Система Кадры

Нужно ли квотировать рабочие места для участников СВО и отчитываться об этом в центр занятости? Нужно, если ваш регион установил квоты законодательно. Ознакомьтесь в Системе Кадры с таблицей «Нормы по квотированию рабочих мест для лиц, испытывающих трудности в поиске работы, по субъектам РФ» ❗️ Отметим, что наличие в организации сотрудников, с которыми приостановили трудовые договоры в связи с призывом на службу по мобилизации или заключением контракта, не освобождает работодателей от обязанности выделять рабочие места по квоте. Поэтому, чтобы выполнить квоту, работодатель должен принять на работу нового сотрудника – участника СВО, который завершил службу в связи с мобилизацией или по контракту и после службы ищет работу. Такой вывод следует из положений законов, принятых в регионах. #ответ 🟢 Подписаться на канал

Ужесегодня большая онлайн-встреча для кадровиков Это ваш шанс подготовиться к осенним изменениям и получить ответы на самые сложные вопросы. В 11:00 спикеры разберут реальные кейсы из кадровой работы и обсудят практику. Никаких пересказов Трудового кодекса. 💬 Темы дискуссий: новые правила кодирования в ЕФС-1, как подготовиться к проверке ГИТ, работа с персональными данными, новые правила расчета выходного пособия и материальная ответственность. 👤 Спикеры: Александра Маркина — практикующий юрист и автор проекта «Трудовой комплаенс». Виктория Полякова — юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело». Елена Карсетская — эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства. Юлия Жижерина — эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений». И еще 1 секретный гость! ⬅️Успейте зарегистрироваться на сайте. Трансляция будет доступна на этой же странице.

Отчеты в центр занятости: отчет о сокращении или ликвидации Сдавайте отчет о сокращении или ликвидации в центр занятости, если ваша организация или ИП принял решение о ликвидации, прекращении деятельности, сокращении численности или штата работников. ✔️Эксперты Системы Кадры подготовили видеоинструкцию по заполнению отчета, а также шаблон документа. В одном материале собрали все отчеты и сроки их подачи в центр занятости. Изучайте инструкции по заполнению через бесплатный демодоступ к Системе Кадры. #отчеты 🟢 Подписаться на канал

Трудовое законодательство, а следом и правила работы, меняются с космической скоростью. Особенно с сентября. Согласны же? А с Высшей школой Кадровика быстро проработаете все новшества и аттестуетесь для спокойной работы в 2026 году. 🔔Запустили новую программу «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2026». С онлайн-обучением от лучших экспертов легко перестроите работу с учётом многочисленных изменений с 1 сентября, проведёте аудит кадровых документов, актуализируете работу с персданными и разберете новые подходы судов к кадровой работе. ➡️Чтобы быстро сориентироваться в нововведениях, оставляйте заявку по ссылке. Откроем бесплатный доступ к обучению на 2 дня.

💬Говорит суд, мы рекомендуем Когда суды сейчас рассматривают споры об увольнении по соглашению сторон, они проверяют, уточнял ли работодатель у сотрудника, что он осознает, какие последствия влечет заключение соглашения об увольнении. Для этого работодатель должен выяснять, по какой причине сотрудник соглашается на увольнение с учетом его семейного и материального положения. Если не будет доказательств, что работодатель выяснял эти обстоятельства, суд может расценить это как довод в пользу незаконного увольнения. 📌Поэтому при увольнении работодатель должен учитывать, есть ли у сотрудника кредитные обязательства, дополнительный источник дохода и несовершеннолетние дети. Если этого не сделать, в суде этот факт может говорить о том, что работника вынудили уволиться. Эксперты Системы Кадры провели риск-анализ ошибок, которые кадровики допускают при увольнении по соглашению сторон, на предмет возможных претензий ГИТ и суда на основе судебной практики за 2025 год. ↖️Изучайте материал через бесплатный демодоступ по ссылке. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал

Ответы на вопросы про работу с иностранцами Напомним, что если организация принимает на работу иностранцев, то она должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД. Формы уведомлений о приеме и увольнении иностранцев используйте из приложения № 7 и 8 к приказу МВД от 30.07.2020 № 536. При этом Порядок, согласно которому представляют такие уведомления, не обязывает работодателя подавать вместе с уведомлениями какие-либо дополнительные документы. Например, ксерокопию паспорта иностранца и т. д. ❕ Однако если будете подавать уведомление лично, то должностное лицо территориального органа МВД по вопросам миграции проверит документ, который удостоверяет личность и полномочия лица, которое представило уведомление. Иностранцы могут находиться в России в разных статусах. Эксперты Системы Кадры составили памятки, где собрали перечень документов, которые понадобятся для работы сотрудников-иностранцев в зависимости от их статуса. 📎Скачайте и используйте памятки в работе, чтобы без ошибок оформлять прием иностранцев на работу. #ответы 🟢 Подписаться на канал

Инструкция, как обезличивать персданные работников. Изменения в работе с 1 сентября ⚡ Эксперты Системы Кадры совместно с Роскомнадзором подготовили инструкцию, как по новым правилам обезличивать персданные сотрудников и избежать ответственности. Разъяснили, когда и какие персданные нужно обезличивать и как это делать по запросу Минцифры. ❗️Для удобства добавили образцы и шаблоны нужных документов от экспертов. Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня, уточнит вашу почту и поможет найти инструкцию и все материалы. Чем еще поможет менеджер: — Откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач; — Зарегистрирует на вебинары бесплатно; — Расскажет про выгодную цену на подписку к Системе Кадры от издателя.

Как оформить кадровые документы при изменении фамилии сотрудника? Если сотрудник изменил фамилию, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении измените фамилию сотрудника в преамбуле и реквизитах трудового договора. Зачеркивать старую фамилию сотрудника в самом трудовом договоре не нужно. Достаточно указать в дополнительном соглашении формулировку: «Изменить в трудовом договоре фамилию работника "Дежнева" на "Петрова"». ➡️Образец допсоглашения скачивайте в Системе Кадры через бесплатный демодоступ. Также в соглашении укажите причину смены фамилии сотрудника и реквизиты подтверждающего документа, например: «Свидетельство о браке серии VI-М № 345611099 выдано отделом ЗАГС г. Пушкино 5 февраля 2021 г.». #разбираемся 🟢 Подписаться на канал

Что изменилось в правилах премирования? С 1 сентября премии нужно выплачивать по новому порядку. Коротко показали в таблице, что изменилось. Эксперты Системы Кадры подготовили инструкцию, как отразить изменения во внутренних документах, и составили безопасные формулировки, которые нужно внести в положение о премировании или ПВТР, чтобы компанию не обвинили в нарушении ТК. ➡️Материал доступен по ссылке через бесплатный демодоступ. #изменения 🟢 Подписаться на канал

Сегодня для нас важная дата — 14 лет Система Кадры помогает вам, дорогие кадровики, в работе🔥 Если посмотреть в цифрах, сколько ответов дали наши эксперты, сколько шаблонов документов составили и инструкций написали, кажется, что это очень много. Но для любимых подписчиков мы готовы делать еще больше и разбираться в бесконечных изменениях. Спасибо за вашу поддержку. Без ваших вопросов не было бы ответов, без вас не состоялось бы ни одного мероприятие Системы Кадры. Рады разделить этот день с вами. Добрые слова и пожелания — лучший подарок для редакции ❤️ Если у вас есть подписка Telegram Premium, вы можете порадовать нас голосом за канал: https://t.me/boost/firstkadry

Высшая школа Кадровика подготовила тест, чтобы проверить актуальность ваших знаний В боте вас ждут 8 вопросов на следующие темы: ⚪️ ЕФС-1: как исправить ошибочный отчет и кодировать по новым правилам ⚪️ Проверка ГИТ: что дополнительно проверить в документах инспектора перед допуском в компанию ⚪️ Персональные данные: как избежать огромных штрафов за утечку информации ⚪️ Выходное пособие: новые правила расчета при увольнении сотрудника ⚪️ Материальная ответственность: кого теперь могут привлечь и отвечает ли кадровик за ошибки Вопросы помогут оценить готовность к изменениям. А в подарок получите запись экспертной онлайн-встречи Елены Карсетской и Надежды Киселёвой, на которой обсудили привлечение к ответственности, компенсации отгулов и наставничество. И кстати, ждем вас на новой встрече 9 сентября. В рамках Подготовки к аттестации 2026 легко разберетесь в сентябрьских нововведениях. ➡️Переходите в бот по ссылке