Система Кадры

Но в первую очередь для нас Система Кадры — это вы💚 Сегодня празднуем тринадцатый День рождения Системы Кадры и делимся тем, какое место система занимает в сердце наших коллег. В комментариях принимаем поздравления 🎉 Поделитесь, что для вас значит Система Кадры?

❔Когда персональные данные можно передавать без согласия сотрудника Отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству. Не нужно получать согласие сотрудника на передачу персональных данных, если передаете их в Социальный фонд, налоговые органы, военкоматы, а также по запросу иных государственных органов. Такие правила устанавливают статьи 6 и 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Получать согласие сотрудника не нужно, если информацию о нем требует прокуратура, полиция, ФСБ, инспектор труда или иные органы, у которых по закону есть право запрашивать персональные данные. Об этом говорится в частях 7–9 пункта 4 разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012. ❗️Внимательно изучите запрос государственного органа, в котором чиновники требуют предоставить персональные данные. Чиновники в запросе обязаны мотивировать, почему требуют у вас информацию о сотруднике. Например, в отношении сотрудника возбудили уголовное дело и полиция требует сведения о нем. Другой пример – сотрудник пожаловался в ГИТ и в вашу компанию поступил запрос от инспектора. В этих двух случаях вы обязаны представить документы с персональными данными сотрудников. Если у государственного органа или организации, откуда поступил запрос, нет права получать персональные данные, возьмите у сотрудника согласие на передачу данных. Если сотрудник отказывается, данные не передавайте. Предупредите лиц, от которых поступил запрос, что такие персональные данные они вправе использовать только для целей из запроса. Кроме того, потребуйте подтвердить, что они это правило соблюдают (ч. 7–9 п. 4 разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012). 📄Шаблоны документов скачайте сегодня бесплатно с гостевым доступом к Системе Кадры: Уведомление о необходимости получить персональные данные от третьих лиц Согласие на получение персональных данных у третьих лиц Согласие сотрудника на обработку персональных данных Согласие на обработку биометрических персональных данных Какие сведения включить в согласие на обработку персданных #важное

🔔Сентябрь наступит послезавтра ❤️ — если готовитесь перевернуть календарь ⚡️ — если готовитесь к школе Знаем, что вы любите задачки и щелкаете их как орешки. Поэтому предлагаем решить такую кадровую ситуацию: Мать ребенка-инвалида работает в организации с апреля 2024 года, с 2 сентября она хочет взять накопленные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. За период с апреля по сентябрь она не использовала ежемесячные выходные дни. Отец ребенка брал по 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом в апреле и июне, накопленные дни с января по июнь не использовал. Сколько накопленных выходных может использовать мать ребенка? Тот, кто самый первый в комментариях пришлет верный ответ, получит классный мерч от Системы Кадры в подарок. Вперед!

Все условия, при которых получится снизить сумму штрафа, получить скидку, отсрочку, а также заменить его на предупреждение принесли в памятке. Сможете легко определить подходящее для вас условие и получить алгоритм действий с бесплатным доступом к рекомендации в Системе Кадры. Самое ценное — шаблоны ходатайств от экспертов Системы Кадры для каждого случая: 📄Ходатайство о снижении административного штрафа 📄Ходатайство о продлении срока оплаты штрафа за правонарушение 📄Ходатайство о замене административного штрафа на предупреждение 📄Ходатайство об отсрочке оплаты административного штрафа #полезное

❗️Расширят перечень оснований для проверок Минэкономразвития разработало новые основания для выездных проверок работодателей. К ним отнесут критерии-индикаторы риска, которые указывают на вероятные нарушения при оплате труда сотрудников и их незаконные переводы в статус самозанятых. К индикаторами риска отнесут такие факты: 🚩зарплата не менее 60 сотрудников ниже МРОТ и их доля составляет не менее 50 процентов штатной численности; 🚩фонд оплаты труда сократился за квартал на 80 процентов и более, а численность сотрудников не уменьшилась; 🚩работодатель заключил договоры более чем с 35 самозанятыми на срок более трех месяцев, а их доход более 35 тыс. руб. в месяц. Кроме того, доля доходов от данной организации в доходах самозанятого не менее 90 процентов. Такая мера усилит контроль в случаях, когда работодатель нарушает права сотрудников, незаконно уменьшает налоговую базу и переквалифицирует трудовые отношения в самозанятость. ☝️Напомним, что сейчас действует мораторий на внеплановые проверки организаций. Исключение – работодатели, в отношении которых выявлены идентификаторы риска. Источник: Минэкономразвития 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры Какая ответственность предусмотрена за выплату зарплаты ниже МРОТ Как избежать вызова в комиссию по нелегальной занятости #изменения

❓Какой размер МРОТ установят в 2025 году С 2025 года МРОТ может составить 30 тыс. руб. в месяц. Такой законопроект планируют внести в Госдуму. Как пояснили депутаты, низкий уровень МРОТ приводит к необоснованной разнице в доходах населения, снижает спрос, мешает работодателям внедрять новые технологии, применять справедливые системы оплаты труда, повышать производительность и тормозит рост ВВП. Напомним, что, согласно законопроекту Минтруда, минимальный размер оплаты труда в 2025 году должен составить 22 440 руб. в месяц. Со следующего года минимальный размер оплаты труда будет привязан к медианной зарплате. Соотношение с медианной зарплатой будет расти и к 2030 году МРОТ составит не менее 35 тыс. руб. в месяц. Источник: законопроект от 24.07.2024 № б/н, Указ Президента от 07.05.2024 № 309. 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: Какую минимальную зарплату можно установить сотруднику Нужно ли пересматривать зарплату, если региональный МРОТ стал больше федерального #проект

❔Как оформить участие работника в выборах Ответ от Ивана Шкловца, замруководителя Федеральной службы по труду и занятости, принесли в карточках. Шаблоны документов, которые легко получиться адаптировать под свою ситуацию, скачивайте в Системе Кадры с бесплатным доступом на три дня: 📄Приказ об освобождении сотрудника от работы на время исполнения государственных обязанностей 📄Какие формы табеля нужно использовать для учета рабочего времени сотрудников Инструкцию о том, как правильно зафиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте, забирайте сегодня с ВИП-доступом, как у подписчика. #полезное

❗️Работодателям будут предоставлять скидку на оплату штрафов от прокуратуры Работодатели смогут оплачивать с 50-процентной скидкой штрафы за нарушения, которые выявят в ходе проверки сотрудники прокуратуры. Такой законопроект проходит сейчас независимую антикоррупционную экспертизу. Напомним, что сейчас компании могут оплатить со скидкой 50 процентов штрафы, которые назначили в ходе госконтроля, но штрафы от прокуратуры так оплатить нельзя. Источник: законопроект от 21.08.2024. 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: ❔Как снизить, получить скидку, заменить или получить отсрочку на административный штраф ❔Как получить скидку в 50 процентов на штраф, который выписал инспектор ГИТ #проект

📄 Принесли шаблон информационного письма работнику при увольнении по собственному желанию ☝️Когда понадобится: если получили от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Письмо поможет в случае спора доказать, что на работника не оказывали давление при увольнении. Скачать шаблон письма в формате Word бесплатно >>> Эксперты Системы Кадры разработали подробную инструкцию как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию без рисков для компании. А также добавили свежие ответы экспертов на частые вопросы от подписчиков, например: ❓Может ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию через мессенджер Да, может, но есть одно НО! ❓Может ли родственник сотрудника принести заявление о его увольнении Да, может, но есть важный нюанс! ❓Как поступить, если в заявлении сотрудника об увольнении по собственному желанию не стоит дата увольнения Последняя судебная практика говорит нам о том, что назначать дату увольнения по своей инициативе работодатель не вправе! #полезное

📆 26 августа(понедельник)– крайний срок сдачи 3 отчетов — ЕФС-1 с подразделом 1.1 о трудовой деятельности за июль — Персонифицированные сведения о физлицах за июнь — Сведения о дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию 📑Образцы заполнения отчетов найдете в Системе Кадры. А вы уже все сдали или сдадите ровно в срок? ❤️ - сдали все заранее 🔥 - сдали заранее часть, еще остались отчеты ⚡️ - еще не начинали #отчеты

💃Если бы героине Джулии Робертс хватило способностей и навыков работать кадровиком, она была бы рада Системе Кадры больше, чем колье. Ведь колье можно купить самой, а Систему Кадры нужно согласовать с директором. Оставьте заявку сегодня — менеджер пришлет вам аргументы для директора о необходимости покупки и откроет бесплатный доступ к Системе Кадры.

📄 Принесли шаблон приказа о приостановлении действия трудового договора в связи с эвакуацией работника Когда понадобится: чтобы приостановить действие трудового договора на время эвакуации сотрудника. Решение об эвакуации принимает высший исполнительный орган ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей. Эксперты Системы Кадры предложили два способа как поступить с эвакуированными сотрудниками. Первый – приостановить действие трудового договора. Второй – сохранить за ними рабочее место на время эвакуации в соответствии с законами новых субъектов. Подробный алгоритм действий с шаблонами документов забирайте в Системе Кадры. Скачать образец приказа в формате Word >>>