Система Кадры

🚀Конференция стартовала! Если еще не подключились, но очень хочется, вот вам ссылка на трансляцию >>> Если не получается подключиться к трансляции, конечно же, будет запись. Но зачем ждать, когда можно зарядиться позитивными эмоциями и готовыми решениями от экспертов сегодня. А еще пообщаться в чате с коллегами на болезненные рабочие темы. Ждем вас 😊

⭐️Вы не забыли? Встречаемся сегодня в 12:00 по Москве на конференции День Кадрового работника с енотом. Программа насыщенная, вас ждет: 1️⃣2️⃣🔣0️⃣0️⃣ выступление Алексея Еременко, на тему: как кадровому специалисту работать с электронным реестром воинского учета. 1️⃣2️⃣🔣5️⃣5️⃣ мастер-класс от Вячеслава Филиппова: Как по новому порядку заполнять и подавать отчеты в центр занятости и рассчитывать квоты для приема инвалидов. 1️⃣4️⃣🔣1️⃣5️⃣ Анастасия Синицына расскажет про Изменения в отчете ЕФС-1: к чему готовится и как теперь заполнять отчет. 1️⃣5️⃣🔣1️⃣0️⃣специальный гость HRD крупной компании Елена Санюшкина разберет, как теория поколений поможет сработаться с зумерами. Ждем вас среди гостей, подключайтесь к трансляции и следите сегодня за постами в нашем канале, впереди вас ждет конкурс, опросы, презентации, авторские материалы от спикеров и навигация по конференции. А также прямые включения из зала. До встречи! Ссылка на трансляцию >>>

Случались похожие истории? Делитесь в комментах 🤭 🌺 В Системе Кадры есть классная памятка для сотрудников на случай болезни. Скачать можно тут.

🌺Нужно ли включать в график отпусков работников, которым отпуск предоставляют за первый рабочий год Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Работодатель вправе сам решить включать в график отпусков работников, которым отпуск предоставляют за первый рабочий год, или нет. Оплачиваемый отпуск работнику предоставляют ежегодно. Право на использование отпуска за первый год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы новичка. Отпуск за второй и последующий годы предоставляют в любое время года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 и 123 ТК). Поэтому включать отпуск за первый рабочий год в график не обязательно. Таким образом, работодатель вправе сам решить включать в график отпусков работников, которым отпуск предоставляют за первый рабочий год, или нет. Чтобы включить сотрудника в график, нужно получить его согласие на отпуск в конкретный период, а в разделе «Примечание» графика можно сделать пометку, что отпуск предоставляете за первый рабочий год. Читайте большую рекомендацию «Как составить график отпусков на 2025 год» в Системе Кадры. Скачайте памятку сотрудникам по планированию отпуска и образец графика отпусков.

Это вам приказ... и напоминание, что встречаемся в эту пятницу 🐾 🥳Отпразднуем День кадрового работника вместе на конференции от Системы Кадры! До встречи со звездными спикерами и енотом осталось 2 дня. Регистрируйтесь, еще не поздно принять участие бесплатно. Что ждет Вас на конференции: 🌟 выступления лучших экспертов 🌟 подборка полезных материалов и документов для кадровой службы 🌟 все презентации от спикеров и авторский контент 🌟 вредные советы от енота 🌟 именной сертификат об участии в конференции 🌟 запись конференции для всех зарегистрированных Полная программа и спикеры на сайте >>> P.S.: 7 000 участников уже прошли регистрацию, ждем именно вас.

🔔 Принесли памятку от Ивана Шкловца «Какие документы выдавать сотруднику при увольнении в 2024 году». Скачивайте для себя и делитесь с коллегами. Большую рекомендацию «Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию» можете прочитать в Системе Кадры прямо сейчас.

🌺Может ли сотрудник перейти с электронной трудовой книжки на бумажную Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству подсказала ответ на этот вопрос, а мы собрали его в удобные карточки. 🌺 А как перейти на электронные трудовые книжки рассказали в рекомендации. Поделились памяткой с ответами на вопросы сотрудников про электронные трудовые книжки и показали, как заполнить уведомление о переходе на электронные трудовые книжки. 📑 Образец уведомления можно скачать тут, а памятку – тут. #ответ_эксперта#полезное

Анонс полезных вебинаров воктябре от Системы Кадры. 🌺 На этой неделе вас ждут три крутых мероприятия онлайн! Участие бесплатное, предварительная регистрация обязательна. Время начала - московское. 15 октября - Разработка и внедрение системы грейдов. Что нужно знать HRD для успешной реализации 🌺начало в 11:00 🌺спикер Овчаренко Екатерина 17 октября - Как и для чего измерять уровень корпоративной культуры 🌺начало в 13:00 🌺 спикер Усанова Анастасия 18 октября - День Кадрового работника с енотом Егором 🌺 начало в 12:00 🌺 4 звездных спикера и енот Егор! #вебинары

🌺Можно ли уволить за прогул, если работник отказался ознакомиться с графиком сменности и не вышел на работу Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Да, можно. Если работник не вышел на работу в рабочие дни по графику, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора, замечания или увольнения (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 № 88-2173/2024). Однако прежде чем уволить сотрудника за прогул, у работодателя должно быть подтверждение, что сотрудника ознакомили с графиком сменности. Если работник отказывается знакомиться с графиком сменности, зачитайте работнику график сменности вслух в присутствии свидетелей и составьте об этом акт в произвольной форме (ч. 4 ст. 103 ТК, приказ Роструда от 11.11.2022 № 253). Также убедитесь, что факт отсутствия сотрудника зафиксировали актом в произвольной форме и дали работнику два дня, чтобы предоставить объяснение о причинах отсутствия (ст. 193 ТК, определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2022 по делу №88-14156/2022, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 № 88-2173/2024). В табеле учета рабочего времени проставьте отметку об отсутствии работника на работе в его рабочие дни по графику. Не увольняйте работника в период болезни и учитывайте тяжесть совершенного проступка (ст. 81, 192 ТК). Подробнее о том, как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, читайте здесь. А о том, как уволить сотрудника за прогул, читайте здесь. 🌺 Большую рекомендацию «Как организовать сменный режим работы» читайте в Системе Кадры прямо сейчас #полезное#увольнения

💥 Подарки и поздравления не заканчиваются. Мы подготовили с коллегами подборку крутых каналов, которые помогут Вам решать стратегические и рутинные задачи. Авторы этих каналов ✔️ рассказывают о новостях и нюансах трудового права ✔️ делают разборы судебных трудовых споров ✔️ предлагают памятки кадровых процедур ✔️ напоминают про отчетность. ✔️ раскрывают кадровые мифы ✔️ учат как принимать на работу иностранцев ✔️ помогают разобраться в вопросах охраны труда для того, чтобы Ваши трудовые будни были легкими и продуктивными! Забрать ПАПКУ

Кадровики, как пуговки, на них все держится❤️ Редакция Системы Кадры поздравляет вас с профессиональным праздником — Днем кадрового работника и желает вам поменьше головной боли, минимум сложных ситуаций на работе и отсутствия трудовых конфликтов. А мы готовы в любой момент вас поддержать и подставить свое «нехрупкое» плечо. Именно поэтому, каждый год, мы организовываем для вас большую и полезную конференцию в честь этого праздника, а еще дарим подарки. 🗓Когда: 18 октября, начало в 11:00 по Москве 🔍Где: очно или онлайн 📇Кто будет: топовые спикеры бесплатно поделятся реальным опытом — получите ответы на все свои вопросы Участие бесплатное, подробная программа здесь >>> Ждем только вас

🌺Друзья, узнали себя? Ставьте 🥲 если у вас тоже «как будто бы стресс начинается» и очень хочется иногда покричать на директора. #мем_недели автор видео @picturishka