Система Кадры

Это ваш знак, чтобы проверить локалку на соответствие актуальным требованиям закона и практики🛎 Высшая школа Кадровика открывает бесплатный доступ на 2 дня к онлайн-программе «Аудит кадровых документов и процедур». Профессиональный преподавательский состав, в числе которого экс-инспектор ГИТ, поможет переписать ЛНА по свежим правилам или перепроверить себя, исключить устаревшие формулировки и провести профилактику трудовых споров. По ссылке можно записаться на 2 дня бесплатного обучения ✔️ Менеджер перезвонит, пришлет доступ к программе и сориентирует на платформе.

Близится 13-ая зарплата🥳 Статистика подтверждает то, что мы чувствуем интуитивно: каждый второй работающий россиянин ждёт «тринадцатую зарплату» или годовой бонус. Второй год подряд этот показатель держится на историческом максимуме. А на что сотрудники хотят потратить премию? Самый популярный ответ — на отпуск. На втором месте суровая проза жизни — гашение кредитов и долгов 14% — пустят финансы на нужды семьи, по 8% — на текущие расходы или ремонт. 7% россиян отложат годовые премии в сбережения. Еще 7% потратят тринадцатые зарплаты на подарки. 4% намерены потратить все деньги на себя. 3% оплатят с их помощью обучение, 2% — медицинские услуги.

🔊 Надежда Киселёва, главный юрисконсульт ГУП «Московский метрополитен», эксперт Высшей Школы Кадровика, приглашает вас на бесплатную онлайн-встречу, посвященную изменениям в кадровой работе. 9 декабря в 11:00 ждём всех кадровиков, чтобы разобраться в том: ➡️ как новый классификатор профессий повлияет на работу кадровика; ➡️ что делать с бумажными, когда закончится переход на электронные; ➡️ почему стоит обезличивать персданные и для внутренней работы, а не только для Минцифры; ➡️ что поменялось в кадровых вопросах зарплаты и как с этим работать. 📚Регистрируйтесь на сайте. Там же при регистрации вы получите в подарок памятку с разбором частых ошибок по выплате зарплаты и мини-курс по уничтожению документов с персональными данными.

Как ознакомить сотрудников с приказом о премировании, если там персональные данные других сотрудников? Если работодатель использует унифицированную форму № Т-11а, подписи работников необходимо получать, поскольку форма приказа содержит данный реквизит. В то же время это будет нарушать конфиденциальность персональных данных, так как в приказ включают информацию о размере премии каждого работника. Такие сведения относят к персональным данным, и их нельзя показывать третьим лицам. Поэтому, чтобы не нарушить порядок обработки и защиты персональных данных, если работодатель использует в работе унифицированные формы приказов, лучше издавать отдельные приказы о поощрении на каждого работника по форме № Т-11 либо знакомить работников с выписками из единого приказа формы № Т-11а, в которых будут указаны только персональные данные ознакамливаемого сотрудника. ➡️ Как работать с персональными данными, читайте рекомендацию в Системе Кадры, составленную совместно с Роскомнадзору, как по новым правилам работать с персданными сотрудников, не допустить их утечку и избежать ответственности. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Про отчет по форме № 57-Т 📄 Отчет сдают один раз в два года за октябрь нечетного года. Срок подачи отчета – с 1 ноября по 28 ноября после отчетного периода. Заполняется отчет по форме, утвержденной в приложении 1 к приказу Росстата от 22.07.2025 № 348. 📌В Системе Кадры мы подготовили для вас полную рекомендацию, где описаны правила подготовки кадровых отчетов для госорганов. Изучайте материал по ссылке. #отчеты 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Курс по работе с персональными данными — в подарок к подписке на Систему Кадры Коллеги, предлагаем вам бесплатно пройти обновленную программу обучения: «Работа с персональными данными: практикум для кадрового специалиста». В ней эксперты собрали все о полном цикле работы с персональными данными. Бонус программы — курсы, как пройти проверку Роскомнадзора, как обжаловать ее результаты и как наказывать сотрудников за ошибки в работе с персданными. 🟢 Курс можно получить в подарок к подписке на ВИП-версию Системы Кадры в ноябре. Оставьте заявку по ссылке, чтобы узнать подробнее о курсе и условиях подписки. Менеджер свяжется с вами в течение дня и откроет бесплатный доступ к Системе, чтобы вы могли посмотреть полезные рекомендации и скачать в работу нужные образцы и шаблоны документов. Чем еще поможет менеджер: — откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач; — зарегистрирует на вебинары бесплатно; — отправит подробную программу обучения по блокам.

Советы эксперта, которые нужно знать перед оформлением увольнения по соглашению сторон. 💬 На конференции Системы Кадры Юрий Иванов, адвокат, советник практики трудового права юридической фирмы Alumni Partners, поделился лайфхаками, как обезопасить себя от споров с сотрудниками при увольнении по соглашению. ➡️ Как подготовиться к разговору с сотрудником и какую выбрать стратегию для переговоров? ➡️ Как дипломатично обозначить перспективу увольнения по-плохому? Полная запись выступления уже доступна в Системе Кадры для подписчиков↖️ Если вы не оформили подписку на Систему Кадры, оставляйте заявку по ссылке и менеджер откроет доступ к записям и покажет, где их найти. 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

⚡Утвердили новое основание для увольнения иностранных работников С 1 марта 2026 года работодатели смогут увольнять иностранцев по специальному основанию — чтобы соблюсти численность и ограничения, которые установили региональные власти. Напомним, что работодатели вправе расторгать трудовые договоры с иностранцами, чтобы привести численность работников в соответствие с федеральным законодательством. При этом ТК не содержал оснований, чтобы увольнять мигрантов, если ограничения установили субъекты РФ. Такая ситуация создавала правовую неопределенность для работодателей, поскольку нарушение региональных ограничений влекло административную ответственность, а отсутствие в ТК особого основания грозило признанием увольнения незаконным. В Системе Кадры вы найдете справочную таблицу, где указана доля иностранных работников в зависимости от вида деятельности и региона. #изменения 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Сегодня поговорим о социальной защите работников Представлять интересы сотрудников в компании, где нет профсоюза или если существующий профсоюз не объединяет больше половины сотрудников, должен представитель трудового коллектива. Это может быть единоличный представитель или представительный орган. В любом случае это избирательная должность. Как избрать представителя трудового коллектива, читайте в карточках. #разбираемся 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Приглашаем вас на самую крутую HR-вечеринку в году🔥 📍 5 декабря в Marriott Imperial Plaza. Не пропустите! Слова тут лишние, смотрите видео и сами поймете, какую невероятную атмосферу создают редакция журнала «Директор по персоналу» и победители Премии «Лучшие HR-департаменты». Приходите за знакомствами в сфере и наградите себя за год отличной работы. Билеты можно приобрести на сайте.

Премирование программистов золотой клавиатурой: история из Китая Сертификаты, мерч и даже денежные премии станут незначительным и недостаточными, когда вы узнаете, как китайская компания Insta360 поощряет сотрудников. Их даже прозвали «золотой фабрикой» из-за традиции, зародившейся 4 года: в честь Дня программиста работодатель выписывает премии в драгметалле. ⭐ В этом году они вручили 21 золотую клавишу для клавиатуры в знак благодарности за вклад айтишников. А самого выдающегося специалиста наградили позолоченной клавишей пробела весом 35 граммов. Ее рыночная стоимость около 3,65 миллиона рублей ($45 000). За 4 года компания выпустила уже 55 таких золотых клавиш. На 10-летний юбилей все сотрудники и стажеры получили золотые шкатулки с наклейками из чистого золота и трогательной надписью: «Все, что блестит, — это не только золото, но и вы». Сотрудникам, которые вступают в брак или становятся родителями, дарят монету из чистого золота. А главный приз на их новогоднем корпоративе — 50-граммовый слиток золота 999-й пробы. Если вы рассказали эту историю начальству, а те загорелись желанием озолотить сотрудников с помощью годовой премии, то напомним, что она выписывается не просто так. ➡️ Годовая премия может привязываться к финпоказателям, то есть зависеть от прибыли компании. ➡️ Годовая премия может привязываться к KPI, то есть зависеть от результатов самого работника. ➡️ Или годовую премию можно высчитывать относительно времени, давать ее как бонус за стаж или отработанное время. Как начислить и выплатить премии сотрудникам, как можно депремировать работника — читайте в разборе эксперта Системы Кадры. Открыли по ссылке бесплатный демодоступ ↖️ #истории 🟢 Подписаться на канал для кадровиков