Система Кадры

Что прописать в дополнительном соглашении об обучении? Его необходимо заключить, если направляете сотрудника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки его квалификации. Что важно указать: ⭕ период обучения сотрудника, ⭕ специальность или квалификацию, которую работник получит после обучения, ⭕ порядок возмещения расходов на обучение. Сотрудник может проходить обучение как за свой счет, так и за счет работодателя. Расходы можно также распределить между сторонами: часть будет выплачивать сотрудник, другую часть — работодатель. В соглашении можно также прописать обязанность работника отработать в организации определенный срок после обучения. В этом случае, если сотрудник решит уволиться без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени, он будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение. ➡️ Подробная инструкция, как заключить ученический договор, и разбор ситуаций из практики читайте c бесплатным демо-доступом в Системе Кадры. Там же вы можете получить все необходимые шаблоны документов. #документы Телеграм-канал Системы Кадры

Какие вакансии нужно предложить сокращаемому сотруднику, чтобы впоследствии не проиграть в суде? Делится опытом Надежда Илюшина, адвокат, советник практики трудового права юридической фирмы Alumni Partners. 💗Полная запись конференции доступна для просмотра всем подписчикам Системы Кадры. В Системе Кадры вы найдете ответы на любые кадровые вопросы. Например: ➡️Как уволить пропавшего сотрудника? ➡️Обзор ситуаций из практики: увольнение при сокращении численности или штата. Читайте разборы от экспертов с бесплатным демо-доступом. #рекомендация Телеграм-канал Системы Кадры

Допустили ошибку в записи в трудовой книжке, как ее исправить? Отвечает на вопросы вопросы подписчиков Иван Шкловец, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости. О том, как скорректировать запись в трудовой книжке из-за неверной записи о работе или награждении, из-за пропущенной записи и других ошибок, читайте разбор от Системы Кадры. #ответ Телеграм-канал Системы Кадры

Подключайтесь! Уже сегодня в 11 часов по Москве ждём вас на онлайн-встрече по Подготовке к Аттестации 2025. Эксперты Надежда Киселёва и Елена Карсетская ответят на ваши вопросы и разберут темы: ⭕ Риск-ориентированный подход в проверках: когда ждать инспектора; ⭕ Отгул: как предоставить и компенсировать его при увольнении по новым правилам; ⭕ Как не перепутать наставничество и простую помощь новичку; ⭕ Секреты успешного привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности. Участие бесплатное. ➡️Успевайте зарегистрироваться на сайте.

Как уведомить Роскомнадзор о начале обработки персональных данных сотрудников Работодатель обязан уведомлять о начале обработки персданных, даже если обрабатывает их в целях трудового законодательства, для того, чтобы оформить пропуск в офис или заключить гражданско-правовой договор. Поэтому все работодатели должны проверить, есть ли они в реестре Роскомнадзора. Реестр открытый, поэтому любой может узнать сведения о своей компании — для этого достаточно ввести в поисковой строке название или ОГРН компании на сайте ведомства. 🔖 Если компании в реестре нет, подайте уведомление о начале обработке персданных. Если Роскомнадзор не получит уведомление, компанию могут привлечь к административной ответственности по статье 19.7 КоАП. Но также работодатель обязан до начала обработки персданных направить уведомление в территориальный орган Роскомнадзора. Прикрепляем к посту образец уведомления о намерении осуществлять обработку персональных данных. ⭐ Проверенные образцы уведомлений об изменении сведений, о прекращении обработки персданных вы можете получить в Системе Кадры с бесплатным демо-доступом. Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, подготовила подробные видеоинструкции, как заполнить эти документы. #документ Телеграм-канал Системы Кадры

Госдума: сотрудникам, которые ухаживают за ранеными или тяжелобольными родственниками, предоставят дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Законопроект принят в третьем чтении. Отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году для ухода за больным родственником предоставят родителям, супругам и детям участников СВО, сотрудников ОВД, таможенных органов, противопожарной службы, нацгвардии, которые получили ранение, контузию, увечье, либо заболевание при исполнении воинских или служебных обязанностей. В случае смерти или гибели из-за ранения, контузии, увечья, либо заболевания вследствие исполнения воинских или служебных обязанностей, родители, супруги и дети вышеуказанных лиц получат право на неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году. 📌В каких еще случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты, читайте в Системе Кадры. #законопроект Телеграм-канал Системы Кадры

Ближайшие вебинары, конференции и мероприятия для кадровиков📅 Собрали для вас все в одном месте, чтобы вы ни одно не пропустили. На понравившиеся мероприятия вы можете зарегистрироваться бесплатно, перейдя по ссылке. 1️⃣Подготовка к кадровой аттестации 2025 с Надеждой Киселевой и Еленой Карсетской. Разберем последние изменения в трудовом законодательстве: как предоставлять отгулы и оформлять наставничество по новым правилам. 2️⃣Вебинар для о женском лидерстве и об HR-бренде от Камиллы Жалиловой, директора и члена Правления ассоциации «Женщины в современной индустрии». Опыт привлечения новых сотрудников, укрепления HR-бренда и раскрытия потенциала женского лидерства. 3️⃣Разбираемся с изменениями в работе с персданными и готовимся к грядущим проверкам. Как не получить увеличенные штрафы за ошибки в работе с персданными расскажут Анастасия Синицына и Вячеслав Филиппов. 4️⃣ Елена Карсетская проведет вебинар об изменениях в оформлении командировок. Рассмотрим на практике, как правильно оформить командировочные документы, учесть расходы и избежать ошибок при выплате суточных. 5️⃣Профессиональный праздник — День кадровика 2025. Иммерсивное шоу с актерами и конференция со спикерами. Будет информативно, эмоционально и необычно. Делитесь подборкой с коллегой и приходите вместе!

Суд говорит, мы рекомендуем 🌺 Если в день увольнения выдать трудовую книжку сотруднику невозможно, например он отказывается получить документ или отсутствует на работе, составьте специальное уведомление и направьте по почте. В нем укажите, что сотрудник должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили по почте. Учитывайте, если сотрудник отказался получить трудовую книжку в день увольнения, это не освобождает работодателя от ответственности за то, что он выдал ее с задержкой. Для Системы Кадры Иван Шкловец разобрал, можно ли отправить по почте трудовую, которую сотрудник не получил в день увольнения.В материале вы найдете образец уведомления о необходимости забрать трудовой, а также шаблон заявления о выдаче документа. #говорит_суд Телеграм-канал Системы Кадры

Как организовать бронирование граждан, которые пребывают в запасе С 5 июня 2024 года изменили правила бронирования граждан, которые пребывают в запасе. В новом порядке изменили перечень организаций, которые могут бронировать работников. Из списка убрали организации, которые выполняют мероприятия по обеспечению жизнедеятельности населения в военное время или подготавливают граждан по военно-учетным специальностям. Новые правила бронирования не распространяются на сотрудников, которых забронировали до 5 июня 2024 года. Их бронь с 21 сентября 2024 года продлили на шесть месяцев. После 21 марта 2025 бронь автоматически аннулируется и бронировать сотрудников нужно по новым правилам. Рассказали о новых правила в карточках. Образцы документов и видеоинструкции уже в Системе Кадры. Все подписчики могут прочитать материал бесплатно с демо-доступом. #разбираемся Телеграм-канал Системы Кадры

Алгоритм от Роструда, как по новым правилам рассчитать средний заработок при сокращении сотрудникам-совместителям. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, поделился безопасным алгоритмом, как оформить увольнение при сокращении численности или штата. Что полезного добавила редакция Системы Кадры: 🍃 Памятку, чем сокращение штата отличается от сокращения численности; 🍃 Образцы всех уведомлений и документов о сокращении; 🍃 Видеоинструкции, как составлять документы для сокращения штата; 🍃 Интерактивный календарь, чтобы рассчитать срок увольнения; 🍃 Таблицу, как накажут, если нарушить процедуру сокращения; 🍃 Памятку работникам о том, как действовать, если они узнали о сокращении. ➡️Оставьте заявку, менеджер отправит все материалы вам на почту бесплатно. Также менеджер откроет бесплатный доступ к Системе Кадры, покажет готовые решения для задач кадровика в апреле, зарегистрирует вас бесплатно на вебинары, предложит выгодную цену от издателя на годовой ВИП-доступ к Системе.

Сотрудницам, которые работают на Крайнем Севере, установят сокращенную рабочую неделю Всем сотрудницам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установят 36-часовую рабочую неделю с сохранением размера зарплаты. Такой законопроект внесли в Госдуму. Напомним, что сейчас такая норма действует в Трудовом кодексе, но из-за противоречий 57 и 320 статей, работодателям удается обходить закон. Так, сокращенную рабочую неделю устанавливают в коллективном или трудовом договоре. Между тем, среди обязательных условий трудового договора, согласно ст. 57 ТК, такой нормы нет. Кроме того, коллективный договор есть не у всех работодателей. Также сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зарплату выплачивайте с учетом районного коэффициента. Для каждого региона установлен свой районный коэффициент, который может отличаться для разных городов, областей и сфер деятельности.Как рассчитать районный коэффициент за работу на Крайнем Севере читайте в материале от Системы Кадры. #законопроект Телеграм-канал Системы Кадры

Срочный стрим по работе с персданными Получили новости об увеличении штрафов и грядущих проверках и сразу подготовили для вас встречу с Анастасией Синицыной, главным редактором Системы Кадры, и Вячеславом Филипповым, главным редактором журнала «Кадровое дело». Эксперты расскажут о новых требованиях к работе с персональными данными, о штрафах и санкциях, которые грозят работодателям. Каждый участник получит ценные материалы: чек-лист обязательных шагов для кадровика, чтобы подготовиться к изменениям, образцы документов, готовые шаблоны инструкций для сотрудников. Разберем типичные ошибки, реальные ситуации и поделимся рекомендациями по защите бизнеса от рисков. 📍17 апреля в 11:00 ➡️Регистрируйтесь бесплатно на сайте.