Система Кадры

Пришла весна и студенты идут на практику 🌿 Если после заключения трудового договора на стажировку студент захочет трудоустроиться в той же организации по другой должности, то с ним нужно будет заключить отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство. При этом договор для работы по совместительству можно заключить на определенный срок лишь по соглашению сторон, то есть с согласия студента. При отсутствии такого согласия договор на совместительство нужно будет заключить на неопределенный срок. Как оформить прием на работу молодого специалиста без опыта работы? Может ли работник занимать должность инженера, обучаясь в университете? Разбор ситуаций из практики, связанных с приемом на работу, читайте в Системе Кадры. #ответы

Опоздание, коктейли на рабочем месте и важные звонки без ответа… Так ли они страшны сегодня? На видео главный редактор Системы Кадры Анастасия Синицына рассказала, на что можно закрыть глаза, а где нужно быть аккуратнее. Дамы, с наступающим праздником 🌼

Чек-лист: как заполнить и сдать отчет о вакансиях в центр занятости Сдавайте отчет о вакансиях, если в вашей организации или у ИП есть свободные рабочие места и вакантные должности. Отчет подавайте по каждой вакансии и свободному рабочему месту. При этом неважно, нужны работодателю сотрудники в данный момент или нет. Если у работодателя нет свободных рабочих мест и вакантных должностей, подавать отчет не нужно. Если хотите, чтобы центр занятости помогал вам искать персонал, вместе с формой № 6 о вакансиях подайте через платформу «Работа в России» заявление о содействии в подборе работников. Формы, шаблоны и видеоинструкция по заполнению уже размещены в Системе Кадры. #отчеты

Говорит суд, мы рекомендуем🌺 Суд признал действительным увольнение сотрудника, чье заявление на увольнение подала супруга. Отметим, что у нее была и нотариальная доверенность. Близкий родственник сотрудника не может подписать с его согласия приказ об увольнении. В трудовых отношениях с работодателем сотрудник выступает от своего имени и в своих интересах, в том числе лично исполняет трудовую функцию. Только в случае заключения трудовых отношений с несовершеннолетним за него могут подписать договор родители или опекун. Но родственник сотрудника может подать заявление о его увольнении, если сотрудник подписал его собственноручно и у родственника есть доверенность, в которой прописано право подать заявление на увольнение от работника. При этом к заявлению об увольнении необходимо приложить копию доверенности, которая подтвердит право лица по доверенности подать заявление об увольнении работодателю. #говорит_суд

🔖 Вебинар по подготовке к аттестации кадровиков 2025! Специалистам по кадровому делу важно следить за изменениями в трудовом законодательстве, чтобы оставаться высококвалифицированным сотрудником. Эксперты подготовили вебинар, который поможет вам успешно пройти аттестацию и подтвердить свои профессиональные навыки. ⭕ Разберете последние изменения в законодательстве, ⭕ Получите ценные рекомендации от ведущих специалистов в области трудового права, ⭕ Рассмотрите реальные кейсы и примеры из практики. Вебинар состоится 7 апреля в 11:00 ➡️ регистрируйтесь на сайте бесплатно.

Ответы на вопросы о невыплате премии Не выплатить работнику премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе. Это возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, при условии, что в локальном акте, который регулирует порядок выплаты премий, например Положении о премировании, четко прописано, когда и при каких условиях премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере. В карточках рассмотрели 3 ситуации: 📌 Можно ли не выплачивать премию сотруднику в отпуске? 📌 Нужно ли выплачивать премию сотруднику на больничном? 📌 Можно ли одним сотрудникам выплачивать премию, а другим нет? О том, как начислить и выплатить премии сотрудникам читайте в Системе Кадры. #ответы

С 1 марта наставничество в сфере труда приравняли к дополнительной работе, которая подлежит оплате. Давайте немного поиграем и проверим, как хорошо вы знаете тонкости оформления наставничества по новым правилам 2025 года. Редакция Справочной Системы Кадры подготовила квиз по теме — в нем всего 5 вопросов. После того, как пройдете квиз, мы вышлем вам в подарок сборник «Образцы записей в трудовую книжку с комментариями экспертов и безопасными формулировками». ✉️ Пройти квиз и проверить себя >>>

Необходимые документы для назначения сотрудника наставником. Чтобы поручить сотруднику работу наставника, необходимо его письменное согласие. Важно прописать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника, а также размеры и условия выплат в трудовом договоре или в дополнительном соглашении. ⭕ Получите письменное согласие сотрудника на наставничество. Для этого вручите уведомление с предложением стать наставником и получите отметку о согласии. Или составьте отдельное согласие в произвольной форме. ⭕ Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. ⭕ Издайте приказ о назначении наставника и ознакомьте с ним под подпись наставника, наставляемого работника и сотрудника бухгалтерии. С работниками, которые до 1 марта уже выполняли работу по наставничеству на основании приказа, необходимо заключить только допсоглашения к трудовым договорам. Если наставник откажется подписать соглашение, составьте акт в произвольной форме. Мы прикрепили шаблон приказа о назначении наставника к посту, а шаблоны и образцы других документов вы найдете в Системе Кадры. #документы

Инициатива Минтруда: предлагают расширить перечень оснований для выездных проверок компаний с признаками нелегальной занятости. Новым основанием для проверки может стать неявка работодателя, у которого обнаружили признаки нелегальной занятости, на заседание межведомственной региональной комиссии два и более раз в течение полугода. К признакам нелегальной занятости могут отнести факты отсутствия трудового договора с работником или заключение договора ГПХ вместо трудового договора. Напомним, что для борьбы с теневой занятостью созданы межведомственные региональные комиссии, а с 2025 года заработал публичный реестр недобросовестных работодателей, у которых были зафиксированы случаи нелегальной занятости. Читайте еще по теме: Каких работодателей внесут в реестр с нелегальной занятостью? Как избежать вызова в комиссию по нелегальной занятости? #законопроект

Как оформить перемещение сотрудника: основные шаги Важно различать перемещение сотрудника и его перевод. Перемещение сотрудника: 🌺 Сотрудник выполняет прежнюю работу на другом рабочем месте. 🌺Трудовая функция и условия трудового договора остаются прежними. 🌺Согласие сотрудника не требуется. 🌺Не нужно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору. 🌺Не вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку. Для оформления перемещения необходимо издать приказ в произвольной форме и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Основанием для издания приказа может стать служебная записка начальника структурного подразделения, в которой указана причина перемещения. Также можно использовать уведомление о перемещении или письменное распоряжение непосредственного руководителя, если он уполномочен давать такие распоряжения. Трудовой кодекс предусматривает три варианта перемещения сотрудника: переход на другое рабочее место у того же работодателя, переход в другое структурное подразделение в той же местности, или работа на другом механизме или агрегате. А можно ли привлечь сотрудника к ответственности, если он отказывается от перемещения? Читайте в Системе Кадры. #разбираемся

С 21 марта 2025 года автоматически аннулируются брони, которые предоставлялись работникам до 5 июня 2024 года. Нужно будет всё переоформлять заново, и вдобавок, еще и по новым правилам. Приглашаем на обучение в программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025», с которым разберетесь: - Кого теперь бронировать, - Как оформить бронь сотруднику и ее отменить. По заявке откроем доступ к обучению на три дня, как раз успеете потренироваться применять новые правила бронирования >>>