Система Кадры

⚖️ Говорит суд, мы рекомендуем: как снизить риски того, что работник восстановится через суд, если он пропускает срок отзывать заявления об увольнении По общему правилу сотрудник может отозвать заявление об увольнении до 24 часов 00 минут последнего дня работы. Но из этого правила есть два исключения. ⚪️ Первое — при оформлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска. ⚪️ Второе — на место сотрудника письменно пригласили другого работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, если на момент отзыва заявления приглашенный работник уже уволился с прежнего места работы. 📞 Если о том, что передумал увольняться, сотрудник сообщает по телефону, электронной почте или через мессенджер, то суды признают такой способ отзыва заявления законным. Отказ сотруднику и оформление увольнения в такой ситуации — риск восстановления на работе. ❗️ В таком случае действуйте так, как если бы получили письменное заявление сотрудника. При этом рекомендуем убедиться, что желание отменить увольнение исходит именно от сотрудника, а не от третьего лица, например его родственника. Можете, например, позвонить сотруднику по видеосвязи или поговорить с ним на громкой связи в присутствии свидетелей. Если возникнет спор, это поможет подтвердить, что такой разговор был и сотрудник действительно передумал увольняться. #говорит_суд 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Индексация раз в пятилетку? 💡 На конференции Системы Кадры «Точки роста в кадровой профессии 2026» SMM-отдел задал такой вопрос участникам, ответы на видео. ➡️Подробнее об основных изменениях 2026 года в работе кадровиков обсуждали на конференции, если пропустили, то запись доступна в Системе Кадры для подписчиков. А как вы считаете, индексация раз в пять лет — это прошлый век или современная база? Делитесь в комментариях. 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Можно ли указать личный номер телефона сотрудника в трудовом договоре? 💬Отвечает экспертная поддержка Системы Кадры Можно, при этом укажите возможность обрабатывать номер телефона сотрудника в согласии на обработку персональных данных. ✔️ В трудовой договор можно включать дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с законом (ч. 4 ст. 57 ТК). Не запрещено указывать и контактную информацию, например, номер телефона сотрудника. Вместе с тем, обрабатывать персональные данные в случаях, которые не предусмотрели в законе, можно только с согласия сотрудника. ➡️Эксперты Системы Кадры подготовили для вас правила безопасной работы с персданными и ошибки, которые приводят к штрафам и повышают категории риска. Переходите по ссылке и читайте материал через бесплатный доступ. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

В Высшей школе Кадровика вышел мини-курс «Проверки военкомата без штрафов: опыт коллег и рабочие решения», с которым полностью подготовитесь к проверкам. На обучении разберете, что именно оценивает военный комиссар, какие каверзные вопросы задают и что следует подготовить. А главное — учтете практический опыт ваших коллег, которые уже успешно проходили проверки. Чтобы получить тестовый доступ к мини-курсу на 2 дня, оставьте заявку на доступ к Высшей школе Кадровика >>> 🛎 Вас ждут интерактивные задания для самопроверки, ответы на сложные вопросы и кейсы от практиков.

📃 Как анализировать воронку и какие шаги предпринять на каждом этапе подбора, чтобы увеличить конверсию Воронка подбора – отличный инструмент, чтобы понять, на каком именно этапе подбора происходит провал. А значит, куда сливаются все деньги и время. Анализировать воронку лучше сверху вниз – к горлышку, где она сужается. В первую очередь обращайте внимание на этапы с низкой конверсией – значит, именно там провал. ➡️Эксперты Системы Кадры рассказали, как настроить воронку подбора, чтобы она действительно помогла повысить эффективность подбора персонала, как анализировать результаты и устранять провалы на каждом этапе. #HR 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Пятничный пост про то, как отдыхают офисные работники в 2026 году Похоже, эпоха бурных пятниц окончательно уходит в историю. В истории выходных новая страница — тренд на ЗОЖ. 🔍Согласно опросу SOK, каждый второй офисный сотрудник за последний год перестал ходить по барам и клубам. Четверть опрошенных сократили потребление алкоголя. Теперь вместо коктейлей в почете: ⚪️ спорт — 19% выбирают бороться со стрессом гантелями; ⚪️ спа и массаж — 16%. В целом почти половина сотрудников полностью пересмотрели свои привычки. Интересно, что на отдыхе тоже сказывается профдеформация: ➡️ IT-специалисты и консультанты первыми дезертировали с ночных вечеринок (26% и 24% соответственно); ➡️ банковские работники стали крайне избирательны в общении: 32% фильтруют круг друзей. Видимо, после работы с клиентами хочется видеть только тех, кто не просит кредит. ➡️ ритейл и онлайн-торговля активнее всех бегут в спа (15%). Как предпочитаете отдыхать вы? ❤️ — уделяю время здоровью: иду на спорт или в спа 👍🏻 — развлекаюсь культурно: хожу в театр, музей, кино 😁 — общаюсь с друзьями: ходим в кафе или в гости 🐳 — дома с семьей и детьми #баланс 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Коллеги, важный день! Сегодня последний шанс оформить годовую подписку на «Систему Кадры» на максимально выгодных условиях. Если ваш гендиректор еще не завизировал заявку, покажите ему два железных аргумента: 1️⃣ Вы платите за 12 месяцев со скидкой 50%, а пользуетесь системой 14 месяцев (2 месяца за наш счет). 2️⃣ Личный бонус для руководителя — подарочный номер журнала «Генеральный Директор». 🎁Успейте заказать льготный счет с подарками. Оставьте заявку на сайте Системы Кадры — менеджер свяжется с вами сегодня, направит коммерческое предложение, доступ для тест-драйва и подробное описание разделов, сервисов и услуг, которые вы получите с подпиской.

💡Какие кадровые задачи поручить ИИ? Бывают ситуации, когда нейросеть разумно использовать как второе мнение. Не вместо бухгалтера и не вместо кадровика, а именно как дополнительную проверку. Один из самых показательных примеров – расчет выплат при увольнении. Даже опытный специалист может ошибиться в деталях: неправильно посчитать стаж для отпуска, не учесть период, который не входит в отпускной стаж, запутаться в логике включения премий в средний заработок или пропустить риск нарушения сроков окончательного расчета. Здесь ИИ удобен тем, что спокойно и последовательно пересчитывает все заново по тем же исходным данным. 👤Управляющий партнер юридического консалтинга Genzer&partners ➡️ В карточках — как проверить расчет выплат при увольнении с помощью нейросетей. Какие еще задачи поручить ИИ, рассказали в Системе Кадры и дали готовые промпты, чтобы облегчить вам работу. #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

📖Главное в апреле Эксперты Системы Кадры подготовили новые рекомендации, которые помогут вам в работе. ➡️Как создать типовой шаблон трудового договора для организации Инспекторы получили новую разнарядку – штрафовать за три стандартные формулировки в трудовых договорах, потому что Роструд изменил к ним требования. Эксперты Системы Кадры подготовили новый вариант безопасных формулировок в трудовом договоре и согласовали их в Роструде. Берите их в свои шаблоны, чтобы избежать претензий и штрафов. ➡️Как принять и организовать работу участников СВО Работодателям установили квоты для приема на работу ветеранов СВО. Эксперты Системы Кадры на основе внутренних документов Минобороны и при участии специалистов Роструда подготовили инструкцию, как оформлять ветеранов СВО в счет квоты, а также какие льготы предоставлять сотрудникам в период работы. ➡️Увольнение по собственному желанию: как оценить риски и избежать восстановления сотрудника на работе Заявление по собственному желанию больше не защищает работодателя при таком увольнении – суды требуют дополнительные документы. Эксперты Системы Кадры вместе с адвокатами по трудовым делам провели риск-анализ ошибок при увольнении по собственному, из-за которых суд точно восстановит работника. В материале также чек-листы, которые помогут выявить все опасные положения в документах, и инструкция, как их исправить. ↖️Посмотреть все главные материалы апреля можно в Системе Кадры. Если у вас еще нет подписки к Системе Кадры, оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня. #рекомендации 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Считается ли, что работник пропустил срок на обращение в суд по уважительной причине, если он ждал ответ из ГИТ или прокуратуры по своей жалобе? 💬 Отвечает экспертная поддержка Системы Кадры. Весь сыр-бор в том, что работодатели часто выдыхают, как только проходит месяц после скандального увольнения. Если человек ждал, что инспектор или прокурор накажет компанию и заставит её восстановить справедливость без суда, то время этого ожидания не считается прогулом срока. Это сработает, если ➡️ работник своевременно обратился в ГИТ: месяц — по увольнениям, год — по зарплате, три месяца — по всему остальному. Считаем от даты, когда сотрудник узнал о нарушении. ➡️ у работодателя есть предписание: ГИТ или прокуратура должна выдать предписание работодателю устранить допущенное нарушение. Если работодатель это предписание не исполнил, работник идет в суд и говорит: «Я ждал решения миром, но они не слушаются инспектора». И суд ему верит. #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Уже с 1 апреля в работе Telegram возможны серьезные сбои ⚡ Нам очень важно оставаться с вами на связи и продолжать делиться полезными материалами от редакции Системы Кадры. Подписывайтесь на наши страницы в других социальных сетяхи читайте там, где удобно: ⬅️Система Кадры в ВК ⬅️Система Кадры в MAX Переходите и подписывайтесь, будем на связи!

📌Как организовать и провести кадровый аудит Подготовили для вас чек-лист для проверки трудовых книжек. По этому чек-листу можете проверить порядок, по которому ведете и храните трудовые книжки. Используйте чек-лист, когда будете проводить экспертизу документов в рамках кадрового аудита. ➡️Как организовать и провести кадровый аудит, рассказали в Системе Кадры. Открывайте материал через бесплатный демодоступ. #чеклист 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max