Система Кадры

❗️Работодатели смогут размещать информацию о вакансиях через информационные сайты Работодатели смогут размещать информацию о вакансиях не только через портал «Работа в России», но и на информационных сайтах, которые включили в перечень Роструда. С согласия работодателя сайты будут передавать данные на единую цифровую платформу «Работа в России». Такие правила разработал Минтруд. Перечень таких информационных сайтов будут публиковать на единой цифровой платформе. Чтобы разместить информацию, работодатели должны будут пройти идентификацию и аутентификацию. Напомним, что работодатели обязаны информировать центр занятости о вакансиях, квотах для инвалидов и других кадровых событиях. Источник: законопроект от 02.10.2024. 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: ❔Как заполнить и подать отчеты в центр занятости ❔Как заполнить направление из центра занятости о трудоустройстве безработного ❔Как размещать отчеты в центр занятости через портал «Работа в России» #изменения

💡Новые правила заполнения ЕФС-1 и других отчетов. Разбираемся с экспертом-практиком💡 Во всех отчетах в СФР надо будет указывать новый регистрационный номер. Как сообщает фонд, перемены связаны с переходом на Единую цифровую платформу. И это не единственное изменение в правилах заполнения отчетов за 9 месяцев. На четырехдневном онлайн-марафоне от Главбуха мы разберем самые коварные нюансы заполнения и сдачи отчетности за 9 месяцев. Также вместе с опытными экспертами обсудите все изменения по налоговой реформе, разберетесь с НДС на упрощенке и научитесь сохранять баланс между работой и личной жизнью. Приходите послушать экспертов-практиков в прямом эфире, задайте свои вопросы и получите исчерпывающий ответ. После марафона вы получите электронный сертификат о прохождении онлайн-курса. ⚡️ Количество мест ограничено — осталось менее 10. Успейте стать участником: https://clck.ru/3DbfUU👈

У вас такое было? Признавайтесь 🤭 В Системе Кадры есть классная памятка, чтобы напомнить сотрудникам порядок действий в случае направления в командировку. #командировка

❗️Работодателей обяжут обеспечивать проезд сотрудников на работу и домой Компании должны будут компенсировать проезд до работы и обратно, если у сотрудника нет возможности доехать общественным транспортом. Это может произойти при неразвитой сети общественного транспорта в регионе, работе сотрудников в ночную смену или чрезвычайных обстоятельствах. Такие поправки к Трудовому кодексу внесли в Госдуму. Напомним, что в соответствии с частью 9 статьи 302 ТК работодатель обязан за свой счет доставлять работников-вахтовиков до места работы и обратно. Кроме того, работодатели вправе устанавливать дополнительные гарантии и компенсации работникам, в том числе обеспечивать проезд сотрудников до работы и домой. Источник: законопроект от 03.10.2024 № 730042-8. Как считаете справедливо? 👍- справедливо 🔥- конечно, давно пора 😐- нет, лишние напряги для работодателя

Осень — время, когда происходит множество изменений, в силу вступают новые законы, и кадровикам особенно требуется поддержка🤓 Чтобы помочь вам, редакции журнала «Кадровое дело» и Системы Кадры задумали подарить напечатанный комплект журналов учета. Это стандартный набор, который должен быть у всех кадровиков. Более того, его требуют при проверках. 🎁Дарим три комплекта журналов, в которые входят: ☑️Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан ☑️Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте ☑️Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей Условия: 1. Подписаться на каналы @firstkadry и @kadrovoedelojournal 2. Нажать на кнопку «Участвовать» под постом. Итоги бот автоматически подведет через неделю и упомянет всех победителей в этом посте. Всем удачи 🤍 Результаты розыгрыша: Победители: 1. Evgeniya (984394847) 2. Mariya (1412787153) 3. Марина (283255003) 🎁 Наш менеджер свяжется с вами в личных сообщениях для отправки подарков. Спасибо за участие!

❓Как оформить прекращение временного перевода, если закончился его срок Ответ Ивана Шкловца, замруководителя Федеральной службы по труду и занятости, принесли в карточках. Подробнее о том, как оформить временный перевод сотрудника на другую работу, читайте в рекомендации в Системе Кадры. Ниже найдете шаблоны документов, которые необходимы для оформления. Скачайте сегодня с бесплатным доступом на три дня: 📄Дополнительное соглашение к трудовому договору. Временный перевод становится постоянным 📄Приказ о признании временного перевода постоянным 📄Приказ об окончании срока временного перевода #временныйперевод#полезное

💛 Коллеги, мы принесли подарок от редакции! Эксперты Системы Кадры собрали для вас все основные изменения этой осени в один спецвыпуск, чтобы вы легко в них сориентировались и успели вовремя скорректировать необходимые документы. Оставьте заявку и менеджер пришлет вам спецвыпуск по изменениям на почту бесплатно, а еще откроет доступ к Системе Кадры, чтобы вы смогли скачать инструкции и заполненные образцы.

❗️В Трудовом кодексе установили срок использования отгулов за работу в выходной Работник сможет использовать отгул за работу в выходной или праздничный день только в течение одного года со дня такой работы или присоединить его к ежегодному отпуску, который предоставляют за тот же период. Такие поправки в Трудовой кодекс подписал Президент Владимир Путин. Если сотрудник не использует отгулы в течение одного года, то при увольнении работодатель должен будет компенсировать неиспользованные отгулы и выплатить разницу между повышенной оплатой и той, что уже фактически начислили. Такой порядок будут применять ко всем неиспользованным дням отдыха, которые накопились за весь период работы в данной кjnомпании. Новый порядок начнет действовать с 1 марта 2025 года. Источник: Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ. 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: ❔Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники ❔Нужно ли компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные дни при увольнении сотрудника ❔Как оплатить работу в выходные и праздники #изменения#отгул

Система Кадры pinned a photo

🗓В планы на 18 октября отправляется конференция День Кадрового работника с енотом Егором — бесплатная онлайн и офлайн-конференция про изменения в работе кадровиков на 2024-2025 год. Соберемся очно и онлайн, чтобы получить экспертные разъяснения по изменениям в кадровой работе от звездных спикеров, а енот Егор отвечает за ̶х̶а̶о̶с̶ ̶в̶ ̶к̶а̶д̶р̶о̶в̶о̶й̶ ̶р̶а̶б̶о̶т̶е̶ милоту и настроение. Что будет помимо этого: 🐾выступления от звездных спикеров 🐾подарки от редакции для всех участников конференции 🐾разбор самых частых ошибок кадровиков, которые влекут за собой штрафы и предупреждения 🐾 презентации спикеров и сертификат участника В перерыве конференции — фуршет и митап с участием спикеров и розыгрышем призов. Регистрация и программа в картинках, а еще по ссылке— тогда сможете участвовать бесплатно, и задать свои вопросы экспертам

❓Как в графике отпусков указать должность сотрудника, если он временно переведен на другую должность Отвечает Иван Шкловец, замруководителя Федеральной службы по труду и занятости. Если сотрудника временно перевели на другую должность, то необходимо указать временную должность. Когда сотрудника временно переводят на другую работу, то меняется его должность, которая была в трудовом договоре (ст. 72.2 ТК). Поэтому в период временного перевода работник не имеет никакого отношения к своей прежней должности, за исключением гарантии обратного перевода по окончании срока перевода. Поэтому если на момент составления графика отпусков сотрудник временно занимает другую должность, то именно эту должность нужно отражать в графике отпусков. Полезные документы и шаблоны для кадровиков при составлении графика отпусков: 📄Памятка работнику при планировании графика отпусков 📄Уведомление об остатках отпуска и пожелании по датам 📄Заявление сотрудника о разделении отпуска на части 📑Образец заполненного графика отпусков #полезное#графикотпусков

❗️В Трудовом кодексе установят срок использования отгулов за работу в выходной Работник сможет использовать отгул за работу в выходной или праздничный день только в течение одного года со дня такой работы или присоединить его к ежегодному отпуску, который предоставляют за тот же период. Такие поправки в Трудовой кодекс приняла Госдума в третьем чтении. Если сотрудник не использует отгулы в течение одного года, то при увольнении работодатель должен будет компенсировать неиспользованные отгулы и выплатить разницу между повышенной оплатой и той, что уже начислили в одинарном размере. Такой порядок будут применять ко всем неиспользованным дням отдыха, которые накопились за весь период работы в данной компании. Новый порядок начнет действовать с 1 марта 2025 года. Источник: законопроект от 31.05.2024 № 638766-8. 📌Еще по теме читайте с бесплатным доступом к Системе Кадры: ❔Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники ❔Нужно ли компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные дни при увольнении сотрудника ❔Как оплатить работу в выходные и праздники #проект#отгул