Система Кадры

Вы учитываете все требования к ЕФС-1? Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы. Протестируйте себя и получите подарок – 3 дня бесплатного обучения по программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать». Переходите по ссылке, чтобы пройти тестирование >>> 🎁 Кстати, курс получите в подарок при покупке любой из версий Системы Кадры в сентябре.

⚠️Какой размер МРОТ установят в 2025 году С 1 января 2025 года МРОТ должен составить 22 440 руб. в месяц. Такой законопроект внесли в Госдуму. Председатель Правительства Михаил Мишустин на заседании кабмина сообщил, что размер МРОТ в 2025 году составит 22 440 руб. Это поможет повысить заработные платы 4 млн сотрудников. Со следующего года минимальный размер оплаты труда будет привязан к медианной зарплате. Соотношение с медианной зарплатой будет расти и к 2030 году, в соответствии с указом Президента, МРОТ составит не менее 35 тыс. руб. в месяц. Напомним, что параллельно в Госдуме рассматривают законопроект, согласно которому размер МРОТ в 2025 году может составить 30 000 руб. Источник: стенограмма заседания Правительства от 24.09.2024 № 28, законопроекты от 24.07.2024 № б/н, от 27.08.2024 № 706486-8, Указ Президента от 07.05.2024 № 309. 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: ❔Какую минимальную зарплату можно установить сотруднику ❔Нужно ли пересматривать зарплату, если региональный МРОТ стал больше федерального #изменения#мрот2025

❓Как отменить или скорректировать сведения о трудовой деятельности отчета ЕФС-1 Когда сами нашли ошибку в сведениях ЕФС-1 по сотруднику или отменили по нему кадровое изменение, отправьте в фонд еще одну форму ЕФС-1 только на этого сотрудника. Решение от Натальи Зайковой, замначальника Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц Социального фонда России, принесли в карточках. Образцы заполненных отчетов для всех ситуаций, последовательность заполнения и видеоинструкции по заполнению найдете в большой рекомендации в Системе Кадры. #ефс1#полезное

❗️Изменили правила проведения проверок Срок обязательного профилактического визита для проверки деятельности компаний увеличили с 1 до 10 рабочий дней. Такое постановление подписало Правительство. При этом установили, что контролеры вправе продлить срок профилактической проверки, чтобы провести инструментальное обследование, но не более чем на 4 рабочих дня, а на объектах, которыми управляют несколько лиц, не более чем на 10 рабочих дней. Если провести обязательный профилактический визит невозможно, контролеры вправе в течение трех месяцев провести такой же профилактической визит без предварительного уведомления работодателя. Источник: постановление Правительства от 11.09.2024 № 1234. 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: ❔Как заменить плановую проверку на профилактический визит в 2024 году ❔Заявка на проведение профилактического визита ГИТ ❔Как трудовая инспекция проводит инспекционный визит #проверкагит#изменения

🤝Хотим познакомить вас поближе со спикерами и темами конференции в честь Дня Кадрового работника. Воинский учет, реестр, бронирование — все эти слова вызывают бурю эмоций у кадровиков в последнее время. Именно поэтому первая тема в программе — Как кадровому специалисту работать с электронным реестром воинского учета. Вместе с Алексеем Еременко, экспертом по военному праву, имеющим 15 лет опыта работы в сфере воинского учета, разберемся: 🚩 Как подготовиться к запуску реестра воинского учета; 🚩 Чего ожидать от запуска реестра воинского учета; 🚩 Какие документы проверить, чтобы не нарваться на штрафы. Алексей Еременко — спикер, который сам прошел путь от призывника до офицера, отслужив в войсках и военкоматах, отработал много лет в сфере воинского учета, накопил большой опыт и готов поделиться им с вами. Ждем вас 18 октября в любом удобном для вас формате: очно или онлайн. Регистрация и полная программа конференции здесь>>> Участие бесплатное! Получайте точные решения у проверенных экспертов. Официальный канал Алексея Еременко. https://t.me/voinskiyuchet

❓Может ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию через мессенджер Отвечает Иван Шкловец, замруководителя Федеральной службы по труду и занятости. Да, может, но только дистанционный работник. Дистанционные работники вправе направить заявление об увольнении через мессенджер. Например, Skype или WhatsApp. При этом такое заявление должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью. В этом случае заявление будет приравниваться к собственноручно подписанному документу на бумажном носителе (ст. 312.2 ТК, ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ). ☝️Обмениваться электронными документами закон разрешает только с дистанционными работниками. Поэтому недистанционные сотрудники должны представить заявление об увольнении в письменной форме на бумажном носителе (ст. 80, гл. 49.1 ТК). ❗️Кроме того, судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Одни суды считают, что «электронное» заявление – одна из форм письменного документа наряду с документом на бумаге. Если работник выразил желание уволиться, то он вправе направить работодателю фотографию заявления через мессенджер (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2020 № 88-6776/2020, 2-591/2019). Подробнее о том, как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию, чтобы потом не встретиться с ним в суде, читайте в рекомендации в Системе Кадры сегодня бесплатно.

❗️Работодатели обязаны будут предоставлять новому сотруднику не использованные на прошлой работе дни за сдачу крови Сотрудникам, которые устроились на новое место работы, хотят предоставлять не использованные на прежней работе дни отдыха за сдачу крови. Такой законопроект внесли в Госдуму. Новый работодатель обязан будет предоставить такие выходные, если после дня сдачи крови прошло не более года и при условии, что сотрудник при приеме на работу письменно уведомил о неиспользованных выходных. Донорские выходные предоставят с сохранением среднего заработка в порядке, который согласовали между собой стороны трудового договора. Источник: законопроект от 19.09.2024 № 720840-8. 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: ❔Как предоставить сотруднику дни для сдачи крови ❔Нужно ли оплачивать день отдыха, который предоставлен сотруднику-донору взамен дня сдачи крови. Сотрудник сдал кровь в нерабочий день: в выходной, праздник, во время отпуска ❔Как предоставить сотруднику-донору дополнительный день отдыха после дня сдачи крови и в какой срок #проект#сдачакрови

📄 Принесли приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу. Когда понадобится: чтобы перевести сотрудника из офиса на дистанционную работу. Скачать приказ в формате Word >>> Подробный алгоритм действий - как перевести сотрудника на дистанционную работу - от Ивана Шкловца, замруководителя Федеральной службы по труду и занятости, читайте прямо сейчас в Системе Кадры. ☝️Важно! Расторгать трудовой договор и заключать новый не нужно. Как правильно объяснить это работнику найдете здесь. #полезное

🤝Хотим предложить вам проверить, насколько хорошо вы знаете правила увольнения по соглашению сторон. Суды сейчас все чаще отменяют увольнение по соглашению сторон и встают на сторону сотрудника. Пройдите тест – проверьте себя. Пройти тут >>> В тесте всего 5 вопросов. В конце приятный бонус — получите проверенный шаблон соглашения о расторжении трудового договора от наших коллег-экспертов журнала «Трудовые споры». ⚡️Журнал, кстати, входит в библиотеку авторских изданий в Системе Кадры. Менеджер откроет вам доступ к журналу на три дня бесплатно.

📍Минздрав хочет уточнить порядок обязательного психиатрического освидетельствования Если в ходе предварительного или периодического медосмотра у сотрудника выявят признаки психического заболевания, работодатель должен направить его на обязательное психиатрическое освидетельствование, которое определит пригодность работника к профессиональной деятельности. Такой проект разработал Минтруд. Кроме того, из перечня видов работ с обязательным психиатрическим освидетельствованием исключат пункт 10 – деятельность, связанная с работами с использованием сведений, составляющих государственную тайну, поскольку такой вид деятельности дублируется в других нормативных актах. ❗Изменения планируют принять с 1 марта 2025 года. ☝️ Напомним, что работодатель обязан направлять на обязательное психиатрическое освидетельствование сотрудников при приеме на виды работ, перечень которых указан в приложении № 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н. Источник: проект приказа Минздрава от 29.07.2024. 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: ❔Как провести обязательное психиатрическое освидетельствование ❔Нужно ли направлять сотрудника на психиатрическое освидетельствование, если у него есть уже справка от психиатра #изменения

🧠⚡👶 Эксперт против зумера: дебаты на день HR-а Наши друзья из журнала «Директор по персоналу» приглашают вас отметить день HR-а в кругу коллег! Присоединяйтесь к прямому эфиру 20 сентября в 11:00. Поспорим и выясним, как бизнесу подружиться с сотрудниками-зумерами. Обсудим, как контролировать дисциплину Z-ов, что важнее для молодых талантов: высокая зарплата или личная свобода, как ставить задачи зумерам, чтобы они их точно выполнили в срок и как мотивировать, чтобы добивались целей и не выгорали. Следить за дебатами 🎁 Самое приятное – запись дебатов, презентации спикеров и книга «Где искать, как нанимать и мотивировать молодых специалистов» получат все зарегистрированные пользователи. А если вы не занимаетесь вопросами HR, отправьте этот пост вашему коллеге эйчару – он будет счастлив!

❓Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета ОтвечаетНина Ковязина,замдиректора Департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Да, можно. При этом сведения о том, что у соискателя нет военного билета, нужно передать в военкомат. По общему правилу закон устанавливает обязанность соискателя представлять при трудоустройстве обязательные документы. К числу таких документов также относятся документы воинского учета, в том числе военный билет – для военнообязанных, пребывающих в запасе (ч. 1 ст. 65 ТК). Если соискатель не предъявил при приеме на работу документы воинского учета, в частности, военный билет, то это не будет основанием для отказа в трудоустройстве. Однако такую информацию необходимо сообщить в военкомат. При этом соискатель вправе при приеме на работу предъявить временное удостоверение, которое выдают взамен военного билета (п. 18 положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719). ⚡Открыли всем подписчикам канала ВИП-доступ к рекомендации в Системе Кадры: какие документы требовать у сотрудника при приеме на работу. #приемнаработу#воинскийучет#ответэксперта#полезное