Система Кадры

Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Зумеров с их work&life balance вряд ли вы заставите отвечать на звонки по работе круглосуточно. Но вообще по ТК никого нельзя принудить к этому. Материал о том, как установить сотрудникам ненормированный рабочий день, и привлекать их к работе после 18:00 читайте в Системе Кадры. #ответы

Готовимся к аттестации кадровиков 2025 Реестр воинского учета, компенсации отгулов, изменения в ПВТР, документы для защиты персданных от утечек, — все эти нововведения войдут в программу «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2025». 📍7 апреля в 11:00 состоится вебинар, посвященный подготовке к аттестации и разбору сложных вопросов о вступивших в силу изменениях в трудовом законодательстве. Спикерами выступят: ⭕ Елена Карсетская, эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства. ⭕ Надежда Киселева, главный юрисконсульт крупной транспортной компании, эксперт Высшей Школы Кадровика. Регистрируйтесь на бесплатный вебинар по ссылке. После прохождения программы вы сможете получить официальный пакет документов.

В Госдуму внесли законопроект по расширению категорий сотрудников, для которых нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. Так, от испытания освободят сотрудников с тремя и более детьми, одиноких родителей, усыновителей и опекунов с детьми в возрасте до 14 лет или с детьми-инвалидами. Напомним, что сейчас испытание не устанавливают для несовершеннолетних, сотрудниц с детьми до полутора лет и беременных женщин. ➡️В Системе Кадры вы найдете материал Нины Ковязиной, действительного государственного советника РФ, о том, как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу. #законопроект

Объясняем: как компенсировать неиспользованные дни отдыха при увольнении Чтобы рассчитать компенсацию, определите оплату за часы работы в выходной или праздник в двойном размере. Из полученной суммы вычтите оплату в одинарном размере, которую выплатили сотруднику за работу в этот день. Разница и будет компенсацией, которую надо выплатить работнику при увольнении. 📌 В случае, когда право на отгул сотрудник получил в одном году, а увольняется в другом, разницу нужно рассчитывать из зарплаты, которая была у сотрудника на момент работы в выходной или праздничный день, а не на день увольнения. Главный редактор Системы Кадры уже разобрала, как предоставить отгул за работу в выходные и праздники. #разбираемся

🌺 полезных таблиц для кадровика Редакция Системы Кадры собрала в удобном pdf-формате 5 таблиц, которые облегчат вашу работу. Печатайте сборник и используйте как шпаргалку на рабочем столе. Таблицы в сборнике: 🌺 Журналы учета и регистрации, которые необходимо вести кадровой службе; 🌺 Перечень случаев и сотрудников, когда работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы; 🌺 Компенсации работникам, которые заняты во вредных и опасных условиях труда; 🌺 Штрафы трудовой инспекции; 🌺 МРОТ для расчета различных выплат. Оставьте заявку, менеджер отправит вам на почту сборник в удобном pdf-формате. А еще откроет доступ к Системе Кадры и покажет, где искать остальные полезные таблицы.

Говорит суд, мы рекомендуем 🌺 Кого нельзя уволить за прогул? За прогул нельзя уволить только отдельные категории сотрудников. Например, беременных женщин и сотрудников в возрасте до 18 лет, если нет согласия на увольнение от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Пенсионеров, многодетных сотрудников, родителей-одиночек за прогул уволить можно. Но, согласно рассказанному в карточках судебному кейсу, никакого сотрудника нельзя уволить за прогул, если он был на больничном или в ежегодном отпуске. Больше судебной практики и решений реальных кейсов по теме увольнения за прогул читайте в Системе Кадры. #говорит_суд

Как направить на предварительный медосмотр несовершеннолетнего сотрудника? Принять на работу сотрудника до 18 лет можно только после прохождения им предварительного медицинского осмотра по направлению работодателя. ⭐ Чтобы направить несовершеннолетнего на предварительный медосмотр, заключите договор с лицензированной медорганизацией, оформите направление на медосмотр и выдайте его работнику под подпись в журнале учета направлений. Что указать в направлении — смотрите в прикрепленном к посту образце. Направление выдайте направление под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений, например регистрировать их в журнале. 🔖 Как правильно организовать прием и работу несовершеннолетнего сотрудника читайте в Системе Кадры. #документы

Какими кодами обозначать разные виды договоров ГПХ в отчете ЕФС-1? Подготовили для вас таблицу-шпаргалку, чтобы коды видов договора ГПХ всегда были под рукой в удобном формате. Подробную инструкцию о том, как в отчете ЕФС-1 отразить заключение договора ГПХ, составила Наталья Зайкова, зам. начальника Департамента организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц Социального фонда России. Читайте или смотрите видеоинструкцию в Системе Кадры. #шпаргалка

Проект новой редакции ТК в Госдуме Планируют внести следующие изменения: ⭕ Рабочую неделю сократят до 30 часов. Для одиноких родителей с детьми до 14 лет предусмотрели право сократить рабочее время еще на один час. ⭕ Многодетные семьи смогут заключить трудовой договор непосредственно с СФР. Он будет действовать до совершеннолетия младшего ребенка и включать в себя обязанности по уходу за ребенком, а также права на социальные гарантии и пенсионное обеспечение; ⭕ Введут квоты на прием молодежи со средним профессиональным или высшим образованием, которые трудоустраиваются впервые; ⭕ Создадут специализированные трудовые суды, которые будут рассматривать трудовые споры между работниками и работодателями; ⭕ Возвратят прежний пенсионный возраст; ⭕ Установят новый праздничный день 7 ноября – День Великой Октябрьской социалистической революции; ⭕ Планируют полный переход на электронный кадровый документооборот; ⭕ Установят минимальный процент ежегодной индексации зарплаты. Какие пункты вы поддерживаете? #законопроект

По статистике, 69% ваших коллег еще не успели учесть изменения, которыми нас радует 2025 год. Приглашаем протестировать уровень своего профессионализма и получить в подарок 2 дня обучения в программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025» от Высшей школы Кадровика. Пока будет действовать доступ, вы успеете проработать актуальные требования закона, учесть типичные ошибки ваших коллег, разобрать позиции судов по трудовым спорам и защитить компанию от многотысячных штрафов. ➡️Переходите по ссылке, чтобы пройти тестирование

Как рассчитать квоту для приема на работу сотрудников-инвалидов? Квоту для приема на работу инвалидов рассчитывайте ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Среднесписочную численность работников для квоты считайте по правилам, которые установлены приказом Росстата от 16.12.2024 № 647. Не включайте в расчет работников филиалов и представительств в других субъектах РФ, а также работников с вредными или опасными условиями труда. Пример: среднесписочная численность работников московской компании – 183 человека. Квота для трудоустройства инвалидов – 2 процента. 183 × 0,02 = 3,66. С учетом правила уменьшения до целого числа квота для приема на работу инвалидов составляет три рабочих места. 📌 Порядок выделения конкретных рабочих мест можете закрепить в локальном акте, например положении о квотировании рабочих мест для инвалидов. При этом конкретное число рабочих мест для инвалидов можно установить отдельным приказом, чтобы при каждом изменении среднесписочной численности не вносить изменения в положение. Об изменении порядка квотирования и о том, как организовать работу сотрудников-инвалидов, читайте в Системе Кадры. #разбираемся