Система Кадры

🌺28 декабря предлагают сделать выходным днем Депутат ЛДПР Станислав Наумов предложил на региональном уровне отменить шестидневную рабочую неделю перед началом нового года и установить 28-го декабря выходной день. По мнению депутата, нужно освободить сотрудников от работы в последнюю в году рабочую субботу, если сфера деятельности компании это позволяет, чтобы работники смогли с семьями и детьми уехать отдыхать. Такая инициатива благоприятно повлияет не только на укрепление отношений в семьях, но и будет способствовать развитию внутреннего туризма. Скачайте производственные календари для пятидневной и шестидневной рабочей недели на 2025 год в Системе Кадры бесплатно. Нужно только активировать доступ. Ещё по теме: Как привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2024 год Из ответа «Какие изменения произойдут в кадровой работе» #новости#проект

Система Кадры pinned a photo

🌺 Курс по Воинскому учету и работе с Реестром – в подарок к подписке на Систему Кадры. Друзья, мы предлагаем вам бесплатно пройти совершенно новую программу обучения: «Воинский учет: организация, работа в Реестре и учет военнообязанных». В ней эксперты собрали уроки о полном цикле воинского учета: постановка компании на учет, разработка обязательных ЛНА, учет военнообязанных сотрудников, работа в Реестре. Бонус программы – курсы по бронированию и проверкам военных комиссариатов. Здесь собраны все новые правила по воинскому учету с экспертными комментариями от Алексея Еременко, юриста в области военного права. Курс можно получить за подписку на ВИП-версию Системы Кадры в ноябре. Оставьте заявку, чтобы узнать подробнее о курсе и условиях подписки. Менеджер свяжется с вами в течение дня и откроет бесплатный доступ к Системе, чтобы вы могли посмотреть полезные рекомендации и скачать в работу нужные образцы и шаблоны документов. А еще: 🌺отправит Сборник по кадровым изменениям осени в подарок 🌺отправит Сборник по работе с отчетом ЕФС-1 🌺зарегистрирует вас на ближайшие вебинары бесплатно 🌺расскажет подробнее о других подарках к подписке в этом месяце. Полную информацию о наполненности курса по ВУ и работе с Реестром добавили к посту в комментарии.

🌺 Нужно ли повторять название компании в трудовой книжке при каждом срочном договоре? Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Да, нужно. При приеме на работу в трудовой книжке нужно указывать наименование организации и сведения о приеме на работу. По истечении срока трудового договора сотрудника увольняют и вносят запись об увольнении в трудовую книжку. Если затем оформляете новый срочный трудовой договор, то повторите процедуру приема сотрудника на работу. В том числе внесите в трудовую книжку наименование организации и сведения о приеме на работу, но уже с новыми датами и ссылками на новые документы о приеме (ст. 79, ч. 5 ст. 84.1 ТК, п. 10 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н). Большую рекомендацию «Как заполнить трудовую книжку при приеме сотрудника на работу» читайте в Системе Кадры бесплатно.

🌺Добровольцев СВО освободят от обязательной военной службы Участие в добровольческих формированиях в период СВО приравняют к обязательной военной службе по призыву. Такой законопроект внесли в Госдуму. Так, от призыва на военную службу освободят добровольцев, которые участвуют в СВО на территориях Украины, ДНР, ЛНР с 24 февраля 2022 года и в Запорожской и Херсонской областях с 30 сентября 2022 года, а также лиц, которые принимают участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР и Народной милиции ЛНР с 11 мая 2014 года. Такая инициатива вызвана тем, что в зоне СВО участвует много добровольцев призывного возраста, которые не имеют законной отсрочки или освобождения от призыва на военную службу. Ещё по теме Как оформить документы, если сотрудник призван на срочную военную службу Каких сотрудников не могут призвать на военные сборы Как уволить совместителя в связи с призывом в армию #новости#проект

🌺🌺🌺🌺Принесли образец Журнала учета согласий на обработку персональных данных. Когда понадобится: чтобы регистрировать согласия сотрудников на обработку персональных данных в отдельном журнале. 🌺 Скачивайте, используйте в работе и делитесь постом с коллегами.

🌺 Нужно ли вести журнал учета согласий сотрудников на обработку их персональных данных? Ответила Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству Нет, не нужно. Ряд журналов ведется в кадровой службе в обязательном порядке, среди них, прежде всего: – книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; – приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; – журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. Полный перечень обязательных журналов смотрите в справочнике Журналы учета и регистрации. Ведение других журналов может быть предусмотрено локальными актами организации, номенклатурой дел, Инструкцией по делопроизводству (ст. 8, 22 ТК). Следовательно, работодатель самостоятельно решает, вести ли журнал учета согласий сотрудников на обработку персональных данных. Здесь же закрепите правила ведения необязательных журналов: решите, следует ли их прошивать, нумеровать, заверять печатью, какую именно информацию отражать. Из ответа «Как работать с персональными данными сотрудников» – читайте в Системе Кадры бесплатно, нужно только активировать доступ.

Анонс полезных вебинаров вноябре от Системы Кадры. 🌺 До конца месяца вас ждут три крутых мероприятия онлайн! Участие бесплатное, предварительная регистрация обязательна. Время начала - московское. 14 ноября – Продвижение ценностей компании внутри коллектива 🌺начало в 13:00 🌺спикер Усанова Анастасия 19 ноября - График отпусков 2025. Как составить и утвердить 🌺начало в 13:00 🌺 спикер Спиркина Юлия 26 ноября - Как выявить таланты среди сотрудников. Разбор новой методики на кейсе компании СДЭК 🌺 начало в 11:00 🌺 спикер Егорова Анна #вебинары

🌺 Как поступить, если сотрудник заболел в день увольнения? Ответ Нины Ковязиной принесли в удобном формате карточек. Сохраняйте для работы и делитесь постом с коллегами. Большую рекомендацию «Как вести учет рабочего времени» читайте бесплатно в Системе Кадры уже сейчас – нужно только активировать доступ.

Принесли наш любимый #мем_недели. Когда директор пытается предложить новые обязанности без прибавки к зарплате. Своими вариантами поделитесь в комментах, давайте заканчивать пятницу на веселой ноте 🌺

Входит ли период работы по договору гражданско-правового характера в страховой стаж для назначении пенсии? Отвечает Валентина Андреева, к. и. н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия Да, входит, если за этот период начисляли или уплачивали страховые взносы в СФР. В страховой стаж для назначения страховой пенсии включают периоды, когда граждане выполняли работы и оказывали услуги по договорам гражданско-правового характера, а также по договорам авторского заказа. Исключение составляют: опекуны и попечители, которые получают страховые пенсии и исполняют свои обязанности возмездно по договору об осуществлении опеки или попечительства; лица, которые применяют специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Если граждане, которые применяют специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», добровольно уплачивали страховые взносы, тогда периоды выплаты взносов будут входить в стаж для назначения пенсии. Такие правила установили частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ. Из ответа «Как рассчитать стаж работы сотрудника» – читайте полностью в Системе Кадры. #ответ_эксперта#полезное

🌺В Трудовом кодексе закрепят понятие наставничества В ТК введут понятие «наставничество в сфере труда» как помощь другому работнику в овладении новыми навыками. Наставничество будут поручать сотруднику на основании его письменного согласия. Такой законопроект одобрил Совет Федерации. Согласно поправкам в ТК, работодатель будет заключать трудовой договор или дополнительное соглашение с сотрудником, которому поручает работу по наставничеству. В договоре будут указывать содержание, сроки и форму выполнения такой работы, а также размеры и условия выплат. В госучреждениях сумма оплаты будет устанавливаться федеральными законами и другими нормативными актами. В организациях оплату будут регулировать внутренние нормативные документы. При расчете суммы оплаты нужно будет учитывать содержание и объем работы наставника. Новый порядок начнет действовать с 1 марта 2025 года. Ещё по теме Как разработать и внедрить систему наставничества Как установить доплату за наставничество Большую рекомендацию «Какие изменения произойдут в кадровой работе» читайте в Системе Кадры уже сейчас.