Система Кадры

📄Опечатка в приказе — это еще не приговор: когда суд простит кадровику «кривые» реквизиты Уволили конфликтного сотрудника, выдохнули, а через неделю обнаружили, что в приказе опечатка. Номер трудового договора не тот, в должности пропущена буква, или дата приказа «уехала» на год вперед. А работник бежит в суд, требуя восстановить его на работе и выплатить средний заработок за вынужденный прогул. Делает ли техническая ошибка всё увольнение незаконным? Если опечатка не искажает смысл и суть увольнения, а процедура в остальном была правильной и аккуратной, суд не будет восстанавливать сотрудника только из-за лишней запятой. Техническая ошибка сама по себе не делает приказ незаконным. Важно, нарушил ли работодатель права работника по существу. 🔨 Судебный кейс: Седьмой кассационный суд (определение от 28.12.2023 № 88-22418/2023) рассматривал дело, где работодатель наошибался и в должности, и в реквизитах договора. Работник праздновал победу, но суд отказал в восстановлении. Логика проста: порядок увольнения соблюден, а ошибки — технические. Если вы обнаружили опечатку, пока сотрудник еще не помахал вам ручкой на прощание, паниковать не стоит. Проблему можно решить приказом о внесении изменений в исходный документ. Поскольку унифицированной форм нет, пишем его в произвольной форме. Четко фиксируем: «Пункт такой-то приказа №... читать в следующей редакции». ➡️Что делать, если приказ об увольнении подписал неуполномоченный сотрудник, уже разобрали эксперты Системы Кадры. Переходите в рекомендацию и забирайте инструкцию в работу. #документ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Оставайтесь на верном курсе в море кадровых изменений Сегодня уже недостаточно просто разбираться в кадровой работе. Руководителю важно видеть подтверждение ваших навыков. Если его нет — возникает вопрос: уверены ли вы, что движетесь в верном направлении? В 2026 году это особенно критично: ➡️ расширяются гарантии работников, ➡️ ужесточаются требования к работе с персональными данными, ➡️ появляются новые нюансы по отдельным категориям сотрудников и отпускам за свой счёт. Аттестация — это способ подтвердить свою квалификацию и удержать верный курс в кадровой работе. 🗓 7 апреля в 11:00 мск пройдёт онлайн-конференция «Подготовка к аттестации 2026». Разберём ключевые изменения и дадим ориентиры, которые помогут вам уверенно пройти аттестацию и подтвердить свой профессиональный уровень. Регистрируйтесь и не сбивайтесь с заданного курса↖️

⚖️ Суд восстановил работника, которому не разъяснили последствия увольнения Суд указал, что работодатель должен не только оформить увольнение, но и убедиться, что сотрудник понимает его последствия. Если право на отзыв заявления и сроки отзыва не разъяснили, это может стать основанием для восстановления на работе. ➡️Как оценить риски и избежать восстановления сотрудника на работе, читайте в Системе Кадры. #говорит_суд 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🤧Чих на миллион: виноват ли сотрудник, что заразил коллегу? В разгар сезона ОРВИ в кабинет заходит «герой труда» с глазами цвета спелого томата, пачкой салфеток и лающим кашлем. И через три дня пол-отдела уходит на больничный, а проекты встают. Можно ли привлечь такого «опылителя» к ответственности? Юристы говорят, что можно, хоть это и рискованно. 🔨 Обиженный и зараженный коллега может обратиться в суд. Чтобы его с порога не развернули, ему придется доказать четыре элемента: факт вреда (болезнь), противоправность поведения коллеги, причинно-следственную связь и вину. Выход на работу с симптомами — это не просто «преданность делу», а нарушение санитарного законодательства и требований охраны труда. А как доказать, что зараза прилетела именно от Ивана Ивановича из соседнего отдела, а не из переполненного вагона метро по дороге домой? Суд может истребовать записи с камер или график пропусков, например, через ходатайство, чтобы установить причинно-следственную связь. Конечно, из-за простуды кто-то вряд ли пойдет судится с коллегой. Но тут есть опасность для работодателя, ведь по общему правилу, за вред, причиненный работником при исполнении, платит компания. Если вы видели, что человек болен, но не отстранили его — здравствуйте, штрафы за нарушение санитарных норм и требований охраны здоровья. ➡️Как отстранить сотрудника от работы, если он заболел, читайте в Системе Кадры. Эксперты составили алгоритм действий и шаблоны необходимых документов, чтобы обезопасить работодателя от штрафов и коллектив от болезни. #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

10 вопросов, чтобы проверить кадровую работу как инспектор ГИТ 2026 год уже принес столько изменений в кадровой работе, что только 10% кадровиков правильно ответили на все вопросы теста. 🔥 Проверьте себя и получите 2 дня обучения в программе «Аудит кадровых документов и процедур» от Высшей школы Кадровика. Успеете актуализировать ЛНА и оформить недостающие документы, которые обязательно спросит ГИТ при проверке.

Можно ли отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска за свой счёт? Спойлер: лучше не отказывать 🗓 А почему: разберём 7 апреля в 11:00 мск встретимся на онлайн-конференции «Подготовка к аттестации 2026». Вебинар проведёт Надежда Киселева — главный юрисконсульт крупной транспортной компании, эксперт Высшей Школы Кадровика. Она расскажет о самых свежих изменениях. 🔥 Не забудьте после регистрации получить пакет участника с полезными материалами для работы и подготовки. Регистрируйтесь. До встречи онлайн.

⭐Адаптация здорового человека: как провести чекап Чтобы ценные кадры не уходили еще до окончания испытательного срока, их нужно правильно адаптировать к новой системе и коллективу. Чаще всего недопонимания, которые вызывают желание уйти и никогда не возвращаться, возникают из-за неясных правил игры. Мы уже рассказывали о том, что регламент адаптации — важный кадровый документ. Теперь о том, что туда включить. Пропишите правило проводить регулярные разговоры или опросники с новым сотрудником. Рекомендуется первая беседа через неделю после приема, а дальше — не реже чем раз в две недели. 👤 Кто должен расспрашивать новичка на предмет того, как ему живется в компании? Если его руководитель и наставник — это одно и то же лицо (а в малом бизнесе так бывает сплошь и рядом), то адаптационную беседу должен проводить исключительно HR-специалист. Иначе объективности не ждите: вряд ли сотрудник признается боссу-наставнику, что тот объясняет задачи как инопланетянин. 📍 О чем спрашивать? Следуйте чек-листу, который мы прикрепили к посту. И также пропишите вопросы в регламенте адаптации, чтобы у каждого HR была одинаковая методика опроса. И прямо пропишите в ЛНА, что эти беседы нужны не для того, чтобы кого-то наказать, а для совершенствования работы подразделений. ➡️Как обычно напомним, что все ответы на вопросы про адаптацию работников, а также необходимые документы, советы от коллег и кейсы реальных компаний, вы найдете в Системе Кадры. #HR 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Запретят устанавливать испытательный срок для сотрудниц с малолетними детьми Госдума в третьем чтении приняла проект, согласно которому с 1 сентября этого года устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет будет официально запрещено. Раньше такая льгота была у матерей с детьми до полутора лет, а теперь планку подняли. 📚 Меняется ли что-то?На самом деле нет. Сотрудница с ребенком до 3 лет и сейчас восстановится через суд, если ее уволить из-за неудовлетворительного прохождения испытательного срока. Все потому, что статья 261 ТК защищает мам с детьми до 3 лет от увольнения по инициативе работодателя. Поправки в закон просто забирают у работодателя возможность вписать испытание в договор. Применить его на практике нельзя. На что все-таки нельзя закрыть глаза? ➡️ С 1 сентября 2026 года условие об испытании в договоре с сотрудницей-мамой ребенка до 3 лет станет незаконным. Значит необходимо обновить шаблоны ТД. ➡️ При приеме нужно будет еще внимательнее смотреть в свидетельства о рождении детей. ➡️ Воспользуемся поводом, чтобы напомнить о том, что есть категории сотрудников нельзя увольнять из-за непрохождения испытательного срока. А также для работников с детьми предусмотрены особые условия труда и льготы. Переходите по ссылкам и сохраняйте себе шпаргалки из Системы Кадры. #шпаргалка 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

Какой срок действия согласия на обработку персональных данных? 💬 Отвечает экспертная поддержка Системы Кадры. Согласие должно включать в себя срок, в течение которого действует документ, а также способ его отзыва, если иное не установлено законом. Срок действия согласия работодатель определяет самостоятельно. ❕ Напомним, что хранение избыточных данных может привести к их утечке. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы сотрудники, ответственные за обработку персональных данных в компании, вовремя уничтожали данные, которые достигли цели обработки. Работников, которые нарушают это требование, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности. Эксперты Системы Кадры подготовили для вас правила безопасной работы с персданными и рассказали об ошибках, которые приводят к штрафам и повышают категории риска. Читайте инструкцию через бесплатный демодоступ ↖️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

🎁 Оформите годовую подписку на Систему Кадры до конца недели и получите еще 2 месяца в подарок С подпиской вы сможете: ⚪️ быстро принимать и обосновывать решения с аргументированными рекомендации; ⚪️ переложить часть рутинных задач на плечи онлайн-помощника; ⚪️ пользоваться проверенными шаблонами идеальных документов с комментариями по заполнению. ➡️Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня Он отправит вам коммерческое предложение с ценой и подробным описанием разделов, сервисов и услуг, которые вы получите вместе с доступом к Системе Кадры.

Самозанятым ограничат работу у одного заказчика Самозанятые, которые оказывают услуги через цифровые платформы, не смогут работать более 160 часов в месяц в течение шести месяцев подряд у одного заказчика. Такой проект разработало Минэкономразвития. 🔍 Цифровые платформы по подбору персонала будут отслеживать продолжительность работы самозанятых у одного заказчика. В случае превышения лимита компании ограничат возможность найма такого самозанятого. Ограничение будут вводить сроком на два месяца. Новые правила будут применять в строительстве, складской и вспомогательной транспортной деятельности, торговле, а также в сфере обслуживания зданий и территорий, пищевом производстве, общественном питании, операциях с недвижимым имуществом и образовании. Новый критерий поможет снизить риски сокрытия трудовых отношений гражданско-правовыми, а также будет являться основанием для проведения проверок. 📍Планируется, что новый порядок будет действовать с 1 октября 2026 года. #законопроект 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max

У нас реорганизация: как уволить сотрудников? Большую чистку среди персонала при смене формы собственности или слияние компаний затеять нельзя. Суды на это смотрят строго и восстанавливают людей на раз-два, если работодатель решил, что реорганизация — это такой легальный способ «обнулить» штат. ❗️ Как можно уволить работников, читайте в карточках. А с теми, кого вы решите оставить в компании, не забудьте подписать доп.соглашения. Готовить их должен кадровик уже реорганизованной организации. И подписывать их должен её руководитель. ➡️ Как оформить кадровые документы при реорганизации организации, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры. #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max