Система Кадры

🌺Увеличат штрафы за отказ в приеме на работу инвалида. Усилят ответственность работодателей, которые не создают рабочие места для инвалидов или отказывают работникам-инвалидам в приеме на работу в пределах установленной квоты. Такой законопроект приняла Госдума в третьем чтении. 🌺В соответствии с поправками в КоАП, штраф за нарушение составит: - для должностных лиц – от 20 до 30 тыс. руб.; - для индивидуальных предпринимателей - от 30 до 50 тыс. руб.; - для компаний - от 50 до 100 тыс. руб. Норма не коснется работодателей, которых освободили от выполнения установленной квоты. Ещё по теме Как установить и соблюдать квоты для приема на работу сотрудников-инвалидов Как принять и организовать работу сотрудников-инвалидов 🌺 Большую рекомендацию «Какие изменения произойдут в кадровой работе» читайте в Системе уже сейчас. #проект#новости

🌺Как отразить в табеле учета рабочего времени отпуск по уходу за ребенком? Отвечает Нина Ковязина – действительный государственный советник РФ, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права Чтобы отразить в табеле отпуск по уходу за ребенком, проставьте буквенный код «ОЖ» или цифровой код «15», если заполняете унифицированную форму табеля. Такие же коды можно проставить, если заполняете табель по форме, которую разработали сами (раздел 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Аналогичный принцип следует применять и бюджетным учреждениям, когда они заполняют свой табель по форме № 0504421, утвержденной приказом Минфина от 30.03.2015 № 52н. Ответ из подробной рекомендации «Как оформить отпуск по уходу за ребенком» в Системе Кадры #ответ_эксперта

🌺Работодателям запретят отказывать в трудоустройстве женщинам без детей. Депутаты хотят запретить работодателям отказывать в приеме на работу женщинам из-за отсутствия детей. Такой законопроект внесли в Госдуму. Такая мера позволит исключить ситуации, когда работодатели отказывают в трудоустройстве молодым женщинам из-за того, что они в ближайшие годы могут забеременеть и уйти в декретный отпуск. Кроме того, в ТК хотят внести изменения, которые закрепят дополнительные права женщин с малолетними детьми: 🌺запретят отзывать из отпуска женщин из отпуска по уходу за ребенком до трех лет; 🌺переводить на другую работу молодых мам, которые не могут исполнять обязанности по прежней должности, будут при наличии детей до трех лет и до достижения ребенком возраста трех лет. Ещё по теме: Как перевести на другую работу женщину, которая имеет ребенка в возрасте до полутора лет Как оформить досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет 🌺 Большой ответ «Какие изменения произойдут в кадровой работе» читайте в Системе Кадры уже сейчас. Рассказали про принятые и планируемые изменения в кадровой работе 2024-2025, а также новые судебные решения по трудовым спорам, разъяснения и рекомендации экспертов, которые помогут в работе. #проект#новости

Система Кадры pinned Deleted message

🌺 Вторая часть ответов на сложные вопросы коллег-кадровиков по работе с Воинским Учетом. Друзья, мы обещали-мы сделали! В формате карточек принесли новую порцию ответов – сохраняйте себе и делитесь с коллегами. 🌺Большую рекомендацию «Как организовать и вести воинский учет сотрудников» читайте в Системе Кадры уже сейчас. #ответ_эксперта#полезное

🌺 Дорогие друзья, спасибо, что были с нами на конференции в честь дня кадрового работника 18 октября! Делимся видео с бэкстейджа – ищите в кадре себя и коллег! 🌺 Напоминаем, что с сегодняшнего дня пересмотреть выступления спикеров по отдельности или встречу целиком можно в Справочной Системе Кадры. Оставьте заявку, менеджер откроет вам бесплатный доступ и покажет, где искать запись конференции. Не переключайтесь, уже совсем скоро мы пригласим вас на масштабную январскую конференцию по Изменениям в кадровой работе, которые ждут нас в 2025 году. Следите за новостями 🌺

🌺Изменят правила предоставления сотрудников другим работодателям Разработали новые правила для работодателей, которые временно предоставляют персонал другим юридическим и физическим лицам. Такой законопроект внесли в Госдуму. 🌺Так, согласно проекту, в Трудовом кодексе: 🌺установят круг таких работодателей и требования к ним; 🌺закрепят порядок контроля за компаниями, которые будут предоставлять персонал; 🌺установят ограничения для направления персонала по договору о предоставлении труда работников; 🌺закрепят обязательные условия для договора о предоставлении труда работников. Временно предоставлять персонал смогут не только частные агентства занятости, но и юридические лица – в случаях и порядке, которые установят в ТК. Работник и принимающая сторона будут заключать срочный трудовой договор не более чем на один год. При этом принимающая сторона будет нести субсидиарную ответственность по обязательствам работодателя по отношению к временным работникам. 🌺 Новый порядок начнет действовать с 1 января 2025 года и заменит статью 18.1 Закона о занятости от 19.04.1991 № 1032-1, которая утратит силу. Ещё по теме: Как применять заемный труд В течение какого срока можно использовать труд заемных сотрудников Какая ответственность предусмотрена за нарушения в работе с заемным персоналом #проект#новости

🌺Как отдыхаем в ноябре 2024 года Отвечает Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ, ранее — заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, более 40 лет работала в Минтруде и занимается вопросами оплаты труда и трудового права. В этом году в ноябре отдыхаем два дня – 3 и 4 ноября. Суббота, 2 ноября, будет сокращенным рабочим днем, поскольку выходной перенесли на 30 апреля. Таким образом, перед Днем народного единства будет шестидневная рабочая неделя. Скачайте приказ о графике работы в связи с праздничными днями. Чтобы посмотреть информацию о праздничных и рабочих днях, а также нормы рабочего времени, воспользуйтесь производственными календарями на 2024 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели. Из большой рекомендации «Как вести учет рабочего времени» – читайте в Системе Кадры. #ответ_эксперта#полезное

Когда директор в пятницу вечером попросил отчет. 🌺 Было, признавайтесь? #мем_недели#юмор

🌺Коллеги, мы принесли вам первую часть Ситуаций из практики кадровиков по работе с Воинским учетом. В удобном формате карточек эксперты ответили на сложные вопросы. Ставьте ⚡ если ждете вторую часть Большую рекомендацию «Как организовать и вести воинский учет сотрудников» читайте в Системе Кадры уже сейчас. Вторую часть уже выложили здесь в канале Системы Кадры. Реклама. НОЧУ ОДПО "АКТИОН". ИНН 7706218347. erid: LjN8Jvfct

🌺Как заполнить форму ЕФС-1 с типом «Назначение выплат по ОСС»? Отвечает Наталья Зайкова, заместитель начальника Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц Социального фонда России. Форму с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» сдавайте в течение года на сотрудников, которые подали заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, для учета периода работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил. Скачайте образец отчета. Срок сдачи – в течение трех рабочих дней со дня, когда сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Чтобы заполнить форму ЕФС-1, после того, как заполните сведения о работодателе и сотруднике, в подразделе 1.2 подраздела 1 в поле «Отчетный период» укажите год, за который предоставляете форму. В поле «Тип сведений» знаком «X» отметьте тип формы, которую сдаете – «Назначение выплат по ОСС». Графы 2 и 3 «Период работы» заполняйте двумя строками. В первой строке укажите даты работы и отсутствия сотрудника в пределах от даты начала отчетного периода, указанного в поле «Отчетный период», по дату, которая предшествует дате начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Остальные графы строки периода работы заполняйте в общем порядке. Во второй строке отразите один день отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то есть дату фактического начала отпуска. При этом в графе 7 «Дополнительные сведения» укажите кода «ДЕКРЕТ» или «ДЕТИ» («ДЕТИПРЛ»). Остальные графы строки заполняйте в общем порядке. Из рекомендации «Как заполнить и сдать сведения о стаже по форме ЕФС-1» – читайте сейчас в Системе Кадры. Больше полезных материалов в канале Система Кадры в телеграм. #ответ_эксперта#полезное

🌺🌺🌺🌺Принесли полезный документ: Регламент ведения воинского учета. Когда понадобится: чтобы закрепить порядок организации и ведения воинского учета в организации. Такой документ необязателен для работодателя, однако он поможет оптимизировать воинский учет и взаимодействие с военными комиссариатами. 🌺 Не стесняйтесь, скачивайте образец и делитесь постом с коллегами, которым он тоже пригодится в работе! Большую рекомендацию «Как организовать и вести воинский учет сотрудников» читайте в Системе Кадры уже сейчас. Рассказали, как перестроить воинский учет в организации, чтобы наладить работу с электронным реестром и не попасть на штрафы. Разъяснили, какие документы нужно поправить и поделились образцами с примерами заполнения. Ставьте 🔥 если хотите больше постов с образцами #образец#шаблон#полезное