Система Кадры

Шестой из семи эфиров в Телеграм по кадровому делу 🔊 Завтра в 13:00 по мск приглашаем вас на бесплатный прямой эфир от Анастасии Синицыной, главного редактора Системы Кадры. ➡️ Анастасия Синицына, эксперт по трудовому законодательству, ответит на ваши вопросы по отчету ЕФС-1. Задавайте их под этим постом сегодня и завтра, ответим на них в прямом эфире.

Как составить положение о персональных данных работников Правила, по которым нужно обрабатывать персональные данные сотрудников, работодатель обязан закрепить в локальном акте организации. Например, в положении о работе с персональными данными работников. 📌Что и в каком разделе положения указать — собрали памятку в карточках. Для Системы Кадры эксперты по трудовому законодательству уже составили образец положения.Скачать шаблон и посмотреть видеоинструкцию по составлению положения уже можно в Системе Кадры с бесплатным демо-доступом. #шпаргалка Телеграм-канал Системы Кадры

А вы учитываете в работе все изменения по хранению, обработке, передаче и уничтожению персональных данных? Проверьте себя! Пройдите короткий тест и получите 2 дня бесплатного обучения по программе «Работа с персональными данными» от Высшей школы Кадровика. Успеете разобраться в основных изменениях и наладить работу, чтобы снижать риски штрафов. ➡️Тестирование — по ссылке

🌺Говорит суд, мы рекомендуем Сегодняшний кейс о том, как уволить сотрудника со срочным трудовым договором. Работодатель из кейса поступил неправильно, поэтому сотрудника восстановил суд в должности. Как уволить правильно, если сотрудник, с которым заключили срочный трудовой договор, передумал увольняться? 🌺 Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по желанию сотрудника (ст. 80 ТК). Поэтому, если с сотрудником заключили срочный договор, он не может после передумать и отказаться увольняться по окончании срока договора. 🕛Заранее уведомьте его о предстоящем увольнении в связи с истечением срока договора. Исключение – когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков. Вручите уведомление об увольнении сотруднику под подпись. Если он откажется подписать документ, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт подтвердит, что работодатель уведомил сотрудника об увольнении. #говорит_суд Телеграм-канал Системы Кадры

Как оформить командировку...в соседний кабинет? История кадровика Леночки продолжается: она устраивается на новую работу, но ее начальник немного не в себе и просит оформить командировку в переговорку. Помогите Леночке справиться со шквалом проверок и сумбурным начальником на Дне кадровика 2025✅ 2️⃣3️⃣ мая мы готовим для вас иммерсивный спектакль, выступления спикеров и большой праздник! Переходите на сайт, чтобы узнать подробности и уже сейчас дать Леночке свои советы по работе с кадровыми документами. ➡️Регистрируйтесь на онлайн-трансляцию Дня кадровика 2025, если вы не в Москве. А всех купивших билет и подписчиков журнала «Кадровое дело» ждем на живой встрече!

Как внести в трудовую книжку запись о награждении сотрудника? Если вашего сотрудника удостоили одной из наград перечисленных на карточках, то необходимо внести об этом запись в трудовую книжку. Запись о награждении в трудовую книжку внесите на основании приказа не позже пяти рабочих дней. 🌺Сначала в графе 3 раздела «Сведения о награждении» укажите в виде заголовка полное и сокращенное название организации. Под ним в графе 1 поставьте порядковый номер записи. В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кто наградил сотрудника, за какие успехи и какой наградой. В графе 4 – наименование, дату и номер документа, на основании которого внесли запись.🌺 🌺Скачивайте образец записи в Системе Кадры. Если вы не подписаны на Систему Кадры, то воспользуйтесь бесплатным демо-доступом для скачивания материала. #шпаргалка Телеграм-канал Системы Кадры

📌Утвердили новое положение о служебных командировках С 1 сентября 2025 года будет действовать новое положение, которое регулирует порядок направления сотрудников в командировки внутри страны и за ее пределами. Такое постановление утвердило Правительство. Документ заменит положение 2008 года, но сохранит действующий порядок и будет действовать до 1 сентября 2031 года. В связи с новым регламентом работодателям, у которых в локальных актах есть ссылка на положение 2008 года, к 1 сентября нужно обновить соответствующие документы. #законопроект Телеграм-канал Системы Кадры

Коллеги, запись Срочного стрима по работе с персданными уже можно посмотреть в Системе Кадры. Если не смогли участвовать онлайн или хотите пересмотреть выступление спикеров еще раз, то оставьте заявку — менеджер откроет вам доступ к Системе Кадры, чтобы вы могли посмотреть запись бесплатно. Чем еще поможет менеджер: ⭕покажет готовые решения для срочных задач кадровика в мае, ⭕предложит выгодную цену от издателя на годовой ВИП-доступ к Системе Кадры. Не забудьте скачать презентацию спикера из поста выше и забрать пакет полезных материалов для работы с персональными данными. Сертификат участника разместили на странице мероприятия в меню сверху.

Трансграничная передача персональных данных 📌 Это передача таких сведений на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому или юридическому лицу. То есть любая передача персданных на территорию другого государства будет являться трансграничной. Как поступить, если Роскомнадзор запретил или ограничил трансграничную передачу персональных данных сотрудников? Можно повторно подать уведомление или же направить жалобу на решение в Роскомнадзор или суд. Если устраните причины, по которым Роскомнадзор ограничил или запретил трансграничную передачу, подайте еще раз уведомление в ведомство. Сделать это нужно не ранее 10 рабочих дней с момента, как ведомство приняло решение запретить или ограничить вам такую передачу. Обжаловать решение Роскомнадзора в досудебном порядке можно в течение месяца с момента, как получите решение об ограничении или запрете трансграничной передачи. ➡️ Чек-лист «Как обжаловать решение Роскомнадзора в досудебном порядке» прикрепили к посту. Читайте в Системе Кадры разбор, как уведомить Роскомнадзор о трансграничной передаче персональных данных сотрудников. Для всех подписчиков канала открыт бесплатный демо-доступ. #разбираемся Телеграм-канал Системы Кадры

В Трудовом кодексе закрепят признаки подмены трудовых отношений Минтруд разработал такой проект, где перечислены дополнительные признаки, которые определят подмену трудовых отношений договором ГПХ между работодателем и сотрудником. Так, к признакам трудовых отношений хотят отнести: 🌺устойчивый и стабильный характер отношений между работодателем и сотрудником; 🌺подчиненность и зависимость труда работника; 🌺предоставление работнику гарантий в соответствии с трудовым законодательством; 🌺выполнение работы по указаниям работодателя; 🌺интеграцию работника в организационную структуру компании; 🌺право работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; 🌺оплату расходов работника в целях выполнения работы; 🌺периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным или основным источником дохода; 🌺предоставление работнику инструментов, материалов и механизмов работодателя. Согласно поправкам Роструд получит право обращаться в суд, чтобы признать отношения трудовыми. Планируют, что поправки начнут действовать с 1 сентября 2025 года. ❓ Какая ответственность предусмотрена за подмену трудового договора гражданско-правовым — эксперт ответил для Системе Кадры. ✅ Чек-лист нарушений, из-за которых работодателя вызовут на межведомственную комиссию, уже публиковали на канале. #законопроект Телеграм-канал Системы Кадры

По каким причинам можно отказать в приеме на работу? Рассказали о законных причинах отказа в карточках. По требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Сделать это нужно не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. При этом причина отказа должна быть обоснованна. 🌺Нина Ковязина уже ответила для Системы Кадры на вопросы по теме отказа в приеме на работу. Например: 🌺Можно ли отказать в приеме на работу гражданину, который не предъявил обязательные для приема на работу документы? 🌺Можно ли отказать в приеме на работу гражданину России, у которого утерян или украден паспорт? 🌺Можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого имеется судимость? 🌺Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в Системе Кадры.Вам уже доступен бесплатный демо-доступ, с которым вы сможете легко прочитать любой материал. #разбираемся Телеграм-канал Системы Кадры

Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе? Отвечает для Системы Кадры Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ. Для этого необходимо взять согласие работника и оформить приказ. Но в некоторых случаях согласие сотрудника не требуется, если необходимо выполнить: ⭕ работы, необходимые для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий; ⭕ общественно необходимые работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи; ⭕ необходимые работы в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.). Когда нужно или не нужно учитывать мнение профсоюза при привлечении сотрудника к сверхурочной работе, какие есть ограничения и какие категории сотрудников нельзя привлекать к такой работе — читайте подробный разбор в Системе Кадры. #ответ Телеграм-канал Системы Кадры