Профцентр

Работники транспортной компании в Казахстане обратились к президенту и акимам Жанаозена Работники «МунайСпецСнаб Компани» записали видеообращение к президенту Казахстана, акимам Жанаозена и заместителю председателя правления АО НК «КазМунайГаз». В видео обращении сотрудники компании требуют внедрения 70 процентов от Единой системы оплаты труда и наличие горячего питания на рабочем месте: https://www.lada.kz/aktau_news/society/111746-trebuem-goryachee-pitanie-obraschenie-sotrudnikov-munayspecsnab-kompani-poyavilos-v-seti.html Про рабочих данного предприятия в Жанаозене уже неоднократно писалось в наших статьях. Энергичность и сплочённость их коллектива в борьбе за экономические интересы достойны похвалы. Видеообращение к президенту и акимам города — это один из способов трудящихся отстоять свои права. Работниками делается акцент на создание шумихи в прессе и интернет-пространстве для придания выступлению общественной значимости. Ни один собственник предприятия не хочет выносить сор из избы, и поэтому постарается быстрее замять конфликт, тем самым не привлекая к себе внимание надзорных органов. А власти предержащим эта шумиха испортит рейтинги, и во избежание социального взрыва они попытаются быстрее решить вопрос. Мы не знаем есть ли профсоюзное движение на предприятии, но эффективно вести такую борьбу не под силу мелкой группе рабочих — необходим многочисленный профсоюз. Ведь только в профсоюзном движении стихийность уступает место слаженности, однобокость — прагматизму, а личное — коллективному. Потому организация и расширение независимого объединения рабочих — это первоочередная задача. Не выполнив её, работники «МунайСпецСнаб Компани» так и не достигнут намеченных, долговременных результатов. Если вы находитесь в сложной ситуации и не знаете, как положить начало профсоюзному движению в коллективе, Профцентр готов помочь в этом деле. Мы способны поддержать вас информационно, организационно и юридически. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Сотрудники 3-х пожарных частей в ХМАО составили коллективную жалобу и обратились к губернатору Сотрудники отделения «Центроспас-Югория» пгт. Пионерский недовольны условиями труда, а также невыплатами премий и отсутствием льгот. Сперва пожарные обращались к начальнику части, а затем к руководителю филиала по Сургутскому району — ответа не последовало. После этого жалобы были направлены прокуратуре и губернатору ХМАО; под обращениями подписались сотрудники ещё двух пожарных частей. Руководство «Центроспас-Югория», узнав об обращениях, начало оказывать давление на подчинённых. Сейчас жалобу рассматривает трудовая инспекция: https://ura.news/news/1052655427 В интервью местному СМИ один из пожарных сообщил о том, что в части «нет инструмента для ремонта автомобилей, нет устройств для стирки и сушки боевой одежды, пожарных рукавов», а также о том, что повседневное обмундирование им выдавали полтора года назад. Говоря кратко, случись поломка пожарного автомобиля, и на вызов добраться не получится. Если же автомобиль не сломается и пожарные доедут до пожара, то при тушении они рискуют получить отравление угарными газами, ожоги, либо иные травмы. Ведь старые защитные маски и спецодежда, выданные полтора года назад, явно приведут к этому. Стоит ли говорить, что такая оснащённость личного состава и техническая составляющая части ставят под удар ещё и жителей населённых пунктов? Так, несвоевременное тушение пожара приводит к его распространению на другие здания. Ну да разве это важно? Есть кое-что и срочнее. Например, помощь крупному бизнесу, разработка «новой» системы образования и очередное увеличение трат на стражей порядка; дубинки в нынешних реалиях хватает всего на год. Вот и получается, что озабоченность по этому вопросу проявляют только сами пожарные и население. Пока не ткнёшь в проблему пальцем, гражданам в высоких кабинетах и дела нет. Но практика показывает, что желаемых результатов в отстаивании своих интересов могут достичь лишь сплочённые трудящиеся. Организация коллектива и защита трудовых прав руками независимого профсоюза — путь к успеху. Помочь в этом готов Профцентр. По вопросам защиты трудовых прав на безвозмездной основе пишите: @profcen_bot

Когда деньги важнее людей: о смерти крановщика в Челябинске 3 марта 2022 года на одной из строительных площадок Челябинска опрокинулся башенный кран. Крановщик скончался на месте. 2 марта 2023 года завершилось следствие, которое установило, что при трудоустройстве рабочий не прошёл медицинскую комиссию, а с правилами работ на башенном кране его никто не ознакомил. Управляющий и инженер по безопасности злополучной «ГрандКран», проявившие смертельную халатность, предстанут перед Центральным районным судом г. Челябинска: https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_74/mass-media/news/reg-news?item=88121648 Что бы не говорили по телевизору и радио, что бы ни писали в газетах и жёлтых листках не менее жёлтых профсоюзов, а производственный травматизм в России не только не падает, но наоборот — растёт и множится. И раз от разу ситуация не меняется: решил делец, как это всегда и бывает, сэкономить на самом бесполезном и затратном: на технике безопасности; проделывал он это уже много раз и ничто не предвещало беды, и вдруг — смерть. Не успел креативный и предприимчивый скрыть содеянное, как, раздувая щёки, спешит к нему проверка, делающая поразительные открытия: тут работник не прошёл медкомиссию, там ему не выдали форму и СИЗы, здесь не организовано рабочее место, а про технику безопасности никто и не слышал. Но кого интересует погибший, когда срочно нужно оценить масштаб ущерба, причинённого собственности? Вот и получается, что собственнику был причинён ущерб «свыше 3,5 млн рублей», «башенный кран получил множественные повреждения конструкций и элементов, в связи с чем пришел в неработоспособное состояние», а крановщик скромно «скончался на месте происшествия». Сколько ещё нужно смертей, чтобы кроме денег мы начали считать и человеческие жизни? Не стоит ждать спасения «сверху». Чтобы изжить несчастные случаи на производстве, бороться против предпринимательской халатности надо самим, организуясь в независимые профсоюзы. Бесплатно помочь в этом готов Профцентр. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Обращение рабочих к главе Тамбовской области Максиму Егорову Рабочие мусороперерабатывающего комплекса «КомЭк» записали второе обращение к главе Тамбовской области. Ещё недавно это предприятие планировалось включить в федеральную схему по обращению с отходами после реконструкции и увеличения мощности, а также наладить выпуск продукции. Увы, планам не суждено было сбыться. Предприятие собираются закрывать, и теперь более 200 человек находятся на грани потери рабочих мест. Обращения работников и попытки встретиться с главой области не увенчались успехом: https://vk.com/wall-212281370_85 Всё ещё не увядающая надежда на доброго и справедливого барина или царя-батюшку не покидает умы рабочих. Но в текущей экономической системе господам нет дела до простых рабочих, которые могут потерять средства к существованию. Поэтому, осознание трудящимися своей классовой принадлежности — это первый шаг к разрешению накопившихся проблем. Интересы рабочих противоположны вожделениям власти и бизнеса, поэтому вести борьбу прежними — соглашательскими методами — нельзя. Бесконечно жалуясь и ожидая, когда высокое начальство соизволит ответить или посетить предприятие, проблему не решить. Вдохнуть жизнь в словосочетание «борьба за права трудящихся» можно лишь активными действиями: сплачиваясь, ведя постоянную работу по организации и агитации, повышая свой теоретический уровень и борясь за сильные кадры. На первых порах делать это способна и небольшая группа, но действительно широкая и эффективная работа может вестись только чётко оформленной рабочей организацией — профсоюзом. Именно поэтому сейчас выживание или смерть очередного предприятия, благосостояние или голод коллектива и каждого отдельного рабочего зависят от того, насколько грамотно будет выстроена профсоюзная линия. В этой сложной задаче Профцентр готов подставить братское плечо. Мы способны помочь информационно, организационно и юридически. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Митинг энергетиков в Казахстане 25 мая в городе Кульсары (Казахстан) около 50 работников местных электросетей вышли на митинг с требованиями повысить зарплаты на 50% и обеспечить их спецодеждой. Работники рассказали, что им не хватает денег на содержание семей. 20% повышения выплат, которое предлагает руководство, по их словам, недостаточно. После полуторачасового митинга рабочие разошлись по местам: https://azh.kz/ru/news/view/91456 Тема зарплат стоит в Казахстане очень остро, то и дело в СМИ просачиваются новости об очередном митинге, забастовке, обращении и прочем. Каждый раз работники рассказывают о скромных выплатах, которых не хватает на нормальную жизнь, об условиях труда, при которых жертвовать своим здоровьем и безопасностью — обыденность. Это значит, что с проблемой необходимо бороться. И борьба эта не должна быть ситуативной, местной. Работу подобного плана надо проводить в рамках всей страны, постоянно, с несбавляемым напором. Такое не сделать силами мелких коллективов, поэтому рабочим необходимо сплачиваться в профессиональные союзы, изучать опыт других трудящихся. Безвозмездную помощь в организации профсоюза или защите трудовых прав и интересов могут оказать специалисты Профцентра: @profcen_bot.

Смоленские строители остались без финансирования В январе 2023 г. компанию МБУ «Домострой», в которой трудятся строители, из бюджетной превратили в коммерческую. Далее, СОГБУ «Домострой» присоединили к СОГБУ «СмоленскАвтодор» в качестве филиала. На сегодняшний день СОГБУ «Домострой» не получает субсидии, не имеет госконтракта, не может самостоятельно проводить закупку строительных материалов, топлива, запчастей для автотранспорта. Денежных средств не хватает даже на покупку мусорных мешков. Обращения строителей в контролирующие органы игнорируются: https://readovka67.ru/news/146974 Как можно видеть, компания СОГБУ «Домострой» находится на грани закрытия. Если в начале года в ней трудился 91 работник, то сейчас осталось всего 60. Перевод компании на коммерческую основу привёл к полной дезорганизации. Являясь филиалом более крупной компании, СОГБУ «Домострой» потеряло самостоятельность. Всеми поступающими контрактами распоряжается СОГБУ «СмоленскАвтодор», которое распределяет их по филиалам. Контрактов мало, а филиалов, которые состоят из более мелких компаний, — много. Вот и получается, что некоторые филиалы остаются без работы. А в связи с тем, что коммерческие компании остаются без контрактов, рабочие этих филиалов остаются без средств к существованию. Стоит добавить, что, когда вместо множества мелких компаний остаётся одна компания-монополист, — как, например, СОГБУ «Домострой» — свободная конкуренция на рынке труда устраняется и, следовательно, трудящиеся могут наняться только в эту компанию. Монополизация приводит к уменьшению зарплат и ухудшению рабочих условий. Работу предлагает лишь одна компания, а значит, она же определяет размер зарплаты. Сама же монополизация — это естественный закон развития при рыночных отношениях. А благие воззвания к свободной конкуренции есть не что иное, как хождение по кругу: свободная конкуренция — монополии — свободная конкуренция — монополии и т. д, с той лишь разницей, что одни монополисты сменяют других. Возвращаясь к смоленским строителям, отметим, что для более эффективной борьбы за трудовые интересы им необходимо связаться с рабочими других филиалов СОГБУ «СмоленскАвтодор», которые также остаются без финансирования. Объединение из 100 и более трудящихся не может остаться без внимания властей. Также нужно стремиться не к одноразовому объединению, а к созданию единого независимого профсоюза строителей, который бы защищал трудовые интересы на постоянной основе. Безвозмездную помощь в организации профсоюза или защите трудовых прав и интересов могут оказать специалисты Профцентра: @profcen_bot.

Силовики задерживают активных рабочих УАЗа Сегодня стало известно о том, что семерых самых активных участников прошедшего 17 мая митинга в одном из цехов УАЗа с коллективным обращением по поводу повышения зарплаты уже доставили в РОВД Засвияжского района Ульяновска. Как сообщил источник, близкий к ситуации, опросили не только активистов, но и руководство завода. Связано это с тем, что УАЗ — предприятие оборонно-промышленного комплекса. Самая наглядная демонстрация того, чьи интересы защищает нынешнее государство. Не хочешь работать за копейки, пока топ менеджеры получают в 35 раз больше — получаешь арест за забастовку. Источник — EurAsia Daily

В компании «Озенмунайгаз» в Казахстане выявили несоблюдение трудового законодательства АО «Озенмунайгаз» занимается освоением месторождений Узень и Карамандыбас. После забастовки работников, в компании была проведена проверка, которая показала большое количество расхождений с трудовым законодательством. Нарушения связаны с трудоустройством (поддельные сертификаты и дипломы), нарушение распределения принятых на работу сотрудников по профессиям: https://kz.kursiv.media/2023-05-11/lsbs-omgkmg-proverka/ Сотрудники «Озенмунайгаза» добились своими действиями проведения проверки, в результате которой раскрылись нарушения их прав. Рабочим необходимо в первую очередь понимать, какие методы борьбы предоставляет им трудовое законодательство. Грамотное и коллективное использование административного ресурса во многом может помочь трудящимся улучшить свое положение. В частности, коллективные обращения сотрудников компании могут послужить восстановлению их прав. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

В Рязани закрывают швейный завод Всероссийского общества глухих (ВОГ) На швейном предприятии работают 30 человек: половину из них составляют инвалиды 2-й и 3-й групп — они шьют медицинскую спецодежду. На территории завода, помимо цеха, расположено и общежитие. «Людям комфортно здесь работать, не надо никуда спешить, всего две минуты и они уже на месте», — говорит руководитель предприятия. В общежитиях вместе с работниками проживают и их семьи. Сейчас в России осталось всего восемь подобных объектов — остальные распроданы бывшим президентом ВОГ, получившим уголовный срок. Нынешний президент ВОГ — заместитель бывшего — не изменил принципам предшественника и продолжил продавать предприятия. С ноября текущего года работники Рязанского швейного завода совместно с руководителем пытаются противостоять закрытию и уже направили коллективные жалобы в различные инстанции. Подобным же образом пытаются закрыть Челябинское и Тверское предприятия: https://www.rzn.info/articles/v-ryazani-na-ulicu-vygonyayut-obshestvo-gluhih-59489.html. Мы можем увидеть, как смена руководства на якобы «хорошее» приводит ровно к тем же результатам. Нынешний президент ВОГ до избрания пользовался какой-никакой популярностью, часто приезжал на предприятия; на Рязанском, например, обещал заменить окна и поставить кондиционер. Но все обещания были пустыми. Цинизм нового избранника налицо: «Забирай свои машинки и инвалидов», — так он сказал руководителю Рязанского завода. Вместо того, чтобы давать волю эмоциям, лучше попробуем разобраться, почему всё произошло именно так, а не иначе, и почему это не случайность, а суровая закономерность. Мы живём при рыночных отношениях, а потому главный принцип любого бизнесмена — извлечение максимальной прибыли. То же относится и к медицине, и к образованию, и к любой другой сфере деятельности в условиях рыночной экономики. Там, где присутствует частновладельческий интерес извлечения прибыли, не может существовать общественных интересов. Изначально ВОГ представляло из себя общественное объединение, в котором предприятия были в распоряжении всех членов общества, а прибыль с производства направлялась для всестороннего развития его сотрудников. Начиная с 90-х годов, управление предприятиями стало делом верхушки общества, в частности, президента ВОГ. И поэтому мы должны понимать, что сменяющие друг друга президенты — это такие же бизнесмены, чей интерес есть извлечение прибыли. Вместо Всероссийского общества глухих, существующего в интересах глухонемых, на данный момент наблюдается другое общество, функционирующее в интересах кучки бизнесменов, которые цинично прикрываются громким названием. В сухом остатке мы имеем следующее: президенты и руководство Всероссийского общества глухонемых действуют против интересов глухонемых; они стремятся обогатиться, продавая предприятия и выбрасывая на произвол судьбы множество инвалидов. Противостоять этому можно лишь коллективно. Мы рекомендуем сотрудникам Рязанского швейного завода объединиться с работниками Челябинского и Тверского предприятий в борьбе за сохранение всех 3-х заводов. Создание независимого профсоюза помогло бы в этих и последующих конфликтах с руководством ВОГ. Единый профсоюз, в который входили бы работники всех восьми заводов, — лучшее средство против бизнесменов из среды руководства ВОГ. Напоследок, обращаемся к читателям и работникам всех восьми предприятий ВОГ: если вам нужна помощь в сохранении рабочих мест, в защите трудовых прав и интересов, обращайтесь в отдел Профцентра за безвозмездной помощью. По вопросам защиты трудовых прав на безвозмездной основе пишите в телеграм-бот: @profcen_bot

«Ищите сами»: хамство начальства в Wildberries Пренебрежительное отношение руководства к подчинённым в наше время не новость. Порой это воспринимается как неотъемлемая часть так называемой «корпоративной культуры». Однако, в действительности, терпеть хамство и любые унижения человеческого достоинства вообще, нельзя ни в коем случае. Молчание в этом случае равносильно потаканию. Показательным в этом отношении может быть поведение супервайзеров Wildberries, многие из которых, приехав с ближнего Востока, пробились на высокие должности и используют своё положение для незаконного обогащения и давления на сотрудников. В большинстве случаев, пострадавшим предлагают обратиться в службу поддержки или лично разобраться с обидчиком. Этот путь, хотя и может принести кратковременные результаты, в долгосрочной перспективе не является для работников избавлением. Конкретный Али или Курбан может и будут наказаны, но неизменной останется система, которая вызывает и поддерживает их существование. Эта система есть система подхалимства и коррупции. Эта система закрывает глаза на то, как супервайзеры отжимают гофры, взимают с сотрудников процент за право на достойный труд, наконец, кричат и напрямую мешают работать попавшим в опалу. Эта система сама оказывает давление на работников, штрафуя их за всё что угодно. И с этой системой необходимо бороться, но как? Как уже было сказано, индивидуальный террор не выход. Помочь сотрудникам может только объединение в независимую трудовую организацию. Этой организацией является профсоюз. Но не всякий профсоюз полезен. Зачастую, работники встречаются с т.н. «жёлтыми» профсоюзами, которые создаются самим работодателем с целью подкупа сотрудников. Небольшими новогодними подачками, путёвками и сомнительными мероприятиями руководство пытается создать иллюзию заботы о сотрудниках. Такие профсоюзы не только не улучшают, но и наоборот, ухудшают положение рабочих. Это значит, что если работники хотят самостоятельно и действенно бороться за свои права, им необходимо создавать собственную организацию. Создание такой организации невозможно во мгновение ока. Ей предшествует долгая, муторная, но чрезвычайно важная работа по изучению коллектива, агитации, подготовке кадров и прочего. Всё перечисленное невозможно без изучения опыта других организаций, теории профсоюзной борьбы и практической деятельности в различных направлениях, с чем заинтересованным рабочим готов помочь Профцентр. Только так и никак иначе можно разрешить проблемы, накопившиеся в компании.