Система Кадры

📖Главное в декабре Эксперты Системы Кадры подготовили новые рекомендации, которые помогут вам в работе.Переходите по ссылкам и открывайте бесплатный демодоступ к материалам. ➡️ Как составить Правила внутреннего трудового распорядка Из-за изменений в законах в 2025 году ПВТР на следующий год нужно скорректировать. Собрали инструкцию, как скорректировать ПВТР на 2026 год из-за изменений в выплате премий и новых подходов к компенсации отгулов при увольнении. Забирайте в работу безопасные формулировки для ПВТР по изменениям, которые не вызовут претензий ГИТ и проблем в суде. А также готовый образец ПВТР, проверенный специалистами Роструда. ➡️ Навигатор по кадровым приказам на все случаи жизни с советами по оформлению Из-за нового ГОСТа приказы теперь нужно оформлять по новому порядку. В навигаторе — образцы приказов, которые работодатели оформляют часто, и те, что могут понадобится разово, а готового шаблона нет. Отдельно выделили приказы, ошибки в которых чаще всего приводят к судебным разбирательствам, отмене решений работодателя и выплатам в пользу работника. Образцы составлены с учетом требований ГОСТ. ➡️И напомним, что до 17 декабря все организации должны составить график отпусков на 2026 год.Эксперты Системы Кадры подготовили инструкцию и сервисы, которые помогут запланировать отпуска на 2026 год. Все сервисы в расчетах уже учитывают производственный календарь на 2026 год. #рекомендации 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Подготовить график отпусков, к которому не придерется ГИТ, легко сможете с программой «Аудит кадровых документов и процедур» в Высшей школе Кадровика. На практическом онлайн-обучении: ➡️ спланируете отпуска на всех работников, включая срочников, новичков, совместителей и декретниц; ➡️ научитесь делить отпуск на части правильно и учтете комментарии Минтруда про отпуск в выходные; ➡️ просчитаете дни неотгуленных отпусков и разберетесь, что с ними делать; ➡️ учтете рекомендации для оформления удобной формы графика, если не составляете график по Т-7. Чтобы пройти уроки уже сегодня и совершенно бесплатно, можете записаться по ссылке ↖️ Менеджер перезвонит и откроет доступ на 2 дня. Успеете пройти обучение, а еще разобрать частые ошибки ваших коллег.

Можно ли в графике отпусков не указывать количество дополнительного отпуска? 💬Отвечаем на вопросы подписчиков. Если сотрудник имеет право на дополнительный ежегодный отпуск, то в графике отпусков кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска отразите также дополнительный. Это следует из статей 122, 123 ТК. Для этого укажите общую продолжительность отпуска сотрудника за год. Кроме того, пропишите конкретные даты начала дополнительного отпуска сотрудника. ➡️Эксперты Системы Кадры подготовили инструкцию и сервисы, которые помогут запланировать отпуска на 2026 год. Переходите по ссылке и используете подсказки в работе. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

⚖️Говорит суд, мы рекомендуем При привлечении к ответственности необходимо соблюдать очередность взысканий. Если работодатель сначала наказывает за более поздние проступки, а потом увольняет работника за действия, которые им предшествовали, то суд восстановит сотрудника. ❕ Например, если работодатель объявил выговор, а потом по итогам аудита обнаружил другой проступок, совершенный до выговора, уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей нельзя. При привлечении к ответственности за несколько нарушений подряд суды также смотрят, сколько времени прошло между взысканиями. Несколько взысканий за короткий промежуток времени суд может расценить как намеренное желание избавиться от работника. Поэтому, прежде чем увольнять за неоднократный проступок, убедитесь, что соблюдали последовательность и процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности за предыдущие проступки. В Трудовом кодексе нет ограничений, как часто можно выносить взыскания. Но судебная практика показывает, что для повторного наказания иногда мало и полугода. Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей, читайте в ответе эксперта в Системе Кадры✔️ #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

В какой срок нужно оплатить дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? Отвечаем на вопросы подписчиков. Сотрудник, который имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на 4 дополнительных выходных дня в месяц. Дополнительные выходные работодатель оплачивает за свой счет, а затем возмещает расходы из СФР. 🔍 Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

🔥 ЧЁРНАЯ ПЯТНИЦА в Системе Кадры! Скидка 50% на подписку — только до конца этой недели. Вместе с подпиской вы получите полный доступ ко всем сервисам, которые экономят часы работы каждый день: ⬅️ 32 расчётчика для любых ситуаций: отпуска, больничные, командировки, декретные… ⬅️ 27 конструкторов документов, которые собирают приказ или договор автоматически, шаг за шагом ⬅️ интерактивные помощники, которые ведут по сценарию и не дают ошибиться ⬅️ проверенные документы, которые создаются при участии чиновников госорганов и ведомств В Системе Кадры шаблоны всегда актуальны, расчёты корректны, формулировки безопасны. Что еще вы получаете с подпиской? Готовые решения под любую кадровую ситуацию Актуальные формы, которые можно сразу использовать Снижение риска штрафов и претензий Поддержку экспертов по трудовому праву Инструменты, которые используют сами проверяющие 🎁 При подписке на ВИП-версию Системы Кадры до конца недели вы получите 2 обучающих курса в подарок: «Трудовой договор и ЛНА: как оформлять, чтобы законно наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей и нарушения дисциплины», «Работа с персональными данными: практикум для кадрового специалиста». Оставьте заявку по ссылке — менеджер закрепит за вами льготный счет со скидкой 50% и забронирует место на курсе.

Каких сотрудников не получиться уволить по итогам аттестации? Формально работодатель вправе провести аттестацию в отношении любого сотрудника. Закон каких-либо ограничений не устанавливает. Однако есть категории работников, аттестовывать которых нет смысла, если планируете провести аттестацию, чтобы подтвердить несоответствие должности и на этом основании с ними расстаться. 📚 Рекомендуем на локальном уровне освободить таких работников от аттестации и прописать это в положении. Работодатель вправе расширить этот перечень и указать в ЛНА другие категории работников, которых освобождает от аттестации. За основу советуем взять гарантии, которые установлены для госслужбы или бюджетных организаций. Например, не подлежат аттестации руководители ФГУП, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, а руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу. Так, от аттестации имеет смысл освободить также сотрудников: ⚪️ которые проработали у вас в занимаемой должности менее одного или двух лет; ⚪️ отсутствуют на рабочем месте длительное время, например более четырех месяцев подряд в связи с болезнью. Эксперты Системы Кадры подготовили формулировки для ЛНА и рекомендации по проведению аттестации работников, которые помогут минимизировать риск трудового спора по ее результатам.Переходите по ссылке и читайте↖️ #шпаргалка 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

🔊На связи Данил Мяло, главный редактор HR‑направления «Актион Кадры и HR» Коллеги, мы получили ваши заявки и уже вовсю изучаем анкеты вместе с экспертным советом. Будем рады видеть не только номинатов, но и группу поддержки, коллег и просто желающих провести приятный вечер, наградить себя за работу в этом году. Традиционно приглашаем на главную HR-вечеринку в году. Встречаемся 5 декабря в Москве, чтобы наградить победителей, познакомиться, пообщаться и вдохновиться на подвиги в новом году! 🌟Билеты покупайте на сайте.

Можно ли отказать в приеме на работу сотруднику, который не предъявил справку СТД-Р? Эксперты Системы Кадры отвечают на вопросы подписчиков Да, можно, если сотрудник перешел на электронную трудовую книжку. ⚪️ Работодатель по последнему месту работы обязан выдать работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р в день увольнения. ⚪️ Справку СТД-СФР оформляет Социальный фонд России. Работник может принести вам справку СТД-СФР на бумаге с подписью специалиста СФР и печатью фонда, или в электронном виде с электронной подписью. Такой вариант возможен, если справку сотрудник заказал через личный кабинет на сайте Социального фонда России или через портал Госуслуг. #ответ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Когда зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ, то ее надо повысить С 1 января 2026 МРОТ составит 27 093 рублей. Работодателям необходимо подтянуть зарплаты до этого уровня, если платите сотрудникам зарплату по минималке. Иначе неизбежны претензии ГИТ и судебные споры. Повысьте зарплату с той даты, когда стал действовать новый МРОТ. Для этого внесите изменения в локальный акт, где вы закрепили правила, по которым выплачиваете работникам зарплату. Например, в ПВТР или в положение об оплате труда. Внесите правки в штатное расписание и заключите работниками допсоглашения, укажите в них новый размер зарплаты с учетом МРОТ. Также издайте приказ о повышении зарплаты, в связи с увеличением МРОТ. ❕ Учтите, что каждый раз, когда меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. #документ 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

На определенные периоды работодатель может запретить сотрудникам брать отпуск, если отсутствие работников может плохо отразиться на нормальном ходе работы организации. Но при этом дни отдыха необходимо перенести, а использовать их сотрудник должен не позднее следующего года. 💡 Ещё больше ответов на вопросы о графике отпусков вы найдете в Системе Кадры. Эксперты подготовили инструкцию и сервисы, которые помогут запланировать отпуска на 2026 год. Все сервисы в расчетах уже учитывают производственный календарь на 2026 год. Переходите по ссылке и открывайте бесплатный демодоступ ✔️ #разбираемся 🟢 Подписаться на канал для кадровиков

Госдума рассматривает законопроект, запрещающий включать дополнительную оплату труда в оклад ниже МРОТ Работодателю запретят включать в сумму зарплаты сотрудника, размер которой не превышает МРОТ, повышенную оплату работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Примерами таких выплат являются дополнительные виды работ, которые не входят в основные обязанности, в частности у учителей это выплаты за классное руководство, проверку письменных работ и заведование учебными кабинетами. Поправка гарантирует сотрудникам одновременную выплату зарплаты и повышенной оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и дополнительной работы вне зависимости от основных трудовых функций. Какую минимальную зарплату можно установить сотруднику, читайте в Системе Кадры через бесплатный демодоступ↖️ #законопроект 🟢 Подписаться на канал для кадровиков