Профцентр

В Калининграде началась стихийная забастовка таксистов В Калининграде началась стихийная забастовка водителей грузового такси. Так они отреагировали на появление в городе нового агрегатора, который начал осваивать «рынок» с ценами ниже, чем у конкурентов. Тарифы начали уменьшать, что не понравилось таксистам, так как резко ухудшились их доход и условия труда. Два десятка микроавтобусов собрались возле стадиона «Ростех Арена». Таксисты решили выработать единую позицию и требования к работодателю. Ни для кого не секрет, что и на рынок перевозок пришли гигантские онлайн платформы, которые вытеснили или поглотили конкурентов. Так, положение таксистов стало не просто шатким — они повисли на волоске. Единственным средством бороться с агрегаторами стали профсоюзы. Но даже людоедские условия труда и постоянные штрафы не смогли побудить людей к созданию независимого органа коллективной защиты. Кто-то считает профсоюзы пережитком прошлого, а кто-то боится, что агрегатор накажет за участие в них. Стихийная забастовка в Калининграде наглядно показывает, почему организация необходима. Действия без плана, общего руководства, юридической поддержки и фонда взаимопомощи не приведут ни к какому приемлемому результату. Если у коллектива нет даже небольшого профсоюза, каждый, кто участвует пусть и в массовых, но неорганизованных акциях, остаётся один на один с огромным капиталистическим государством и его правовой системой. Если сил терпеть работодательский произвол нет, но вы не хотите повторить судьбы десятков провальных стачек, обращайтесь в Профцентр: @profcen_bot — это бесплатно. Источники 1. https://klops.ru/kaliningrad/2024-01-19/287484-v-kaliningrade-nedovolnye-usloviyami-truda-taksisty-gruzoperevozchiki-otkazyvayutsya-vyhodit-na-liniyu 2. https://kaliningrad.rbc.ru/kaliningrad/19/01/2024/65aa6aa99a7947e1a16e5e4a 3. https://klg.aif.ru/society/agregator_taksi_prokommentiroval_zabastovku_voditeley_v_kaliningrade #калининград#таксисты#забастовка

22 января при поддержке профсоюза забастовало около 10 тыс. учителей. 24 января к ним присоединятся педагоги детских садов и техникумов. Основные причины недовольства — огромная нагрузка, низкие зарплаты и обман со стороны правительства. Читать далее: https://telegra.ph/Nachalas-bessrochnaya-zabastovka-ehstonskih-uchitelej-01-24 #эстония#учителя#забастовка

Сопротивление начальника: профсоюз наносит ответный удар Профсоюз обязан подготовится к давлению работодателя. Чтобы дать соразмерный отпор, соберите информацию о происходящем, обдумайте её и выработайте защитные механизмы. Руководство должно понять: активисты не дремлют и следят. Страх перед законом сыграет своё — работодатель не станет применять грубую силу. Используйте новые действия начальства как материал для агитации. Пусть они разжигают костёр общего недовольства. Пусть пламя покажет, как важна солидарность. Иногда помогают и суды. Но сутяжничество может затянуться, и победные постановления зачастую успевают потерять свою ценность. Так происходит, например, когда уволенный рабочий устраивается на другое предприятие. Работодатель стремится напугать всех «беспартийных». Напомните им, что любые улучшения — это результат совместной работы. Весомых и долговременных результатов можно добиться только тогда, когда абсолютное большинство сплотилось под знаменем профсоюза. Улучшения, которые проводит работодатель, не равны тем, которых вы достигли переговорами с силой коллектива за спиной. Нет и не будет сотрудничества между работодателем и работниками. Пока вся власть остается в руках руководства, спокойно вам не жить. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз

В Мангистау усиливаются забастовки нефтяников Рабочие «West Oil Software» предупредили властей — среди нефтяников растёт недовольство. Забастовки длятся более 40 дней. Казахи требуют «не преследовать граждан во время трудовых споров»: https://exclusive.kz/bastuyushhie-rabochie-v-mangistau-sdelali-preduprezhdenie-vlastyam/ Бастующих игнорируют. Они снова обращаются к президенту за помощью. В ответ — молчание. Недавно мы вспоминали о Жанаозенском расстреле: https://t.me/profcen/595. Тогда президент Казахстана тоже делал вид, что ничего не знает. Сначала рабочих также преследовали, увольняли, на них заводили уголовные дела. В итоге всё вылилось в провокацию со стороны властей и расстрел безоружных граждан. Как правительство поступит в этот раз? Снова прибегнет к террору? Казахским нефтяникам нужно помнить уроки прошлого. Они должны быть готовы к тому, что государство вновь пошлёт провокаторов. И тогда получится предотвратить «новый Жанаозен». В таком деле не обойтись без сильного и — что главное — независимого профсоюза. Именно он отвечает за руководство во время забастовки, сплачивает и дисциплинирует коллектив. Нет таких козней начальства, на которые организованный профсоюз не мог бы дать отпор. Нужна помощь в трудовом споре? Хотите объединить коллег в борьбе? Пишете в Профцентр: @profcen_bot. #казахстан#забастовка#нефтегаз#нефтяники

Противодействия работодателя: как быть? Очевидно, что работодатель будет противодействовать профсоюзу. Вы можете столкнуться со следующим: ▪️ Появится антипрофсоюзная группа. Такие работники противостоят объединению. Обычно это: (1) рабочие, имеющие родственную или дружескую связь с руководством, (2) те, за кем есть огрехи в работе, (3) те, кто стоит на грани увольнения, (4) выступленцы против всех профсоюзов по идеологическим причинам. Бороться с ними просто. Нужно дискредитировать их как обычных пешек в антипрофсоюзной компании. Для этого используйте агитационные листы и посты. Конфликтовать с ними не рекомендуем. Это лишь сыграет на руку руководству, посеет рознь между рабочими. Нужно иное — вся протестная энергия должна направляться против руководства. ▪️ Ополчится младший руководящий состав. Даже если эти люди расположены к рабочему коллективу, мотивацией для них послужат увольнение или внезапный «стеклянный потолок». ▪️ На профсоюзников начнут давить. Уволить по надуманным причинам или изменить рабочие задачи — вот излюбленные приёмы работодателей. Второй метод опасен тем, что сторонников профсоюза загрузят работой по горло или изолируют в отдалённом и некомфортном месте. Из-за этого некоторые активисты не смогут работать. Ещё один способ заставить работника отступиться — урезать зарплату. С другой стороны жизнь антипрофсоюзных групп будет только улучшаться. И это — лишь часть мер, которые будет применять работодатель, пока не получит коллективной сдачи. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #ликбез#профсоюз

В г. Кувша Свердловской области работники Центральной городской больницы записали видеообращение президенту Российской Федерации. Они рассказали о плохих условиях работы и унизительных зарплатах. Главврач Наталия Леонова тут же опровергла данное заявление. Однако общественная огласка не позволила замять дело. Минздрав составил комиссию во главе с Игорем Петруниным — начальником отдела организации первичной медицинской помощи Минздрава Свердловской области. Параллельно проверку начала и прокуратура г. Кувши. Читать далее: https://telegra.ph/kollektivnye-obrashcheniya-medikov-k-prezidentu-01-20 #здравоохранение#минздрав#прокуратура#зарплаты

Бастующие нефтяники «МунайСпецСнаб» собираются поехать в Астану Более 300 рабочих требуют повысить зарплаты и улучшить условия труда. Нефтяники говорят, что на них оказывают давление. Рабочие уже обратились к президенту Казахстана, а 11 января начали забастовку. Если их требования проигнорируют, они поедут в столицу: https://masa.media/ru/site/bastuyushchie-neftyaniki-zhanaozena-obeshchayut-priekhat-v-astanu У нефтяников есть профсоюз. Объединение рабочих, сплачивающее и руководящее коллективом, — грозный противник для всякого работодателя. Однако о роли профсоюза в этой забастовке нам не рассказывают. Непонятно, в чьих руках он находится: работников или работодателя. Этот вопрос очень важен, ведь от него зависит успешность трудовой борьбы. Профсоюз, созданный руководством компании, или жёлтый профсоюз — знакомое многим явление, когда вместо защиты прав и интересов рабочих их изредка «балуют» путёвками и новогодними подарками. Председатели таких профсоюзов назначаются сверху, а членские взносы в большей части обогащают узкий круг лиц. Собрать подписи для коллективной жалобы, а тем более организовать стачку жёлтый профсоюз не может. Его главная цель — отвлечь рабочих от настоящей трудовой борьбы, помешать им самоорганизоваться. Тем самым он служит интересам работодателя. Но многие ли знакомы с настоящей организацией трудящихся? Ведь действительный профсоюз — это независимое от работодателя объединение рабочих по специальности, направленное на защиту их прав и интересов. Управляющие такой организацией выбираются из числа работников, взносы идут на реальную деятельность, а работодатель не может сунуться со своим уставом. Умело составленные жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и следственный отдел; оперативные обращения в СМИ; качественная подготовка стачки; грамотное управление ресурсами в ходе самой забастовки и умение быстро сориентироваться — всё это возможности профсоюза. Хотите создать настоящий профсоюз? Пишите: @profcen_bot — это бесплатно. #казахстан#забастовка#профсоюз#нефтяники

Антипрофсоюзные собрания: что делать? Как только профсоюз раскроют, начнутся регулярные и обязательные для всех собрания. Тех, кто мозолит глаза, начальство будет выгонять. Может дойти и до “дисциплинарных мер”. Рабочие должны настоять на том, чтобы им дали время спросить работодателя о насущном. Так он либо втянется в обсуждение, либо скажет, что вопросы задавать нельзя. Это только сыграет вам на руку и поможет в агитации. Не исключено, что руководство всё же позволит высказать свои жалобы, и по некоторым из них после примут меры. К собраниям надо готовиться. Распространите листовки/сообщения с вопросами, на которые руководству стоило бы ответить. Рассылать эти материалы нужно массово, чтобы каждый смог высказаться. Помните: чем больше зададут вопросов, тем лучше. Разъясните коллективу, что один человек может спросить всего 1 вопрос. Следите за товарищами. Нравится ли им, что говорит начальство? Согласны они или внутренне негодуют? Так вы выявите рабочих, с которыми имеет смысл связаться. Во время собрания ведите аудиозапись — это поможет подготовиться к контрагитации. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot #профсоюз#ликбез

В Актау работники нефтесервисной компании требуют улучшений от работодателя Работники «Буровой компании „Великая стена“» в Актау обратились к президенту Казахстана. Они выступают против возможных сокращений, требуют улучшить условия труда и повысить зарплаты. По словам сотрудников, на производстве ежегодно происходят несчастные случаи. Правительство Казахстана необходимых мер не принимает. https://exclusive.kz/v-akAtau-rabotniki-nefteservisnoj-kompanii-trebuyut-uluchshit-usloviya-truda-vystupayut-protiv-sokrashheniya/ Работодатель требования работников игнорирует и молчит. Наверное, испугался сказать лишнее, ведь СМИ сразу подхватят новость и придётся стыдливо отнекиваться. Власть оказалось не лучше — за выступлением никаких действий не последовало. 8 января в акимате прошла встреча руководства предприятия и представителей профсоюза, однако стороны не так и не договорились — камнем преткновения стало повышение зарплат. Рабочие призывают взяться за комплексную проверку предприятия, а руководителей привлечь к ответственности и снять с должностей. Помимо прочего жалобы есть и на обветшалые помещения в вахтовом посёлке. @profcen_bot#казахстан#нефтегаз#зарплаты

Руководство West Oil Software перешло к наступательным действиям: уволены первые 11 бастующих. Читать новость: https://telegra.ph/West-Oil-Software-pervye-uvolneniya-01-16 #казахстан#нефтяники#забастовка

С 11-го декабря 2023 г. в Мангистауской области продолжается забастовка нефтяников «West Oil Software». Мы уже несколько раз освещали протест, но сейчас хотим напомнить о событиях прошлого десятилетия. Так, 16-го декабря 2011 г. в Жанаозене полиция и внутренние войска открыли огонь по безоружным рабочим. Официальные данные говорят, что тогда погибло 17 человек, однако реальное число жертв превысило 100. Именно этой трагедии посвящён наш материал: https://telegra.ph/Krovavyj-dekabr-2011-go-rasstrel-v-ZHanaozene-01-12 #казахстан#забастовка#история

В Иванове работникам «КС-Энерго» выплатили задолженности по зарплате Рабочие не получали денег более 3-х месяцев, поэтому обратились в прокуратуру. Последовала проверка, и компанию обязали погасить задолженность около 1 млн. рублей. В отношении руководства фирмы возбудили уголовное дело по ст. «Невыплата заработной платы»: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_37/mass-media/news/reg-news?item=92555670 Ивановские рабочие показали, что даже коллектив из 6 человек способен защитить трудовые интересы. И это не исключение из правил, ведь небольшому количеству трудяг проще договориться и составить совместную жалобу на руководство. Поэтому, если вы работаете в небольшой компании и вам постоянно недоплачивают, задерживают зарплату, притесняют, оскорбляют и иначе нарушают трудовые права, не бойтесь обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или следственный отдел. Также напомним: когда работодатель может, но не платит зарплаты в течение двух месяцев или платит лишь частично в течение трёх, он совершает преступление, обозначенное в статье 145.1 УК РФ. Пишите в Профцентр: @profcen_bot, — мы поможем в борьбе с работодательской наглостью. #рабочие#зарплаты#прокуратура