный сбор и обработку биометрических персданных иностранцев в пунктах пропуска через границу РФ. 🌺Ещё по теме: Какую ответственность несет работодатель, если нарушит миграционное законодательство Как снять сотрудника-иностранца с миграционного учета Из ответа «Какие изменения произойдут в кадровой работе» – читайте сейчас в Системе Кадры. #новости#проект