Система Кадры

Разбираемся вместе с заместителем руководителя Федеральной службы по труду и занятости, что делать, если сотрудника арестовали или заключили под стражу. Не увольнять, отражать в табеле время его отсутствия. не выплачивать зарплату, выбрать один из трех вариантов замещения арестанта. В карточках подробно расписали алгоритм действий. Иван Шкловец для Системы Кадры уже разобрал редкие кадровые ситуации, например ⭕Как оформить отсутствие сотрудника по повестке в ФСБ в качестве свидетеля? ⭕Как оформить выход сотрудника на работу после заключения? Читайте в Системе Кадры с бесплатным демо-доступом. #разбираемся Телеграм-канал Системы Кадры

Интересная задача, не часто встречающаяся в кадровой практике 🧐

Кейс: как начислять заработную плату в апреле, если работник в этом месяце взял отгул за март? Отвечает эксперт по трудовому праву Елена Карсетская. 🌺 На Подготовке к Аттестации 2025, которая прошла 7 апреля, разобрали привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, практические примеры по компенсациям отгулов и многое другое. ⭐ Сегодня откроем запись онлайн-встречи и предоставим бесплатный доступ к Высшей школе Кадровика на 2 дня. Оставляйте заявку по ссылке, чтобы получить доступ к полнойзаписи диалога Елены Карсетской с Надеждой Киселевой.

Участникам СВО хотят предоставлять удлиненный ежегодный отпуск, — Госдума Право на отпуск до 35 дней получат граждане и военнослужащие, которые прошли военную службу в Вооруженных силах или войсках нацгвардии по призыву или мобилизации, а также сотрудники, которые в период СВО заключили контракт о военной службе в армии или войсках нацгвардии на срок не менее года. Такая мера позволит компенсировать сотрудникам – участникам СВО длительное отсутствие отдыха в период военных действий, способствует их профессиональной и социальной реабилитации, интеграции в мирную жизнь. #законопроект Телеграм-канал Системы Кадры

Говорит суд, мы рекомендуем Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника относится к увольнению по инициативе работодателя. На это указывает позиция судов. Поэтому при увольнении совместителя в связи с приемом основного работника нужно соблюдать общие запреты, которые установлены при увольнении по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить совместителя, если он находится в отпуске или болеет. Также уволить такого сотрудника не получится, если совместитель имеет детей до трех лет или сообщит о своей беременности. 📌Разбор практики и нюансов законодательства читайте в Системе Кадры с бесплатным демо-доступом — в каких случаях можно уволить совместителя. #говорит_суд Телеграм-канал Системы Кадры

Увеличенные штрафы за ошибки в работе с персданными начинают действовать с 30 мая. Разберитесь в новых требованиях к работе с персданными и приведите в соответствие с ними кадровые документы до введения ужесточенных санкций. 🌺 17 апреля пройдет Срочный стрим, где эксперты по трудовому праву расскажут об изменениях, штрафах, проверках, дадут подробный чек-лист для подготовки и ответят на вопросы. Регистрируйтесь на стрим бесплатно на сайте. Спикеры стрима: 🌺 Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры. 🌺 Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело».

Как оплатить сотруднику период обучения на курсах повышения квалификации? На время повышения квалификации сотрудника с отрывом от работы сохраните за ним место работы и средний заработок. Условие о сохранении за сотрудником среднего заработка отразите в приказе о направлении сотрудника на курсы повышения квалификации. ⭐ Ответы на вопросы подписчиков по теме читайте в карточках. Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ, уже написала инструкцию, которая поможет направить сотрудника на курсы повышения квалификации. В ней вы найдете ответы, кого и на какой срок отправить на обучение и как оформить документы. 🍃 Читайте материал в Системе Кадры с бесплатным демо-доступом. #ответы Телеграм-канал Системы Кадры

Разбираемся в работе с персданными, чтобы не прятаться от Роскомнадзора С 30 мая ужесточаются санкции за ошибки в работе с персданными и уже готовятся массовые проверки. ✉️ Те работодатели, кто не успеет привести кадровые документы в соответствие с новыми требованиями к обработке персональных данных, будут вынуждены прятаться от инспекторов, как Вячеслав Филиппов в нашем видео. Подключайтесь 17 апреля к Срочному стриму, чтобы быть уверенными, как Анастасия Синицына, что после проверок вам не выпишут ни один штраф и вы сохраните несколько миллионов компании. 📌 Каждый участник получит ценные материалы: чек-лист обязательных шагов для кадровика, чтобы подготовиться к изменениям, образцы документов, готовые шаблоны инструкций для сотрудников и другие. ⭕17 апреля в 11:00, онлайн ⭕Регистрация открыта на сайте, участие бесплатное.

Новая программа от Высшей школы Кадровика — «Трудовой договор и ЛНА: как оформлять, чтобы законно наказывать работника за неисполнение трудовых обязанностей и нарушения дисциплины». ⚡️ Учли последние требования судов, чтобы вы могли грамотно привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности. Авторы курса — юристы по трудовому праву Надежда Киселёва и Елена Карсетская. Они ежедневно работают с кадровой документацией и успешно отстаивают интересы компании в суде в случае споров. Эксперты поделятся с вами профессиональными секретами, которые помогут вам успешно оформлять кадровые документы для поддержания дисциплины в компании и взыскания ущерба с работников. ➡️ Оставляйте заявку по ссылке, чтобы получить бесплатный тестовый доступ к обучению на 2 дня.

Основные нарушения, из-за которых работодателя могут вызвать в межведомственную комиссию Во время проверок подозрения в нелегальной занятости могут вызвать из-за зарплат ниже МРОТ, зарплат ниже среднеотраслевой, отсутствия индексации зарплат, занижения размера аванса и подмены трудовых отношений. Чтобы работодателя не вызвали в комиссию из-за выплаты зарплаты ниже МРОТ, сравните вместе с бухгалтером сумму МРОТ в вашем регионе и суммы, которые отразили в разделе 3 РСВ. В этом разделе нет деления на виды выплат, поэтому инспекторы ориентируются на общую сумму в строке 140 и исключают из нее вознаграждение по ГПД в строке 160 раздела. 🔖 Для сравнения среднеотраслевых и ваших зарплат проверяющие используют ту же среднюю зарплату, что и при выполнении контрольных соотношений к форме РСВ. Инспекторы берут ее из сервиса «Налоговый калькулятор по расчету налоговой нагрузки». Однако в налоговом калькуляторе сведения о среднеотраслевых зарплатах обновляют с опозданием, поэтому не исключено, что на момент проверки информацию в калькуляторе актуализируют и ваши показатели не уложатся в лимит. ➡️ Чтобы исключить такую ситуацию, запросите в бухгалтерии отчет РСВ и воспользуйтесь сервисом в Системе Кадры. ⭕ В сервисе — данные о зарплатах из Единой межведомственной информационно-статистической системы (ЕМИСС), которая обновляется раз в месяц. Сервис подскажет, какие цифры взять из РСВ для сравнения, сам рассчитает размер отклонения зарплаты от среднеотраслевой и предупредит, грозит ли вызов в комиссию. #шпаргалка Телеграм-канал Системы Кадры

ВИП-версия Системы Кадры на год по цене от издателя🌟 Коллеги, мы принесли вам скидку на годовой доступ к ВИП-версии Системы Кадры. Коммерческое предложение с ценой и подробным описанием разделов, сервисов и услуг, которые вы получите вместе с доступом, можно скачать на сайте по ссылке, и отнести руководителю, чтобы у него не осталось сомнений в том, что это очень выгодная сделка. ✨При оформлении годовой подписки в апреле — скидка на ВИП-версию составит 35%. Как ни крути, а экономия на лицо С подпиской на Систему вы дополнительно сохраните более 700 000 рублей в год: на внешних консультациях; на обучении; на подписке журналов; на правовой базе. 📍 Сравнение Системы Кадры с другими справочными Системами смотрите на сайте.