Система Кадры

Специально для юридически подкованных кадровиков подготовили тестирование, с которым проверите свои компетенции в предотвращении трудовых конфликтов. 💬 Ответьте на 10 вопросов и получите в подарок 2 дня бесплатного доступа к онлайн-программе «Трудовые споры: бесконфликтное разрешение и победа в суде» от Высшей школы Кадровика. Это курс от экспертов по трудовому праву, который поможет исключить ошибки при работе с сотрудниками на уровне отдела кадров. Буквально на прошлой неделе курс обновили, увеличив практически вдвое. Добавились новые требования судов по кадровым процедурам, актуальная практика и последние изменения в кадровой работе. Ваше тестирование – по ссылке

Имеет ли право ветеран боевых действий на отпуск в удобное для него время? Отвечаем на вопрос подписчика. В общем случае учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан. Исключением будут отдельные категории сотрудников, к которым относятся и ветераны боевых действий. Напомним, что статус ветеранов боевых действий распространили на новые категории сотрудников. #ответ 🟢 Подписаться на канал

Правила накопления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом Подготовили шпаргалку для кадровиков. 📌 Сотрудник с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет имеет право на 4 дополнительных выходных дня в календарный месяц. Их работодатель оплачивает за свой счет, а затем возмещает расходы из СФР. Если в семье более одного ребенка-инвалида, то количество дополнительных выходных дней не увеличивается. Воспользоваться дополнительными оплачиваемыми выходными днями может один из работающих родителей, опекунов или попечителей либо оба родителя, если они распределят между собой выходные дни. Сотрудник может использовать дополнительные выходные двумя способами: ⚪️ использовать 4 дня единовременно или по частям в течение каждого календарного месяца; ⚪️ суммировать выходные дни в течение календарного года и затем использовать однократно до 24 выходных дней подряд. Подробнее о правилах накопления и использования накопленных дополнительных выходных дней читайте в шпаргалке. А как предоставить эти выходные дни, какие документы должен предоставить работник и оформить работодатель — читайте в инструкции от экспертов Системы Кадры⬅️ #шпаргалка 🟢 Подписаться на канал

Ежегодный конкурс «Кадровик года» открывает новый сезон! Мы ждали вместе с вами — и вот уже стартовал «Кадровик года — 2025», масштабное онлайн-соревнование для профессионалов в сфере кадрового дела. В этом году конкурс впервые будет проводиться в двух категориях: индивидуальное участие и командный зачет. 🎁 Призовой фонд конкурса — 430 000 рублей. Победителей ждут сертификаты на путешествие мечты, мебель и технику и ювелирные украшения. Лучшие практики и решения участников могут получить размещение в журнале «Кадровое дело» и помочь коллегам из других компаний. Если вы планируете участвовать, готовьтесь показать свои знания в различных областях обширного кадрового дела: от документооборота и расчета заработной платы до решения сложных кадровых ситуаций. 📍 Все этапы проводятся онлайн, что позволяет специалистам из разных регионов участвовать без отрыва от основной деятельности. Регистрируйтесь на официальном сайте конкурса по ссылке.

Может ли руководитель совмещать другие должности? Отвечают эксперты Системы Кадры на вопрос подписчика. Да, как подчиненного, так и руководителя. Совмещение — это дополнительная работа сотрудника по другой должности за доплату. Совмещение оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения издают приказ о совмещении. ➡️ Подробнее о том, как оформить и как оплачивать совмещение, читайте в инструкции от Системы Кадры. #ответ 🟢 Подписаться на канал

⚖️ Говорит суд, мы рекомендуем Прежде чем уволить сотрудника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности. Это может быть как работа или должность в соответствии с квалификацией сотрудника, так и нижестоящая должность или работа с меньшей зарплатой. ❕ Не устанавливайте завышенные требования к образованию, квалификации или опыту работы по должности для того, чтобы не предлагать ее неугодным претендентам. Например, работникам не всегда нужно высшее образование или опыт, чтобы работать на новой должности. Если предъявляете подобные требования, готовьтесь объяснить суду, для каких целей это делаете, иначе суд восстановит сотрудника на работе. Чтобы понять, подходит ли должность работнику, сравните требования к кандидату из должностной инструкции с образованием и опытом работы сотрудника, указанными в его документах об образовании, трудовой книжке, иных документах. Если работник соответствует формальным требованиям, должность нужно предложить. О том, как предложить вакансии сотруднику при сокращении, читайте в Системе Кадры через демодоступ. Разобрали, какие вакансии работодатель обязан предложить, а какие нет. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал

🎁Подарки участникам конференции Коллеги, спасибо, что были с нами на конференции ко Дню кадрового работника: «Помощь в работе с главными изменениями осени-2025». Для вас редакция Системы Кадры собрала полезные ссылки в благодарность за участие. ⭐Запись конференции, если не смогли участвовать онлайн или хотите пересмотреть доклады еще раз.Оставьте заявку по ссылке и менеджер откроет доступ на три дня бесплатно. ⭐Сертификат участника найдете на странице мероприятия по ссылке в меню сверху. ⭐ Сборник в подарок от редакции «Обновленное руководство по работе с персональными данными сотрудников».Оставьте заявку, менеджер отправит сборник вам на почту и расскажет про выгодные условия подписки. Напоминаем, что если вы еще не стали подписчиком Системы Кадры — сейчас самое время! До конца недели вы можете оформить подписку со скидкой 50% от издателя и получить базу готовых решений кадровых задач на целый год.

Коллеги, спасибо за участие в конференции! Победитель в онлайн-диктанте — @podsnej_nik

Кадровый диктант: правильные ответы Где же мы спрятали ошибки? 1️⃣ В докладной записке нужно указать конкретную дату, а если возможно – и время, в которое был совершен дисциплинарный проступок. 2️⃣ Апеллируя к нарушению правил, нужно сослаться на пункт документа, устанавливающего соответствующие правила. Например: «Нарушил п. 4.5 «Правил поведения в кладовой», запрещающий самовольное потребление продуктов без согласования с Малышом». 3️⃣ Анонимное свидетельство нельзя использовать как доказательство проступка, так как его нельзя проверить и установить детали. 4️⃣ Срок для предоставления объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка — минимум два полных рабочих дня. 5️⃣ В докладной записке необходимо указать на негативные последствия действий работника для компании. Например: «В результате было нечего предложить гостям к чаю, они оставили негативный отзыв на сайте www.malyshikarloson.ru». 6️⃣ В Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного наказания, как «наистрожайший выговор».

Близится к концу конференция Системы Кадры. И сейчас проходит последняя сессия «Кадровые изменения: новый порядок расчета среднего заработка, оформления командировок и материальной ответственности». Скачивайте презентацию спикера по кнопке ниже ⬇️