Система Кадры

Служебный роман. Серия 2 Кадровик Екатерина заманивает Олега из IT-департамента в свои любовные сети. Но не все идет так гладко, как хотелось. Ждете продолжение истории? Если у вас не грузятся картинки/видео, то в Max мы дублируем все посты: https://max.ru/firstkadry. Сериал также смотрите в ВК: https://vk.com/kdelo #сериал 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

👻 Сотрудник-призрак: как уволить того, кто ушел и не вернулся Работник не вышел в смену, на звонки не отвечает, по месту прописки — тишина. Оформляем прогул и закрываем вопрос? А вот и нет. Если уволить «за прогул» человека, который на самом деле попал в беду или пропал, суд потом восстановит его одним днем, а компанию заставит выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Просто так вычеркнуть человека из штата не получится. Единственный легальный путь — увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК). Но чтобы эта статья заработала, сотрудника должен признать безвестно отсутствующим суд. Обратитесь с исковым заявлением о признании работника безвестно отсутствующим, если в течение года в месте жительства работника нет сведений о том, где он находится. Подать заявление может любое заинтересованное лицо, а работодатель — это то самое лицо, которому больше всех надо, чтобы освободить штатную единицу. 🔍 Какие понадобятся доказательства? Справки из полиции о результатах розыска, показания коллег и родственников. Если пропажа связана с военными действиями — обязательно указываем дату их окончания. Как только решение суда у вас в руках и оно вступило в силу (обычно это занимает 2–3 месяца): ➡️ Составьте приказ по форме Т-8. Датой увольнения ставим день вступления решения суда в силу. В основании пишем: «Признание судом работника безвестно отсутствующим». На приказе делаем пометку, что ознакомить сотрудника невозможно. ➡️ Внесите в трудовую книжку запись со ссылкой на статью 83 ТК. Выдавать её родственникам «под честное слово» нельзя — только если это прямо прописано в решении суда. В остальных случаях шлем уведомление по почте на адрес пропавшего, чтобы снять с себя ответственность за хранение. ➡️ Не забывайте отчитаться в СФР в установленные сроки. Шаблон искового заявления в суд скачивайте по кнопке под постом ⬇️ #документ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Нужно ли брать согласие на обработку персональных данных, если соискатель прислал фото личных документов? Если соискатель сам прислал работодателю фото личных документов и это не госслужба, необходимо получить от него согласие на обработку персональных данных. Оформите его с учетом требований статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. ⚪️ В качестве цели обработки персданных укажите — подбор персонала на вакантные должности. ⚪️ Срок действия согласия — период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу. Уточните конкретный срок, в течение которого будете рассматривать кандидатуру соискателя. ⚪️ Фото документов с персданными уничтожьте в течение 30 дней с момента принятия решения о приеме на работу или отказе в трудоустройстве. Эксперты Системы Кадры ответят на любой вопрос. Учитывая последние новости о блокировках, оформляйтеподписку на Систему Кадры со скидкой, чтобы не терять поддержку экспертов. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Коллеги, если у вас возникают вопросы по новым правилам заполнения ЕФС-1, вы боитесь судебных исков от бывших сотрудников и не ладите с нейросетями, то мы приглашаем вас на конференцию от Системы Кадры «Точки роста в кадровой профессии 2026». ✔️ Обсудим новый ОКПДТР, форму ЕФС-1 и работу с ветеранами СВО. ✔️ Разберем беспроигрышные аргументы для суда с бывшим работником и подготовим внутренние документы так, чтобы снизить риск восстановления. ✔️ Дадим прикладные инструменты, как использовать нейросети для оптимизации вашей рутины. Онлайн участие бесплатно для всех, регистрируйтесь на сайте. А очно встретимся с подписчиками Системы Кадры. Кадровое будущее уже началось, и выживать в нем с Системой Кадры точно будет проще.

Служебный роман. Серия 1 Сегодня покажем первую встречу Олега, нового руководителя IT-департамента, и Екатерины, кадровика компании. Следующие серии будут совсем скоро! Как, по вашему мнению, развернется история, пишите в комментариях ⬇️ #сериал 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

С 1 января Роскомнадзор начал применять новые критерии, по которым компаниям присваивают категорию риска. Она, в свою очередь, влияет на вероятность и частоту плановых проверок. Чем выше категория риска, тем чаще вас будут проверять специалисты Роскомнадзора. 📚 Категорию риска присваивают компаниям по двум факторам — группе тяжести и группе вероятности нарушений. Группа тяжести от А до Г зависит от того, какие персональные данные и в каком объеме обрабатывает компания. Группу вероятности от 1 до 4 устанавливают за нарушения, которые в компании допустили за последние два–три года. Соотнесение группы тяжести и группы вероятности и дает категорию риска. Например, если вы ведете хотя бы один вид обработки из группы тяжести А и при этом в компании за последние два–три года были штрафы или предписания от Роскомнадзора за нарушения из группы вероятности 1, организации присвоят высокую категорию риска. ➡️ Эксперты Системы Кадры собрали таблицу с нарушениями, влияющими на группу риска, и подготовили сервис, который поможет быстро определить категорию риска. В материале разобрали, как работать с персданными сотрудников, чтобы не допустить кадровых нарушений. Читайте рекомендацию через бесплатный демодоступ. #шпаргалка 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

💡Отсутствие четких правил по ведению воинского учёта перестало быть проблемой: в Высшей школе Кадровика учли всё-всё-всё. Да, буквально всё. Например, как отследить изменение данных сотрудника, как сдавать отчётность в военкомат с первого раза или как вести воинский учёт по особым категориям сотрудников. Сегодня можно оставить заявку на бесплатный доступ к программе «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных» — по ссылке↖️ Менеджер откроет обучение на 2 дня. Как раз успеете провести аудит документации по ВУ и перепроверить себя по подсказкам эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.

🛎В Москве изменился порядок постановки работодателей на воинский учет В Москве районные военные комиссариаты прекращают прием и работу с компаниями в части воинского учета и передают все дела в единый отдел (контроля воинского учета в организациях и проверки юридических лиц) Военного комиссариата г. Москвы. Теперь первичную постановку на учет, прием документов и представителей компаний осуществляют в едином отделе воинского учета по адресу: ул. Гончарова, 8/13. Кроме того, единый отдел будет осуществлять камеральные и выездные проверки. А для граждан, пребывающих в запасе, работает Единый Военного комиссариата города Москвы по адресу ул. Яблочкова, д. 5, стр. 6. ❕Московским организациям, которые уже стоят на учете в военкомате по месту нахождения и сдали все документы в конце 2025 года, повторно подавать данные в отдел контроля воинского учета не нужно. Их перешлют из районных военкоматов. #изменения 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

Теперь в «Системе Кадры» есть персонализированные обзоры судебной практики Нужно уволить сотрудника или провести дисциплинарное взыскание, но страшно ошибиться? Наши эксперты-практики по запросу подготовят обзор судебных решений именно под ту ситуацию, с которой вы столкнулись в работе. Это очень помогает, когда нужно защитить решение перед руководством или быть уверенным, что суд встанет на сторону работодателя. Сейчас действует скидка 50% на годовую подписку «Система Кадры». В подписке вас уже ждут: ➡️ 13 000+ готовых документов; ➡️ круглосуточная помощь экспертов в чате; ➡️ все актуальные изменения в законах. Успейте по выгодной цене получить доступ к системе, где ваши решения всегда подкреплены судебной практикой. Оставьте заявку, чтобы подключиться со скидкой↖️

Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в образовании? Да, нужно. В обязательном порядке дополнительный оплачиваемый отпуск положен следующим категориям сотрудников: ➡️ сотрудники с ненормированным рабочим днем; ➡️ профессиональные спортсмены и тренеры; ➡️ сотрудники, работающие по основному месту работы или вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В том числе совместителям; ➡️ сотрудники, работающие в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате; ➡️ сотрудники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда; ➡️ отдельные категории сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы; ➡️ чернобыльцы. Эксперты Системы Кадры дадут ответ на любой вопрос. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max

🚀Эксперты вернулись из будущего, чтобы рассказать о том, что вас ждет в работе Все детали расскажем 13 марта на конференции «Точки роста в кадровой профессии 2026». Регистрируйтесь бесплатно на онлайн-трансляцию, а подписчики Системы Кадры смогут прийти очно и пообщаться со спикерами вживую. ⭐ Анастасия Синицина, главный редактор «Системы Кадры», расскажет про изменения-2026: что брать в работу, а что игнорировать. ⭐ Денис Леонов, управляющий партнер Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнеры», поделится сценариями сложного расставания: какие документы и шаги обезопасят кадровика. ⭐ Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело», покажет, как превратить ИИ в помощника для кадровика, ведь в будущем все уже пользуются нейросетями. Назад в будущее!

📃 Какими документами подтвердить, что работник появился на рабочем месте в состоянии опьянения Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, подтвердите документально факт нарушения трудовой дисциплины. Составить документы может непосредственный руководитель сотрудника, представитель кадровой службы или специальная комиссия. В случае с появлением на рабочем месте в состоянии опьянения подготовьте или запросите: ⚪️ акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения; ⚪️ докладную записку о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения; ⚪️ медицинское освидетельствование о нахождении работника в состоянии опьянения; ⚪️ приказ об отстранении сотрудника от работы; ⚪️ табель учета рабочего времени; ⚪️ записи видеонаблюдения; ⚪️ свидетельские показания. ➡️ Эксперты Системы Кадры с учетом последней судебной практики актуализировали шаблоны документов, которые понадобятся, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Переходите по ссылке и скачивайте образцы через бесплатный демодоступ. #документ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max