Система Кадры

Можно ли предоставить все 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом матери, если отец ребенка не работает? 🔍 Отвечают эксперты Системы Кадры. Да, можно. Чтобы получить все 4 дня дополнительных выходных сотрудник должен представить, помимо общего пакета документов, оригинал или копию документа, который подтверждает, что второй родитель в трудовых отношениях не состоит, а значит, и не использует дополнительные выходные дни. Это может быть справка из службы занятости о том, что второй родитель признан безработным, или копия трудовой книжки. Такие документы также нужно предъявлять при каждом обращении за предоставлением дополнительных выходных дней. Исключение — если сотрудник уже представил документ и обстоятельства, которые он подтверждает, не изменились. ❓Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, эксперты Системы Кадры разъяснили в инструкции. Переходите по ссылке и изучайте через бесплатный демодоступ. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Требования к ЕФС-1 опять изменились, поэтому в Высшей школе Кадровика обновили уроки по безошибочной отчетности в СФР. 💡 А вы учли все изменения в ЕФС-1? Протестируйте себя и получите подарок – 2 дня бесплатного обучения по программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать». Успеете перепроверить себя или актуализировать отчетность, в том числе и в другие ведомства. Ваше тестирование по ссылке↖️

Как составить воронку подбора персонала, чтобы вовремя заметить и устранить слабые места в рекрутменте Воронка подбора — это диаграмма, которая показывает ход подбора персонала от сбора резюме до входа сотрудников в компанию. Это базовый инструмент HR-аналитики, но, если составить воронку неправильно или для проформы, все усилия HR-ов пойдут насмарку. 🔗Про инструменты по созданию и анализу воронки рассказали в Системе Кадры. Также вы найдете шпаргалки и советы, как увеличить конверсию на каждом этапе воронки. Переходите по ссылке и изучайте рекомендации через бесплатный демодоступ. #hr_пятница 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Главный редактор Системы Кадры дарит удобную шпаргалку по работе с отчетом ЕФС-1 в 2026 году. По кнопке ниже скачивайте материал и подавайте отчет по новым правилам без ошибок ⬇️

🛎Через полчаса встречаемся онлайн, чтобы разобраться с отчетом ЕФС-1 Успейте зарегистрироваться, чтобы получить запись после эфира.

Как изменить кадровые документы по требованиям 2026 года С 1 января из-за изменений в законах нужно обновить более 50 кадровых локальных документов. Эксперты Системы Кадры собрали все изменения, которые повлияют на работу кадрового специалиста в 2026 году, подготовили инструкции и образцы документов. В материале: ⚪️ интерактивный помощник; ⚪️ сводная таблица по всем изменениям-2026; ⚪️ полный чек-лист документов на актуализацию; ⚪️ наглядные видеоинструкции; ⚪️ алгоритмы для экстренных ситуаций: справитесь с самыми частыми засадами при внедрении нововведений, например когда сотрудник отказывается подписывать допсоглашение. ➡️ Ваш доступ к материалу разблокирован — оставьте заявку и менеджер активирует его в звонке, подскажет, где смотреть информацию изменения, связанные с ЕФС-1, МРОТ, ОКПДТР и квотированием. Чем еще поможет менеджер: - откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач на январь, - зарегистрирует на вебинары бесплатно, - расскажет про выгодную цену на подписку к Системе Кадры от издателя.

Что изменилось и изменится в порядке квотирования рабочих мест для инвалидов Разбираемся вместе с экспертами Системы Кадры. Помимо корректировки документов, предупредите руководителей обособленных подразделений о штрафе за нарушение правил квотирования. Пока наказывать могли только руководителей филиалов и представительств. ❗️ С 1 марта 2026 года к ответственности могут привлечь руководителей всех обособленных подразделений, которые должны квотировать рабочие места (ч. 1 ст. 5.42 КоАП). #разбираемся 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

🛎Уже завтра разберемся, как заполнять отчет ЕФС-1 по новым правилам Главный редактор Системы Кадры расскажет: ⚪️ какие произошли изменения в порядке заполнения отчета ЕФС-1 ⚪️ в каких случаях не нужно подавать отчет ⚪️ как применять коды в отчете, чтобы отчет приняли с первого раза ⚪️ как заполнять отчет в различных неоднозначных ситуациях Запись стрима будет доступна только тем, кто зарегистрируется. Ссылка на подключение придет на указанную почту.

💬 Ответ от эксперта Системы Кадры Совмещение — это дополнительная работа сотрудника по другой должности за доплату. Совмещение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. В соглашении укажите работу или должность, которую работник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем, срок соглашения и размер доплаты. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий или должностей. ✔️ В Системе Кадры эксперты подготовили инструкцию, как оформить совмещение профессий или должностей. Помимо алгоритма, вы найдете шаблоны необходимых документов и разборы частых ситуаций из практики. Переходите по ссылке и изучайте материал через бесплатный демодоступ. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

⚖️ Говорит суд, мы рекомендуем Если сотрудник пропал и вы хотите применить дисциплинарное взыскание за прогул, указывайте в акте время отсутствия сотрудника в часах и минутах. Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд, поэтому в акте важно зафиксировать, как долго сотрудника не было на работе. 📚Если работник пропал надолго и не выходит на связь, а вы хотите его законно уволить, воспользуйтесь интерактивным помощником и алгоритмом от экспертов Системы Кадры. В материале рассказали, как действовать работодателю и подключить к розыску полицию. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

📃Образец: уведомление сотрудника о переименовании должности В связи с принятием нового ОКПДТР мы советуем привести названия должностей в соответствие с ним. Сам классификатор носит рекомендательный характер, но если должность предполагает льготы, компенсации или ограничения, ее название обязано строго соответствовать квалификационным справочникам или профстандартам. Наименование должности — обязательное условие трудового договора. Изменить его приказом в одностороннем порядке нельзя, даже если это требование нового классификатора. Если работник согласен с изменением названия должности, то заключите допсоглашение к трудовому договору. Если же сотрудник не согласен, то действуйте через ст. 74 ТК (изменение условий договора по инициативе работодателя): уведомьте работника письменно в произвольной форме, выждите срок не менее двух месяцев. И только по истечении срока вносите новое название в документы. ❕При одностороннем порядке переименовать должность «задним числом» с 1 января 2026 года не получится. Изменения вступят в силу только через два месяца после уведомления. Как переименовать наименование должностей по новому ОКПДТР в других кадровых документах, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры. #документ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

✨ Высшая школа Кадровика приглашает на обучение по программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать», с которым без ошибок отчитаетесь о стаже по форме ЕФС-1 (подраздел 1.2 раздела 1). Отчитаться нужно до 25 января, но так как это воскресенье, то у вас есть время до 26 января. Сегодня по заявке откроем бесплатный доступ к программе на 2 дня↖️ Успеете учесть актуальные требования к отчетности, включая изменения в форме ЕФС-1, и все правильно заполнить.