Система Кадры

🌺 Полный список отчётов в военкомат + образцы + памятка по срокам сдачи в 2025 году — и это всё вам! Эксперты Системы Кадры собрали удобную таблицу со всеми отчетами, которые надо будет сдавать в военкоматы в 🌺🌺🌺🌺 году. 🌺 В ней образцы всех отчетов с комментариями экспертов и ссылки на видеоинструкции с пошаговым заполнением. Оставьте заявку, менеджер откроет вам доступ – быстро разберетесь в правилах сдачи и скачаете все нужные документы.

🌺Запретят увольнять многодетного кормильца с детьми до 14 лет Единственного кормильца многодетной семьи запретят увольнять по инициативе работодателя независимо от возраста младшего ребенка. Такой законопроект рассматривают в Госдуме. Напомним, что сейчас гарантия от увольнения единственного кормильца многодетной семьи по инициативе работодателя действует до достижения младшим ребенком возраста трех лет. Поправки в ТК исключат оговорку в отношении ребенка в возрасте до трех лет и распространят указанную гарантию на единственного кормильца в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель не работает. Ещё по теме Можно ли сократить многодетную мать с тремя детьми Можно ли уволить за прогул многодетного сотрудника Из ответа «Какие изменения в кадровой работе планируют принять в ближайшее время» - читайте сейчас в Системе Кадры.

🌺Сотрудники-совместители получат право на выплату среднего заработка при сокращении Сотрудники, которые имеют дополнительную работу по совместительству, смогут получить выплаты при сокращении или ликвидации компании по основному месту работы. Такой законопроект разработал Минтруд. Так, согласно поправкам в ТК, сотрудникам, которые на день увольнения с основной работы продолжают работать по совместительству, выплатят средний месячный заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства в том случае, если они отработали в компании более одного месяца. Кроме того, в исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель будет обязан выплатить уволенному сотруднику средний заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, если он за два месяца не смог найти работу и обратился в центр занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. Такая мера не позволит работодателям отказать сотрудникам, которых сократили или уволили из-за ликвидации организации, в дополнительных выплатах из-за того, что у них есть иная работа. Ещё по теме Какие гарантии и компенсации устанавливают сотрудникам, которых сократили Как оформить увольнение при сокращении численности или штата Читайте бесплатно в Системе Кадры рекомендацию: «Какие изменения в кадровой работе планируют принять в ближайшее время». Нужно только активировать доступ.

🌺 Конференция от Системы Кадры по изменениям в 2025 году! Система Кадры зовёт всех-всех-всех кадровиков провести день вместе с экспертами и авторами. Конечно, не просто так провести, а с полезностями! Будем обсуждать самые топовые изменения, которые нас ждут в 2025 году. Эксперты ответят на ваши вопросы, дадут готовые решения и алгоритмы. Мероприятие пройдет 27 января 2025 года в двух форматах: очно и онлайн. Участие бесплатное, но количество мест офлайн ограничено. Полную программу можно посмотреть на сайте конференции. Бесплатная регистрация по ссылке >>> План на этот день насыщенный: 🌺 Фуршет и милая фотозона с профессиональным фотографом, если придете лично 🌺 Интерактивные стенды с участием экспертов, игры и опросы в телеграм-канале 🌺 Полезные материалы от спикеров, презентации и готовые решения для работы с изменениями 🌺 Знакомство с самым лучшим сообществом кадровиков Проведите день с Системой Кадры и разберитесь во всех изменениях 2025 года. Регистрируйтесь на конференцию заранее – количество участников ограничено.

🌺 В какие сроки сдавать сведения о трудовой деятельности отчета ЕФС-1 в 2025 году Отвечает Наталья Зайкова, заместитель начальника Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц Социального фонда России Сведения о трудовой деятельности отчета ЕФС-1 сдавайте при приеме на работу, увольнении, приостановлении или возобновлении трудового договора, заключении или прекращении договора ГПХ – не позже следующего рабочего дня после даты издания приказа либо даты заключения или прекращения договора ГПХ. При других кадровых событиях, например при переводе, подавайте отчет не позднее 25-го числа месяца, который следует за месяцем, в котором издали приказ (п. 5-6 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Если срок сдачи сведений совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, вы вправе отчитаться в ближайший следующий рабочий день (ст. 193 ГК). При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП нужно подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 на всех застрахованных лиц, которые работали в отчетном периоде, с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ». Срок сдачи отчета – в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса или принятия решения о прекращении деятельности ИП, но не позднее дня представления в налоговую документов для госрегистрации ликвидации организации или ИП (п. 11 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). 🌺Из ответа «Как заполнить и сдать сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1» – читайте бесплатно в Системе Кадры. Просто активируйте доступ и забирайте материалы в работу.

🌺Сотрудники, которые проходили военную службу, получат преимущественное право на оставление на работе при сокращении Сотрудники, которые проходили военную службу по мобилизации, получат дополнительную гарантию в виде преимущественного права на оставлении на работе при сокращении. Такой законопроект внесли в Госдуму. 🌺 Кроме того, предлагают увеличить период реабилитации перед выходом на работу участников боевых действий. Так, в трехмесячный срок для выхода на работу после прекращения военной службы по мобилизации или по контракту, не будет входить время прохождения медико-психологической реабилитации или санаторно-курортного лечения. Напомним, что в соответствии с ТК, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае невыхода сотрудника на работу по истечении трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации по контракту. Ещё по теме Как определить преимущественное право на оставление на работе при сокращении Как оформить приказ о создании комиссии для определения преимущественного права при сокращении сотрудников Из ответа «Какие изменения в кадровой работе планируют принять в ближайшее время» – читайте бесплтано в Системе Кадры. Нужно только активировать доступ.

🚗Редакция Актион Кадры и HR поделилась своими планами на новогодние каникулы.Подробности на видео. А мы подготовили для вас классные варианты как провести праздники. Подписывайтесь на бот, он будет присылать вам советы, подборки фильмов, мест и напитков, чтобы эти праздничные дни были еще лучше. P.S.: составляли всей командой с любовью и заботой о вас 💋

🤩Коллеги, сегодня по календарю – подведение итогов. Спасибо, что оставались с нами на протяжении всего месяца, участвовали в заданиях и поддерживали коллег в комментариях. Мы всей командой Актион Кадры и HR поздравляем вас с Наступающим Новым Годом! Пусть год будет счастливым и легким для вас и ваших близких! 🤩 По итогам месяца в конкурсе на самых активных участников редакция Система Кадры выбрала пять победителей: @furia_fox Людмила с ником @l_mytnik1982 Анна с ником @Annalaw11 Галина с ником @Linochka48 Елена с ником @Elena_Odintsova 🤩 Поздравляем! Сертификаты OZON на 3 000 ₽ отправятся к вам в личные сообщения сегодня до конца дня.

В каких случаях работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости: Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Необходимо дождаться окончания болезни или отпуска и провести увольнение в первый день выхода сотрудника на работу. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. В этом случае ждать окончания болезни и отдыха не нужно. Такой порядок закрепили в части 6 статьи 81 Трудового кодекса. Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. В частности, такие ограничения действуют в отношении: - членов профсоюза и выборных профсоюзных сотрудников (ст. 82, 374 ТК); - беременных женщин и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу лиц, имеющих детей (ч. 1, 4 ст. 261 ТК, постановление Конституционного суда от 15.12.2011 № 28-П, определение Верховного суда от 30.03.2015 № 21-КГ14-14); - одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают указанных детей без матери (ч. 4 ст. 261 ТК); - родителей или иных законных представителей, которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК); - родителей или иных законных представителей, которые являются единственными кормильцами ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более детей в возрасте до 14 лет, при условии, что другой родитель или другой законный представитель официально не работает (ч. 4 ст. 261 ТК); - несовершеннолетних граждан (ст. 269 ТК); - представителей сотрудников, которые участвуют в коллективных переговорах и в разрешении коллективных трудовых споров (ст. 39, 405 ТК), - участников комиссии по трудовым спорам (ст. 39, 171, 373, 405 ТК); - овдовевших супругов ветеранов боевых действий, которые не вступили в повторный брак, в течение одного года с момента гибели или смерти ветерана (ст. 264.1 ТК). Если есть необходимость уволить сотрудника по инициативе организации именно в дату, которая приходится на период ежегодного отпуска, то можно воспользоваться следующей уловкой. Сначала оформить отзыв сотрудника из отпуска в общем порядке с соблюдением всех ограничений, а затем провести процедуру увольнения. Из ответа «В каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника» – читайте в Системе Кадры бесплатно. Нужно только активировать доступ.

🤩Коллеги, сегодня в адвент-календаре полезная подборка от редакции Системы Кадры. В течение всего года эксперты работали над сотнями готовых ответов, чтобы помочь вам в работе. Поэтому мы попросили Анастасию Синицыну – главного редактора Системы Кадры собрать ТОП-5 рекомендаций, которые ваши коллеги искали чаще всего. Делимся уникальной подборкой с подписчиками канала и напоминаем, что все материалы вы можете почитать бесплатно! Нужно только активировать доступ к Системе на 3 дня или оставить заявку, чтобы менеджер открыл вам доступ, если вы его активировали раньше. 🤩Как заполнить и сдать сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 🤩Как организовать и вести воинский учет сотрудников 🤩Как оформить выход сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком 🤩Как заполнить и сдать сведения о стаже по форме ЕФС-1 🤩Как представить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

🌺Сотрудницам с детьми увеличат перерывы для кормление ребенка Работницам с детьми до 1,5 лет, которые вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком, увеличат длительность перерывов для кормления детей. Такой законопроект внесли в Госдуму. Так, сотрудницам с ребенком до 1,5 лет будут предоставлять дополнительные перерывы для кормления длительностью не менее 90 минут каждый, а если детей такого возраста двое или больше – перерыв составит не менее 2 часов. Такая мера будет способствовать тому, что сотрудницы будут быстрее возвращаться на рабочее место из отпуска по уходу за ребенком, что позволит снизить издержки на поиск и наем нового сотрудника в условиях дефицита кадров. Напомним, что сейчас перерывы для кормления ребенка предоставляют для мамы с одним ребенком – не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый, если детей двое и более – не менее 60 минут. В случае если проект закона примут, поправки в ТК начнут действовать с 1 июля 2025 года. 🌺Ещё по теме: Как установить сотруднице перерывы для кормления ребенка Нужно ли предоставлять перерывы для кормления ребенка надомникам Из ответа «Какие изменения произойдут в кадровой работе» – читайте в Системе Кадры уже сейчас. #новости#проект

🔥В 2025 году законодатель конечно же не даст нам с вами спокойно поработать. И больше всего вопросов у ваших коллег на недавней Подготовке к аттестации вызвали грядущие изменения в выплате компенсаций за отгулы. 💭 Высшая школа Кадровика собрала небольшое тестирование, с которым оцените свою экспертность в нововведении и получите в подарок бесплатный доступ к курсу «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025» на 3 дня. Как раз успеете разобраться и с этим изменением, и с правилами отправки трудовых книжек за границу, и со всеми другими требованиями к кадровой работе в следующем году. Переходите по ссылке, чтобы пройти тест >>>