Система Кадры

Установят минимальный размер доплаты за наставничество Минимальный размер доплаты за наставничество составит 10% от оклада за каждого сотрудника-ученика. Такой проект направила в Минтруд Федерация независимых профсоюзов. Документ также предусматривает дополнительные гарантии для наставников: ⚪️приоритетный выбор времени отпуска и гибкий график работы; ⚪️компенсацию затрат в связи с наставничеством на проезд и связь; ⚪️приоритетную жилищную поддержку от работодателя: компенсацию ипотечных платежей, аренду жилья или предоставление служебного жилья наставнику; ⚪️включение наставников в кадровый резерв на должности руководителей. Кроме того, профсоюзы будут участвовать в разработке Положения о наставничестве как приложения к коллективному договору, в подборе персонального состава наставников, а также они будут контролировать реализацию мер поддержки. Читайте в Системе Кадры через бесплатный демодоступ: ❓Как оформить сотруднику наставничество ❓Как разработать и внедрить систему наставничества #законопроект 🟢 Подписаться на канал

В ВУЗе не научат, как отчитаться в военкомат, заполнить ЕФС-1 или законно сократить ФОТ? Конечно, ведь в работе кадрового специалиста постоянно меняются правила. Особенно с 1 сентября. А в Высшей школе Кадровика на любую профессиональную потребность есть отдельная программа. Практическое обучение, с тренажерами и домашними заданиями, поможет быстро участь изменения и оперативно перестроить работу. Тем более что именно сегодня вышел курс «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2026», с которым вы эффективно проработаете нововведения. ➡️Переходите по ссылке, чтобы записаться на бесплатное тестовое обучение в программе. И заодно зарегистрироваться на участие в онлайн-встрече по Подготовке к аттестации.

Когда можно выдавать документы при увольнении по электронной почте? Недистанционным сотрудникам выдавать документы при увольнении закон разрешает только в бумажном виде, поскольку обмениваться электронными документами можно только с дистанционными работниками. Единственный документ, который можно выдать недистанционному сотруднику в электронной форме, — это сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Сделать это можно, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки или принес заявление с просьбой предоставить форму в электронном виде. ➡️Какие документы выдать работнику при увольнении, читайте в Системе Кадры через бесплатный демодоступ. #разбираемся 🟢 Подписаться на канал

Большая осенняя онлайн-встреча для кадровиков без сухих пересказов Трудового кодекса Бесплатную подготовку к ежегодной аттестации мы проводим несколько раз в год. Сразу скажем: не ждите скучных лекций. Вас ждет живая дискуссия об изменениях в работе, разбор реальных кейсов из практики и точные комментарии от экспертов, которые знают, как статьи из ТК работают в жизни. Только то, что действительно пригодится в работе. Звездный состав экспертов: ⭐ Александра Маркина — практикующий юрист и автор проекта «Трудовой комплаенс». ⭐ Виктория Полякова — юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело». ⭐ Елена Карсетская — эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства. ⭐ Юлия Жижерина — эксперт по трудовым отношениям, юрист по трудовому праву, руководитель учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений». 🔊 И это еще не все! Вас ждет секретный гость — эксперт-практик, который расскажет о работе с персональными данными. Какие еще темы разберем на бесплатной онлайн-встрече,читайте на сайте. 🔔 Ставьте напоминание: 9 сентября, 11:00 (мск). Регистрируйтесь прямо сейчас, чтобы гарантировать себе место. Осень 2025 года готовит кадровикам массу изменений: от новых расчетов пособий до подготовки к проверкам ГИТ. Именно поэтому мы собрали для вас экспертную команду из мира трудового права на одной онлайн-встрече!

Утвердили новую форму уведомления о заключении трудового договора с иностранцем ⚡ С 1 сентября работодателям необходимо использовать новую форму уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника. В новом бланке предусмотрели возможность указать несколько адресов трудоустройства иностранных сотрудников для тех случаев, когда они работают на территории двух регионов. Работодатели должны будут уведомить территориальный орган МВД о трудоустройстве иностранца в новом регионе в течение трех рабочих дней. Читайте в Системе Кадры актуальные материалы и скачивайте шаблоны документов: ➡️Как уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД о том, что вы заключили или прекратили трудовой договор с сотрудником-иностранцем ➡️Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца #изменения 🟢 Подписаться на канал

25 шпаргалок для кадровика на каждый день Эксперты Системы Кадры собрали для вас 25 нужных памяток и настольных подсказок. Они помогут снять с кадрового специалиста часть задач и не упустить важные пункты в документах. ⬅️ Таблица: Как сэкономить на штрафах КоАП; ⬅️ Интерактивная схема: Как сформировать годовой бюджет на корпоративные мероприятия; ⬅️ Шпаргалка: Гарантии беременным сотрудницам; ⬅️ Памятка: Служебная командировка; ⬅️ Шпаргалка: Удержания из зарплаты работника. 📃И еще 20 полезных памяток и подсказок Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня, уточнит вашу почту и отправит вам доступ ко всем памяткам и подсказкам от экспертов Системы Кадры. Чем еще поможет менеджер: — Откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач; — Зарегистрирует на вебинары бесплатно; — Расскажет про выгодную цену на подписку к Системе Кадры от издателя.

Согласие на обработку персональных данных работодателю необходимо получать не только от сотрудников, но и от соискателей, а также от лиц, с которыми заключили гражданско-правовые договоры. 📌 Работодатель может обрабатывать персональные данные соискателей на вакантные должности только с их согласия. Исключение — когда от имени соискателя действует кадровое агентство или если кандидат сам разместил свое резюме в интернете. Также согласие не требуется от соискателей, которые претендуют на вакантные должности государственной гражданской службы. ✔️ Поэтому, если соискатель сам прислал работодателю фото личных документов и это не госслужба, необходимо получить от него согласие на обработку персональных данных. Фото документов с персданными уничтожьте в течение 30 дней с момента принятия решения о приеме на работу или отказе в трудоустройстве. ❓ Как уничтожить персональные данные, читайте в инструкции от Системы Кадры. #ответ 🟢 Подписаться на канал

Как передать данные о сотруднике в военкомат Несвоевременная подача сведений о сотрудниках в военкомат может привести к штрафу для должностного лица от 40 до 50 тысяч рублей. Разбираем ключевые правила, которые помогут работать без нарушений. 📚Основное требование — сообщить в военкомат о приеме или увольнении военнообязанного сотрудника нужно в течение 5 дней. Чтобы избежать споров, считайте срок в календарных днях.. Отправляйте сведения по форме в военкомат по месту учета сотрудника (его жительства или пребывания). При личной подаче — получите отметку о принятии на вашей копии, при отправке почтой — используйте только заказное письмо с описью вложения. ❕ Если обнаружили, что работник обязан, но не состоит на воинском учете, сообщите об этом в военкомат в течение 3 рабочих дней. Если ваш новый сотрудник из другого города, то напомните ему о необходимости встать на учет по месту пребывания. Сведения вы будете подавать уже в этот военкомат. 🔍 Инструкцию, как вести воинский учет в организации, подготовили для вас эксперты Системы Кадры. Также они составили образцы всех необходимых документов и разобрали ситуации из практики. #документ 🟢 Подписаться на канал

Как корректно установить на период испытательного срока зарплату меньше, чем другим работникам на аналогичной должности ➡️ В штатное расписание можно внести «младшие» должности с меньшими размерами окладов и принимать новичков на такие должности. А после успешного прохождения испытательного срока перевести такого сотрудника на более высокую должность. ➡️ Организация может ввести повременно-премиальную систему оплаты труда, при которой зарплата сотрудников будет состоять из двух частей: постоянной и переменной, то есть из оклада и премии. При такой схеме организация сможет установить конкретные критерии для выплаты премий своим сотрудникам. ➡️ Работодатель может установить доплаты и надбавки, которые будет выплачивать сотрудникам при выполнении определенных условий. Например, по должности может быть установлен оклад и надбавка за стаж и опыт в размере от 5 000 до 25 000 рублей. Соответственно, новичок получает голый оклад, а более опытные сотрудники оклад с надбавкой. 🔍 Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу, читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры. #ответ 🟢 Подписаться на канал

Статус ветеранов боевых действий распространили на новые категории сотрудников Сотрудники госорганов и учреждений, которые отражали вооруженные атаки и провокации на границе, на территории страны и в ее регионах, которые прилегают к зоне СВО, получили статус ветеранов боевых действий. Такое постановление подписало Правительство. Так, к ветеранами боевых действий отнесли военнослужащих, работников ОВД, Росгвардии, Государственной противопожарной службы и Следственного комитета, а также прокуроров, сотрудников уголовно-исполнительной системы и принудительного исполнения. ⚡ Напомним, что работодатель обязан предоставить ветеранам боевых действий отпуск в удобное время, а также неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней. Кроме того, ветераны имеют право на профессиональное обучение или дополнительное профобразование за счет работодателя. О том, какие льготы полагаются ветеранам боевых действий, читайте в Системе Кадры через бесплатный демодоступ. #изменения 🟢 Подписаться на канал

Вы оформляете увольнения по актуальным правилам? Протестируйте себя и получите подарок – 2 дня бесплатного обучения в программе «Увольнение: безопасное оформление процедуры и защита компании в суде» от Высшей школы Кадровика. ✅ С помощью программы минимизируете риски восстановления сотрудников и попрактикуетесь оформлять увольнения по разным основаниям так, чтобы суд не встал на сторону работника. Ваше тестирование —по ссылке >>>

Депутаты предлагают отправлять родителей школьников в отпуск за свой счет Все ради линейки 1 сентября. Недавно внесенный в Госдуму законопроект будет обязывать работодателей предоставлять сотруднику отпуск без сохранения зарплаты в день начала учебного года, чтобы он смог проводить ребенка в школу. Если примут, конечно, закон. О такой инициативе говорят не первый год. 💡 Эксперты Системы Кадры напоминают, что есть категории сотрудников и причины, по которым им обязаны предоставить отпуск за свой счет. В карточках разъяснили особенности этой процедуры. А в Системе Кадры вы можете найти удобную таблицу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы: кому, в какой ситуации и на какой период он положен. Изучайте через бесплатный демодоступ↖️ #разбираемся 🟢 Подписаться на канал