Профцентр

Коллективные переговоры — это способ добиться справедливости от работодателя. Но рабочие должны вступать в них, лишь когда большинство готово к долгому и трудному противостоянию. При этом важно знать порядок ведения переговоров, о котором мы сейчас и расскажем: https://telegra.ph/Kollektivnye-peregovory-04-03 @profcen_bot#ликбез#закон#переговоры

Вскрытие забастовки Обнаружить свои намерения о забастовке должен профсоюз. До этого подготовка — подпольная работа. Если работодатель узнает, что планируется трудовой спор, пока профсоюз не вскрыл карты, то начнётся борьба. Всем членам профсоюза нужно знать, как поступит начальство, если планы раскроются. Будут увольнения по надуманным предлогам. Рабочих, которых руководство ценит особенно, следует отстранить от активных действий: прихлебатели не должны поднять головы. От нападок работодателя не нужно защищаться — на них надо отвечать «нападением». До вскрытия договоритесь со СМИ: они будут освещать забастовочную компанию. И не забудьте нанять юриста. Перед вскрытием оповестите о забастовке всех рабочих. Для этого организуйте общее собрание. На нём должны быть юрист и представители СМИ. Во время стачки нужно постоянно освещать, какова ситуация, что сделал работодатель, достигнуты ли договоренности и так далее. Иначе завоевания профсоюза начальник подаст на свой лад — будто это он, по доброй воле, улучшил жизнь работяг. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз#забастовка

Фельдшеры массово взывают к президенту из-за соц. выплат Работники скорой по всей России записывают видеообращения и пишут в президентскую администрацию. Фельдшеров не устраивает, что по Постановлению Правительства №343 они — единственные из всего первичного звена, чьи социальные выплаты не повысили. При этом в отделениях повсеместно не хватает кадров и оборудования, а из-за низких зарплат приходится трудиться на 1,5-2 ставки и устраиваться на иные работы [1-24]. Состояние скорой помощи ужасает, а сотрудникам год от года не легче. Но работодатели и не думают менять условия к лучшему. Можно ли надеяться на спасительное вмешательство Гаранта? Мы писали об этом ранее [25]. Но на что точно можно положиться, так это на коллективную, организованную борьбу. Не хотите ждать помощи «свыше»? Берите дело в свои руки, объединяйтесь с коллегами и с медиками других ЦРБ. Ну а поможет в этом Профцентр: @profcen_bot Источники 1. https://vk.com/wall-47283439_113633 2. https://vk.com/wall-47283439_113468 3. https://vk.com/wall-47283439_113590 4. https://www.mkchita.ru/social/2024/03/30/feldshery-skoroy-v-zabaykale-izza-vyplat-zapisali-obrashhenie-k-putinu.html 5. https://vk.com/wall-47283439_113205 6. https://vk.com/wall-47283439_113205 7. https://vk.com/wall-47283439_113510 8. https://vk.com/wall-58482810_54250 9. https://news1ivanovo.ru/obschestvo/sotrudniki-yuzhskoi-stantsii-skoroi-pomoschi-pozhalovalis-putinu-na-zarplati 10. https://vk.com/wall23062348_27026 11. https://vk.com/wall-98508505_297659 12. https://khabara.ru/177008-news.html 13. https://vk.com/wall-37514745_46182 14. https://vk.com/wall-47283439_113751 15. https://vk.com/wall-37514745_46946 16. https://vk.com/wall-47283439_113739 17. https://vk.com/wall-37514745_46558 18. https://vk.com/wall-37514745_46302 19. https://vk.com/wall-37514745_46991 20. https://vk.com/wall-37514745_46941 21. https://vk.com/wall-37514745_47046 23. https://vk.com/wall240927868_2212 24. https://vk.com/wall-37514745_47049 25. https://t.me/profcen/664 #здравоохранение#врачи#зарплаты

25 марта в интернете появились публикации и обращения неизвестного фельдшера из Алтайского края, который критиковал постановление №343 о повышении спецвыплат медработникам. Указывалось на то, что оно не затрагивает сотрудников скорой помощи. 28 марта в сети начали появляться видеообращения недовольных фельдшеров с разных регионов. Они просят выплат наравне с другими медработниками из постановления. Читать далее: https://telegra.ph/Feldshery-skoroj-pomoshchi-massovo-obrashchayutsya-k-prezidentu-03-31 #здравоохранение#зарплаты#врачи

В. И. Ленин о борьбе рабочих за свои права и её цели.

Фельдшеры Нерехты обратились к президенту из-за мизерных зарплат Они также просят изменить Постановление Правительства №343. Это, по их мнению, должно улучшить благосостояние фельдшеров и врачей отделений скорой помощи при центральных районных больницах. За поддержкой они обратились к Президенту: https://www.youtube.com/watch?v=CL60dvipV_8 «Владимир Владимирович, мы вас поддержали на выборах, будьте добры, пожалуйста, поддержите и нас в нашей просьбе» — эти слова звучат в видео, адресованном президенту. Что выходит из таких обращений? Власти и дальше будут молчать, а интересы сотрудников продолжат отодвигать на задворки. Много лет рабочих кормят обещаниями, много лет обещания не сбываются, и вот уже много лет очевидно, что будет только хуже. Вместо просьб и молебен стоит обратиться к более действенным способам, чтобы отбить у работодателя своё. И каждый из них требует сплочённой, долговременной и спланированной борьбы. А значит нужен профсоюз. Соберите недовольных коллег, договоритесь создать объединение, накопите силы и вместе пресекайте нападки на ваши интересы. Конечной целью станет коллективный трудовой договор. Именно он улучшит условия труда, в том числе повысит вашу зарплату. Мы не устанем повторять: спасение утопающего — дело рук самого утопающего. Но ему можно помочь, и бесплатно сделать это готов Профцентр: @profcen_bot #здравоохранение#зарплаты#врачи

План забастовочной кампании У забастовочной кампании должен быть план. Фундамент плана — это главные и дополнительные требования. Основные показатели плана — это тот максимум, которого может достигнуть профсоюз, сроки кампании и наибольшее количество рабочих, которые поддержат забастовку. План состоит из трех сегментов — коллективных действий, информационной борьбы и юридических жалоб. Каждый сегмент прорабатывается от начала до конца забастовочной компании, при этом давить на работодателя вы должны всё больше. Общий план должен давать общее понимание, когда и в каком порядке сменяются ваши действия. К основному плану необходимо продумать план «Б», на случай если уступок от начальства не будет. Далее определяется кол-во работников, которые будут знать о будущей стачке. Расчёт основывается на численности профсоюза и рабочих, которые поддержат забастовку, когда информация о ней распространится. Всего стачечников должно быть не менее 51% от коллектива, в том числе офисных рабочих. Невозможно задействовать всех: найдутся те, кто не сможет бастовать. Нужно, чтобы они хотя бы поддержали вас. Пусть продолжают работать, но не соглашаются заменить бастующих на их местах. Важно выбрать подходящее для забастовки время. При спаде производства она бесполезна. Лучше всего — когда предприятие на подъёме. Например, если поступил большой заказ. При планировании стоит учесть следующее: 1. Сможет ли работодатель перенести производство на другую площадку или заменить бастующих; 2. Готовы ли стачечники выдержать давление, которое призвано вернуть их к работе. Работодатель ответит различными мерами, в том числе незаконными. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#забастовка#профсоюз

Рабочие пожаловались в прокуратуру Москвы из-за того, что им уже который месяц не отдают заработанное. Их — граждан узбекистана — наняли уборщиками в декабре 2023 — январе 2024 годов. Работодатель обещал заключить трудовой договор и выплачивать две–три тысячи рублей за смену. Однако ничего, кроме аванса, рабочие так и не получили. Читать далее: https://telegra.ph/My-vas-ne-znaem-OOO-Soliado-otkazyvaetsya-vyplachivat-zarplatu-03-27 #зарплаты#рабочие#прокуратура

Блокировка юридического отдела и отдела кадров Когда разгорается коллективный трудовой спор, хозяйский юр. отдел завален работой. Обезвредьте его и тем самым ударите по работодателю. Чтобы не дать отделу выполнять свои задачи, навалите жалоб в соответствующие инстанции. Например, о том, что нарушается Трудовой Кодекс, санитарные нормы и так далее. Все эти дела будут проиграны, потому на судебные заседания можно не ходить. Ещё одна голова гидры — отдел кадров. Чтобы застопорить его, достаточно запросить следующие документы: ▫️Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя; ▫️Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; ▫️Копию Правила внутреннего трудового распорядка; ▫️Копию положения о структурном подразделении заявителя; ▫️Копию Положения об оплате труда и (или) премировании; ▫️Копию Положения о работе с персональными данными; ▫️Копию Положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения; ▫️Копия Договора о полной / частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности; ▫️Копию Карты аттестации рабочего места по условиям труда; ▫️Копию Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы. Копии рабочий запрашивает на себя. Работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней с подачи заявления. Мы не рекомендуем многим работникам требовать всё за один раз — так информацию будут обрабатывать быстрее. Лучше делать это малыми группами каждые два дня и постепенно увеличивать запросы. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз#документы

Гарольд Макмиллан (1894-1982) — крупный британский чиновник и аристократ — о силе профсоюзов. #цитаты#профсоюз

После того как власти ввели мораторий на проверки работодателей, статистика производственного травматизма выросла. Например, на Ставрополье с 2021 по 2023 гг. число смертельных случаев на производствах увеличилось более чем в два раза (с 8 до 19); количество групповых несчастных случаев подскочило с 26 до 45. Читатель далее: https://telegra.ph/Na-Stavropole-uchastilis-sluchai-proizvodstvennogo-travmatizma-03-24 #травматизм#статистика

Коллектив TOO «Урал Ойл энд Газ» требует уволить новое руководство Генеральный директор Аман Имандосов и его заместитель С. Туремуратов не соблюдают этику делового общения, увольняют неугодных и заменяют их своими приближёнными. Письмо рабочие направили президенту Казахстана и премьер-министру: https://www.uralskweek.kz/2024/03/18/strong-uvolit-novoe-rukovodstvo-kompanii-razrabotchika-rozhkovskogo-mestorozhdeniya-nefti-i-gaza-trebuet-kollektiv-rabotnikov-strong/ Хамское и потребительское отношение к рабочим — давно не новость. И нужно понимать, что всему виной распределение собственности, которое сложилось сегодня. У работодателя есть станки, помещения, финансы и связи. Он в любой момент без особого труда может начать производство, благо безработица всегда подкинет свободные руки. Рабочий, напротив, собственник разве что одежды, иногда квартиры, машины и своего тела. У него нет ни своего производства, ни денег, ни связей. Поэтому он вынужден работать в найм. Взять и уйти, создать свой бизнес тоже не выход. Для этого опять же нужны деньги, да и прогореть — дело не хитрое. Поэтому начальники и управленцы всех мастей позволяют себе хамить и унижать рабочих. Им всё равно. Уйдёт один — придёт другой. А это значит, что рабочие должны отстаивать свою честь и достоинство, свои права и интересы. Нужно завоевать хорошие условия, принудить работодателя обеспечить их. Ясно, что в этой борьбе хороши все средства, только применять их нужно с умом. Обращения к президентам и премьер-министрам имеют смысл. Они вряд ли что-то изменят, но помогут сплотить неравнодушных и привлечь внимание к проблеме. После этого коллектив может переходить к более решительным действиям: обращениям в надзорные органы и забастовке. Во всём этом Профцентр готов оказать вам поддержку. Обращайтесь: @profcen_bot #казахстан#нефтегаз