Система Кадры

Трудовой договор с призывниками нужно будет приостанавливать Внесли такой законопроект в Госдуму. Приостанавливать и возобновлять трудовые договоры с призывниками будут в том же порядке, как и с мобилизованными сотрудниками: 🌺работодатель издает соответствующий приказ на основании заявления призывника; 🌺на время призыва за сотрудником сохранят рабочее место и все социальные гарантии; 🌺зарплату и все положенные выплаты призывнику обязаны выдать не позднее дня приостановления договора; 🌺расторгать трудовой договор можно будет только по инициативе работника, при ликвидации организации, а также по окончании срочного трудового договора; 🌺сотрудник предупреждает о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня, а трудовой договор возобновляют в день его выхода на работу; 🌺работодатель вправе уволить сотрудника, который не вышел на работу в течение 20 дней после окончания срочной военной службы. 🌺Период приостановления трудового договора не будут засчитывать в трудовой стаж, поскольку срочную военную службу учитывают в страховом стаже наравне с периодами работы. Работодатель будет вправе выплачивать сотруднику материальную помощь в период срочной службы за счет собственных средств. #законопроект Телеграм-канал Системы Кадры

Какой же он — идеальный кадровик? Редакция журнала «Кадровое дело» придумала рецепт. 📌Записывайте ингредиенты: 1. Трудовой кодекс 2. Конфетки (или что-то сладкое) 3. Стрессоустранин 4. Свежий выпуск журнала «Кадровое дело» 5. Билет на День кадровика 2025 Последние два ингредиента самые важные! Не забудьте посетить иммерсивное шоу и конференцию в честь профессионального праздника 23 мая (онлайн или очно). Регистрируйтесь бесплатно на сайте и зовите с собой свой идеальный отдел кадров 😃 #юмор Телеграм-канал Системы Кадры

Из-за каких кодов ошибок Социальный фонд не примет отчет ЕФС-1 Чтобы понять причину, по которой отчет ЕФС-1 не приняли или приняли, но с оговоркам, посмотрите протокол СФР, где будет указан код ошибки. ⭕Точную причину, по которой СФР принял отчет ЕФС-1 с оговоркой или отклонил, определяйте индексом ошибки. Все возможные индексы ошибок и как их исправить, смотрите в таблице от Системы Кадры.Уже открыли бесплатный демо-доступ для подписчиков канала. Как отменить или скорректировать сведения о трудовой деятельности отчета ЕФС-1 читайте в инструкции от Системы Кадры. #про_отчет Телеграм-канал Системы Кадры

Разбираемся, какие условия нужно включить в раздел «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора. Разложили информацию на карточки ✉️ А какими должны быть структура, положения и условия в типовом трудовом договоре? Иван Шкловец составил подробную инструкцию с разбором ситуаций из практики для Системы Кадры. Изучайте с бесплатным демо-доступом. #про_документ Телеграм-канал Системы Кадры

Пошаговая инструкция, как заполнить отчет ЕФС-1 при увольнении сотрудника по собственному желанию. Напомним, что код режима работы нужно вносить, если сотрудник работает дистанционно или на дому, либо неполный рабочий день или неделю. А причина расторжения трудового договора должно быть прописана в соответствии с формулировками Трудового кодекса или федерального закона. Когда увольняете сотрудника по собственному желанию, укажите код «п3ч1с77тк» и основание без сокращения: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника». 🔖Посмотреть видеоинструкцию и скачать образец отчета можно в Системе Кадры. Уже разобрали этот и другие кадровые вопросы— оформляйте бесплатный демо-доступ и получайте ответы. #про_отчет Телеграм-канал Системы Кадры

Проверьте себя! Знаете ли вы, как грамотно оформить дисциплинарное взыскание и избежать ошибок в документах? Если правильно ответите на все вопросы квиза, то вы настоящий профессионал! После прохождения квиза подарим вам тестовый доступ к программе «Трудовой договор и ЛНА» от экспертов Высшей школы Кадровика. Надежда Киселёва и Елена Карсетская раскроют свои профессиональные секреты, как оформить кадровые документы для поддержания дисциплины в компании и взыскания ущерба с работников. Проходите тест по ссылке ▶️

9 мая по все стране заработал реестр электронных повесток🌺 Что появилось нового? Реестр дополнили разделом для организаций, и теперь с его помощью работодатели смогут проверять данные о повестках сотрудниках и запрашивать дополнительные сведения. Кроме того, компании смогут в электронном виде направлять сведения о приеме или увольнении сотрудников, об изменении их данных, сведения о тех, кто должен, но не состоит на воинском учете, и списки сотрудников-мужчин, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет. Напомним, что повестка в электронном реестре имеет такую же силу, как и бумажная. Она считается врученной спустя семь дней после публикации в реестре. А как пользоваться реестром рассказали в карточках. 🌺Инструкцию, как работать с электронным реестром воинского учета, читайте с бесплатным демо-доступом в Системе Кадры. #разбираемся Телеграм-канал Системы Кадры

Как установить испытание сотруднику? По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев. В некоторых случаях максимальный срок испытания можно увеличить или сократить. Например, испытание на срок до шести месяцев можно установить руководителю организации или руководителям филиалом, представительств или обособленных подразделений, а также главному бухгалтеру. 🌺 Сокращенный срок испытания: не более двух недель устанавливают, если срок трудового договора составляет от двух до шести месяцев. В испытательный срок не входят периоды временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения государственных обязанностей и прогулы. 🌺 Как прописать условие об испытании в трудовом договоре, какую зарплату на период испытания можно установить и как оформить итоги испытательного срока — ответы на все вопросы найдете в Системе Кадры. Читайте инструкцию от Нины Ковязиной, действительного государственный советник РФ. #разбираемся Телеграм-канал Системы Кадры

Полная база должностных инструкций Эксперты Системы Кадры разработали самую большую базу должностных инструкций. В ней собрали более 20 000 готовых инструкций для типовых и уникальных должностей, по которым уже утверждены профстандарты. Вы сможете скачать шаблон и заполненный образец. Все должностные инструкции распределены по сферам деятельности, чтобы вы легко сориентировались и нашли нужный вам шаблон. ⭕офисные сотрудники; ⭕финансовая деятельность; ⭕производство; ⭕строительство; ⭕образование и еще 20 различных сфер деятельности. Если должность уникальная и не предусмотрена ни в ЕТКС, ни в профстандартах, воспользуйтесь универсальным шаблоном должностной инструкции. ➡️ Ваш доступ к материалам разблокирован — оставьте заявку и менеджер активирует его в звонке, подскажет, как найти материалы в Системе Кадры. Чем еще поможет менеджер: откроет гостевой доступ к Системе Кадры и покажет готовые решения для кадровых задач на май, зарегистрирует на вебинары бесплатно, расскажет про выгодную цену на подписку к Системе Кадры от издателя.

Говорит суд — мы рекомендуем🌺 Можно ли при увольнении сотрудника удержать с него отпускные за прошлые полностью отработанные периоды работы? Как показывает практика, нельзя🌺 Удержать с сотрудника можно только те отпускные, которые получены авансом. Это возможно, когда сотрудник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. 🌺 Когда можно удержать отпускные и как их правильно рассчитать, читайте в Системе Кадры. Бесплатный демо-доступ открыт для всех подписчиков канала. #говорит_суд Телеграм-канал Системы Кадры

В ваш день, уважаемые кадровики, не оставим вас без подарков✨ 23 мая большое шоу и конференция в честь Дня кадровика Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело», приглашает вас пройти квест с Леночкой, послушать все выступления экспертов и получить незабываемые впечатления от иммерсивного шоу. ➡️Изучайте программу и регистрируйтесь на бесплатную онлайн-трансляцию на сайте.

Новость была неожиданная... Но для Системы Кадры Анастасия Синицына уже подготовила инструкцию о том, как организовать и вести воинский учет сотрудников. В материале найдете и инструкцию о том, как работать с электронным реестром. #юмор Телеграм-канал Системы Кадры