Система Кадры

Новые правила: как теперь заключать договоры о полной материальной ответственности ❗️ Минтруд утвердил новые перечни должностей, по которым можно заключать договоры о полной матответственности и обновил формы этих договоров. Эксперты Системы Кадры совместно с Рострудом разработали новые образцы для всех рабочих ситуаций, которые помогут удержать ущерб в различных ситуациях. Для быстрого доступа к шаблонам собрали их в рекомендации от Нины Ковязиной, действительного государственного советника РФ с опытом работы более 40 лет в Минтруде: ⬅️ Приказ об установлении полной бригадной ответственности; ⬅️ Положение о материально ответственных лицах; ⬅️ Приказ о внесении изменений в положение о материально ответственных лицах; ⬅️ Договор о полной индивидуальной материальной ответственности; ⬅️ Договор о полной коллективной (бригадной) ответственности. Дополнительно эксперт добавила пошаговый алгоритм, как привлечь сотрудника к материальной ответственности за нарушения. ➡️Оставьте заявку, менеджер перезвонит в течение часа, отправит вам ссылку на подборку обновленных документов.А еще: 1. откроет доступ к Системе Кадры и чату с экспертами на сутки; 2. покажет главное в задачах кадровика на август; 3. расскажет про ближайшие кадровые мероприятия и зарегистрирует вас на них бесплатно; 4. предложит выгодную цену от издателя на годовой ВИП-доступ к Системе.

Как заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом? Разбираемся вместе с Системой Кадры. ❕ Важно: подбирайте вид ГПД под вашу ситуацию. В одном случае вам будет выгоден договор подряда, а во втором — возмездного оказания услуг или другой. Не включайте в ГПД условия, которые характерны для трудового договора. Например, условие об отпуске и выплате заработной платы. 📃Шаблон договора скачивайте через бесплатный демодоступ в Системе Кадры. Его подготовили и проверили эксперты, чтобы он был безопасен и его не признали трудовым в суде. Начало и окончание периода работы по гражданско-правовому договору отразите в подразделе 1.1 раздела 1 ЕФС-1. В графе 1 укажите номер по порядку, а в графе 2 — дату начала или окончания периода работы по договору ГПХ. В графе 3 укажите сведения о мероприятии НАЧАЛО или ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ. Какими кодами обозначить разные виды ГПД, читайте в этом посте ➡️https://t.me/firstkadry/981 #разбираемся 🟢 Подписаться на канал

Ваши помощники по кадровой работе прямо в Телеграм С коллегами собрали папку проверенных каналов, которые ведут эксперты в кадровой сфере и авторы продуктов Актион. HRD, юристы и практики создают материалы для журналов и справочных системы, а также делятся наработками в Телеграм. ✨ Готовые шпаргалки: на все сложные случаи жизни — от воинского учёта до увольнения по соглашению сторон. ✨ Актуальные новости: все изменения в работе узнаете первыми. ✨ Реальные кейсы: что помогло сократить текучесть в компании и создать кадровый резерв. ✨ Свежая судебная практика по трудовым спорам: узнаете, какими аргументами защитить компанию. ➡️Добавляйте папку каналов к себе и читайте экспертов Актион Кадры и HR.

Ответы на вопросы о премировании Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно и закрепляет в ЛНА. При этом если такую систему в организации установили, то работодатель обязан соблюдать порядок выплаты премий, который в ней закреплен. 🛎 В связи с изменениями в ст. 135 ТК при установлении системы премирования нужно определить ее обязательные элементы: виды, размер премий, а также сроки, основания и условия их выплаты. Условия выплаты следует определить в том числе с учетом качества, эффективности, продолжительности работы сотрудника, наличия или отсутствия у него дисциплинарного взыскания и других показателей. В положение о премировании, можно включить условие о снижении премии в связи с применением к сотруднику дисциплинарного взыскания. Но учитывайте два правила: ✔️ можно уменьшить только премию, начисленную за период, когда к работнику было применено взыскание, ✔️ и размер месячной зарплаты сотрудника после снижения премии не должен уменьшаться более чем на 20%. ➡️ Инструкцию, как выплачивать премии по новому порядку, подготовили эксперты Системы Кадры. Читайте с бесплатным демодоступом. #ответы 🟢 Подписаться на канал

⚡Сотрудники, которые имеют дополнительную работу по совместительству, будут получать выплаты при сокращении или ликвидации компании по основному месту работы. Закон подписан Президентом. Согласно поправкам в ТК, сотрудникам, которые на день увольнения с основной работы продолжают работать по совместительству, выплатят средний месячный заработок за второй месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства в том случае, если они отработали в компании более одного месяца. Кроме того, в исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель будет обязан выплатить уволенному сотруднику средний заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, если он за два месяца не смог найти работу и обратился в центр занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. Такая мера не позволит работодателям отказать сотрудникам, которых сократили или уволили из-за ликвидации организации, в дополнительных выплатах из-за того, что у них есть другая работа. #закон 🟢 Подписаться на канал

Онлайн-практикум по безопасным увольнениям В 2025 году у судов появились новые требования, из-за которых работников практически поголовно восстанавливают на работе после увольнения. Поэтому Высшая школа Кадровика подготовила мини-курс «Как безопасно уволить по инициативе работодателя», с которым учтете позицию судов и сможете без последствий расстаться с неподходящим сотрудником. На обучении лучшие практики разобрали темы: ⚪️ как безопасно уволить за прогул: ошибки и их предупреждение; ⚪️ как определить неоднократность и избежать обвинений в злоупотреблении; ⚪️ что проверит ГИТ и суд, когда уволили сотрудника за неисполнение обязанностей; ⚪️ на что обратить внимание в процедуре сокращения. ➡️Сегодня менеджер откроет для вас бесплатный доступ к мини-курсу на 2 дня, как раз успеете проработать частые ошибки ваших коллег и актуальные требования судов. Оставляйте заявку по ссылке ↖️

Уважаемые подписчики, к сожалению, продукты Актион Кадры и HR временно недоступны. IT-служба оперативно разбирается с перебоями. Мы вам сообщим, когда заработает Система Кадры. Совсем скоро продолжим помогать в работе, как раньше ❤️ P.S. у некоторых сайт уже заработал, проверяйте: https://1kadry.ru/

Инструкция кадровикам: как оформить в документах видеонаблюдение за сотрудниками. Вести видеонаблюдение можно только для конкретных целей, связанных с исполнением сотрудниками должностных обязанностей, например контроль за безопасностью производства работ, обеспечение безопасности сотрудников, контроль сохранности имущества сотрудников и компании, соблюдение порядка в помещениях, усиление контроля трудовой дисциплины. ❗️ Не размещайте видеокамеры в комнатах, которые предназначены для отдыха и приема пищи, в раздевалках. Такое видеонаблюдение нарушает право на неприкосновенность личной жизни. До того как начнете вести видеонаблюдение, нужно уведомить об этом сотрудников. Установка камер не связана с организационными или технологическими изменениями условий труда. Поэтому достаточно внести изменения в Правила трудового распорядка или в иной локальный акт, который регулирует обустройство офисных помещений, и ознакомить с ним сотрудников. ❓ Что делать, если работник отказался знакомиться с ЛНА, читайте в ответе в Системе Кадры. #разбираемся 🟢 Подписаться на канал

Вводят дистанционные визиты Правительство утвердило изменения в правилах проведения проверок, которые будут действовать до 31 декабря 2026 года. Так, теперь периодичность профвизитов инспекторов в компании из категорий значительного, среднего и умеренного риска будет определять Правительство. Срок обязательного профвизита ограничили 10 рабочими днями. 🎙 Согласно документу контрольные мероприятия можно будет проводить дистанционно, в том числе посредством видео-конференц-связи и мобильного приложения «Инспектор». Ключевыми показателями госконтроля на 2026 год являются: ⚪️ количество погибших при несчастных случаях на производстве – не более 1,57 на 100 тыс. занятых за отчетный период; ⚪️ количество пострадавших с тяжелыми последствиями – не более 5,5 на 100 тыс. занятых за отчетный период; ⚪️ материальный ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в России за отчетный период – не более 44 руб. Новые правила действуют с 28 июля 2025 года. #законопроект 🟢 Подписаться на канал

Задайте сложный кадровый вопрос экспертам из госорганов в чате Системы Используйте возможность сегодня и получите ответ на любые 3 вопроса по конкретной ситуации в вашей организации. В чате в режиме реального времени на вопрос ответит эксперт. ❗️К подробному ответу эксперт приложит примеры составленных приказов, положений, заявлений, согласий, договоров и образцы формулировок. Оставьте заявку — менеджер откроет доступ к чату экспертной поддержки. Авторы рекомендаций, приглашенные специалисты по кадровому делу и представители госорганов ждут ваши вопросы. Менеджер перезвонит по вашей заявке в течение часа: 1. откроет доступ к Системе Кадры и чату с экспертами на сутки; 2. покажет главное в задачах кадровика на август; 3. расскажет про ближайшие кадровые мероприятия и зарегистрирует вас на них бесплатно; 4. предложит выгодную цену от издателя на годовой ВИП-доступ к Системе.

Сколько дней отпуска необходимо предоставить совместителю Принять совместителя можно только на неполное рабочее время — не более чем на 0,5 ставки. Но этот факт не сокращает положенный отпуск в 28 дней. Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск предоставляют одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если по совместительству сотрудник работает первый год, то ждать положенных шести месяцев для получения отпуска необязательно. Нужно предоставить такому сотруднику отпуск авансом. Следует учесть, что на работе по совместительству сотрудник может заменить часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом работодатель по совместительству может, но не обязан предоставлять такую компенсацию. 🔍 Инструкцию с разбором ситуаций из практики, как предоставить ежегодный отпуск совместителю, подготовили эксперты Системы Кадры. Читайте через бесплатный демодоступ. #ответ 🟢 Подписаться на канал

Уточнят порядок расчета при увольнении сотрудников В Госдуму внесли законопроект, согласно которому работодатели будут выплачивать зарплату при увольнении в последний день работы сотрудника. При этом если сотрудника нет на рабочем месте, а расчет с ним производят наличным путем, то рассчитываться с ним будут не позднее следующего дня после того, как работник предъявил такое требование. 🗓 Кроме того, поскольку день увольнения сотрудника может не совпадать с последним днем его работы, предлагают использовать формулировку «последний день работы» вместо «день увольнения». Так, в день увольнения сотрудник может находиться в простое или не быть допущен к работе, а также на последний день может выпасть выходной по графику. Согласно поправкам зарплату нужно выплатить сотруднику в последний день работы, и никакого дополнительного требования от работника для этого не требуется. Если закон примут, он будет действовать с 1 марта 2026 года. #законопроект 🟢 Подписаться на канал