Система Кадры

🌺Работодатели будут получать субсидии за прием сотрудников из другой местности. С 1 января 2025 года работодателям, которые принимают на работу сотрудников из других районов, частично компенсируют зарплату таких работников. При этом, расстояние от места жительства сотрудника до места работы должно быть не менее 50 километров. Такую программу «Мобильность 2.0» разработал Минтруд. 🌺 Чтобы получить субсидию, работодатели должны быть включены в перечни организаций, которые испытывают потребность в работниках. Кроме того, профессии, по которым привлекают работников из другой местности, должны входить в перечень востребованных профессий. Ещё по теме: 🌺Какой районный коэффициент применять, если организация зарегистрирована в одном регионе, а сотрудник работает в другом 🌺Может ли сотрудник работать по совместительству в другом городе 🌺Как сократить сотрудника, который работает в обособленном подразделении в другом регионе #актуальное#полезное

🌺Видеоинструкция Как составить программу проведения вводного инструктажа по ГО. 🌺когда понадобится: чтобы организовать работу по ГО. Образцы инструктажей и программы обучения от МЧС можете скачать прямо сейчас. Ставьте 🔥 если нравится формат видеоинструкций. #видеоинструкция#полезное

🌺Обязательно ли прошивать, пронумеровывать, скреплять печатью и ставить подписи на каждой странице трудового договора Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нет, не обязательно. Однако такие меры помогут избежать спорных ситуаций. Закон не обязывает подписывать каждую страницу трудового договора, если он имеет несколько листов. При этом трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах. Каждый из них подписывают работодатель и сотрудник. Подписи ставят в конце договора в разделе «Подписи сторон» (ст. 67 ТК). Однако, чтобы избежать спорных ситуаций с сотрудником, рекомендуем в шаблоне трудового договора предусмотреть подписи сторон внизу каждой страницы. Например, сотрудник может утверждать, что листы в трудовом договоре были заменены без его ведома. В этом случае подписи на каждом листе документа подтвердят обратное. 🌺Закон также не указывает, нужно ли прошивать, пронумеровывать и скреплять печатью трудовые договоры. В случае если текст договора небольшой, то его можно распечатать на одном листе с двух сторон. Если трудовой договор занимает несколько листов, их можно пронумеровать и прошить. А после этого на обороте последнего листа оформить запись о количестве прошнурованных и пронумерованных листов. Далее документ нужно заверить подписями обеих сторон и скрепить печатью организации. Конкретные правила оформления трудовых договоров работодатель вправе закрепить в локальном акте организации (ст. 8 ТК).🌺 🌺 Большую рекомендацию «Как оформить прием сотрудника на работу»можете прочитать в Системе Кадры прямо сейчас. #ответ_эксперта#полезное

Осень — время, когда происходит множество изменений, в силу вступают новые законы, и кадровикам особенно требуется поддержка🤓 Чтобы помочь вам, редакции журнала «Кадровое дело» и Системы Кадры задумали подарить напечатанный комплект журналов учета. Это стандартный…

📄Принесли приказ о внесении изменений в ПВТР. Когда понадобится: чтобы внести в ПВТР обязанность работников уведомлять работодателя об изменении персональных данных. 🌺Скачать приказ в формате Word >>> Пошаговый алгоритм с образцами документов и видеоинструкциями от Нины Ковязиной, как составить или изменить ПВТР, а так же ознакомить с ним работников, читайте прямо сейчас в Системе Кадры. #полезное

Осень — время, когда происходит множество изменений, в силу вступают новые законы, и кадровикам особенно требуется поддержка🤓 Чтобы помочь вам, редакции журнала «Кадровое дело» и Системы Кадры задумали подарить напечатанный комплект журналов учета. Это стандартный…

🌺Как подавать отчеты через портал «Работа в России» Решение от Нины Ковязиной, заместителя директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. В удобном формате карточек дали пошаговый ответ. Заполненные образцы всех отчетов в центр занятости и видеоинструкции, как их заполнить на портале Работа в России найдете в большой рекомендации в Системе Кадры. Для удобства добавили таблицу «Какие сведения и в какой срок нужно представить в центр занятости». В ней — ежемесячные отчеты и те, которые нужно представлять в случае определенных событий. 📄Отчет о вакансиях 📄Отчет о квотируемых рабочих местах для инвалидов 📄Отчет о банкротстве …еще 5 отчетов с примерами заполнений >>> #ЦЗН#полезное

❗️Внимание, напоминаем, что уже 18 октября состоится большая конференция в честь Дня кадрового работника. Приходите и зовите коллег —это бесплатно, надо только зарегистрироваться❗️ В этом году мы соберемся очно и онлайн, чтобы получить экспертные разъяснения по изменениям в кадровой работе от звездных спикеров. 🦝 Но, это не все! Будет не просто конференция, в этот раз мы пригласили еще и енота. Енот Егор будет отвечать за милоту и настроение в этот день, а еще дарить подарки и раздавать вредные советы. 👉Регистрируйтесь на праздничную конференцию здесь >>> 🎁Все участники получат: - полезные материалы и презентации от спикеров; - приятные подарки от редакции; - именной сертификат участника; - сборник готовых решений для кадровика. А ниже запустим опрос, какую тему из программы вы ждете больше всего, поделитесь своим мнением 📥

⚠️Установят правила трудоустройства сотрудников из приграничных районов Работодатели смогут временно принимать на работу сотрудников, которых эвакуировали с территорий Белгородской, Брянской и Курской областей, без документов об образовании и квалификации на полный рабочий день. Об этом сообщил Михаил Мишустин. Новые правила коснутся также работников предприятий приграничных территорий, которые находятся в простое. В связи с тем, что многие эвакуированные работники не смогли официально уволиться, разработают механизм, чтобы работодатель смог принять их на полный рабочий день. Источник: информация Роструда от 07.10.2024. 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: ❔Какие документы при приеме на работу должен представить сотрудник из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей ❔Какие гарантии и компенсации положены сотрудникам из ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей #проект#трудоустройство

📺 Выпуск уже завтра, в эфире передачи «Доброе утро» на Первом канале. Не забывайте, что получить точное решение любого кадрового вопроса, вы всегда можете в Системе Кадры, например: ❔Как запросить объяснения по факту опоздания сотрудника на работу ❔Как поступить, если сотрудник отказался объяснять причины отсутствия на рабочем месте ❔Как объявить сотруднику дисциплинарное взыскание, если в объяснительной записке он не признает своей вины #объяснительная#доброеутро

🌺Как оформить прекращение временного перевода, если закончился его срок🌺 Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости После того как срок перевода закончится, издайте приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы. Унифицированной формы приказа нет, поэтому составьте его в произвольной форме. Если по окончании срока перевода прежнюю работу сотруднику не предоставили, а он не потребовал ее предоставить и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК). Если условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то, чтобы задокументировать эту ситуацию, оформите новое дополнительное соглашение к трудовому договору. Затем издайте приказ и внесите записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст. 66 ТК, указания, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Следует учесть, что если по окончании срока временного перевода сотрудника-иностранца, которого перевели без его согласия, ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо уволить (п. 10 ч. 1 ст. 327.6ТК). Коллеги, не забудьте забрать из ответа эксперта необходимые документы: 1. Образец приказа о предоставлении сотруднику прежнего места работы 2. Шаблон допсоглашения, когда временный перевод становится постоянным 3. Приказ о признании временного перевода постоянным #полезное#ответ_эксперта