Профцентр

В Уфе сотрудники транспортной компании остаются без зарплаты 6 месяц Сотрудники транспортной компании ООО «Помощь» записали видеообращение к главе р. Башкортостан. В обращении они жалуются на руководство, которое на данный момент не выходит на связь, и просят помощи в решении проблемы. В общем счёте обманутыми оказались 50 человек. Источник: @Ufa_rb «Мы сотрудники ООО Помощь обращаемся к Р. Хабирову в связи с тем, на протяжении 6 месяцев не получали заработную плату». Вседозволенность частных компаний обусловлена избытком рабочей силы на рынке труда. Когда на ваше рабочее место претендует ещё несколько человек, начальство получает возможность уменьшить, задержать или полностью не выплатить зарплату. Про заключение трудового договора речи и вовсе не идёт. На связанное с этим недовольство трудящихся руководство обычно отвечает в следующем ключе: «Не нравится - увольняйся. На твоё место полно желающих с улицы». Зачастую это слышат рабочие низкоквалифицированных профессий, но рабочий средней или высокой квалификации также может столкнуться с этим в нынешних реалиях. Поэтому-то и необходимо знать свои трудовые права, чтобы не растеряться в подобной ситуации и защитить свои интересы. На примере с сотрудниками транспортной компании ООО «Помощь» можно увидеть, как в тяжёлый для страны период бизнес «готов» сплотиться с простыми трудящимися. О какой солидаризации может идти речь, когда во главе всего стоит прибыль? Ответ на этот вопрос мы оставляем за читателями. Если же вы решили действовать своими силами, а не ждать помощи от бизнеса, или вам необходима помощь в решении трудового конфликта, или вы хотите побольше узнать о трудовых правах и методах их защиты, то обращайтесь за помощью в Профцентр: t.me/profcen; или пишите боту: @profcen_bot, — всё это безвозмездно.

Врачи барнаульского роддома стараются сохранить рабочие места С тех пор как в Алтайском крае появился новый перинатальный центр «Дар», в роддоме больницы №11 стали значительно меньше рожать; обслуживаемые районы забрал перинатальный центр. Из-за уменьшения количества рожениц перестали выполняться планы и, следовательно, врачам урезали зарплаты. На данный момент стоит вопрос о «приостановлении работы по производственной необходимости». Медперсонал роддома пишет обращения в различные инстанции по этому поводу. Источник: tolknews.ru «Правда ли, что в БСМП №2 закроют роддом, и когда это может случиться». На фоне снижения рождаемости и общего ухудшения медицины закрытие роддомов не кажется чем-то из ряда вон выходящим: те, кто всё-таки решается рожать, стремятся попасть в частные клиники. И всё же не каждый может оплатить услуги платных клиник — люди обращаются в государственные больницы. Однако, когда они оптимизируются или «приостанавливают работу по производственной необходимости», как например, отделение роддома барнаульской больницы № 11, население остаётся без медицинской помощи, что чревато негативными последствиями «народной медицины». Сейчас работники барнаульского роддома находятся в довольно шатком положении. Хотя главврач обещает распределить их по другим отделениям больницы в случае закрытия роддома, медперсонал всё же обеспокоен сложившейся ситуацией: низкие зарплаты и возможность попасть под сокращение. Врачи стараются изо всех сил, чтобы отделение роддома продолжило работать. Они уже обратились в Минздрав, к правительству края и в приёмную президента. На данный момент ответа ниоткуда не последовало, но случай уже придан огласке, и мы надеемся, что работники роддома добьются поставленной цели. Если вы находитесь в схожей ситуации и вам нужна помощь в защите трудовых интересов, можете обратиться к нашим специалистам через бота: @profcen_bot, — это безвозмездно. Предлагаем также посетить отдел Профцентра и ознакомится с другими подобными случаями: t.me/profcen.

Ярославские кондукторы обратились в прокуратуру из-за нарушения трудовых прав Муниципальное предприятие, не участвовавшее в конкурсе на городские перевозки, должно до лета прекратить обслуживать автобусные маршруты. Руководство предложило перевести кондукторов на другую работу, но при условии незамедлительного увольнения, что ликвидирует трудовые гарантии в рамках коллективного договора. Рабочие считают это нарушением трудовых прав: https://echo76.ru/news/22/02/konduktoryi-yaroslavskogo-«patp-1»-obratilis-v-prokuraturu-iz-za-narusheniya-trudovyix-prav.html Упорство ярославских кондукторов похвально: лишь непримиримая борьба за свои права и интересы ведёт к настоящему успеху. Но на пути могут встать препятствия, порождённые правовой системой, обслуживающей рыночные отношения. В условиях капиталистической экономики государству, давно подчинённому крупным бизнесом, невыгодно иметь развитые институты социального обеспечения. Оптимизация бюджетных отраслей — вот главная задача, шаг за шагом воплощаемая управленцами всех уровней. Могло бы происходить подобное в стране, принадлежащей действительному большинству россиян — трудящимся? Вопрос риторический. Сколько бы неудач не постиг коллектив, это не повод оставлять борьбу за своё благополучие. Преодолевать сложности, присущие современным общественно-экономическим отношениям, легче в сплочённой и организованной группе. Такими группами являются независимые объединения рабочих. Бесплатно помочь с их созданием и функционированием готов Профцентр. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

В Грузии рабочие одного из заводов «Geosteel» устроили забастовку Забастовка продолжается с воскресенья; металлурги требуют повышения зарплаты. Из 400 работников предприятия бастует значительное большинство. Однако, руководство завода игнорирует требования трудящихся. Источник: vestikavkaza.ru «В Грузии бастует Geosteel». Забастовка это один из самых действенных, но в то же время сложных, способов влияния на работодателя. Давайте немного в этом разберёмся. Забастовка есть один из крайних способ защиты интересов трудящихся. Она требует хорошей организованности рабочих, чёткого плана действий, и законодательной подкованности. Не всегда, конечно, эти пункты выполняются, как например, в ходе стихийных забастовок, вызванных крайним недовольством. Однако, если вы собрались делать всё по уму, то тогда необходимо действовать в рамках законодательства, чтобы после забастовки не пришлось иметь дел с полицией. Для этого необходимо почитать трудовое законодательство, а ещё лучше пообщаться со специалистами. Таковых, кстати, можно найти в отделе Профцентра, написав боту: @profcen_bot, — они помогут безвозмездно. И всё же, чтобы забастовка была эффективной, необходимо соблюсти ещё первые два пункта: хорошая организованность и чёткий план. По поводу плана стоит думать тогда, когда налицо готовый к забастовке организованный коллектив. А такой коллектив не появляется спонтанно — он вырабатывается в ходе борьбы, когда трудящиеся осознают свои классовые интересы. Сознательность рабочих — это необходимое условие эффективной борьбы за трудовые интересы. Повысить свою сознательность можно в том же отделе Профцентра: t.me/profcen.

ООО «ПЖКХ» договорился с бастующими казанцами Причиной забастовки стали низкие заработные платы. Водители отказались трудиться, пока им не повысят оклад. В ходе очередного собрания стороны договорились, и работники снова вышли на линии: https://inkazan.ru/news/2023-03-16/pzhkh-pogovoril-s-bastuyuschimi-kazantsami-2877441 Рассматриваемая ситуация — пример того, что путь конфликта с работодателем может обернуться успехом. Благополучие рабочих — результат их борьбы за свои интересы, отличающиеся от интересов власть имущего бизнеса. Но поспешность ведёт к увольнениям и проблемам с правоохранительными органами: лишь законные действия наряду с организованным коллективом помогут достигнуть желаемого результата. Внеправовые акции дают причину уволить работника или применить полицейскую силу. Разрозненность персонала может закончиться тем, что часть сотрудников продолжит работу, подрывая эффективность забастовки. Открытый протест — крайняя мера, требующая подготовки. Обращение в контрольные и надзорные органы — отличное решение для безопасного противостояния работодателю. Нужную сплочённость и готовность отстаивать свои интересы обеспечит объединение в независимые организации трудящихся. Правовую же помощь в трудовой борьбе готов оказать Профцентр. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Работникам карагандинского медного завода четвёртый месяц не выплачивают зарплату Более 100 работников предприятия не получали зарплату с декабря 2022 г. Общая задолженность перед рабочими составила свыше 23 млн. рублей. Заводчане уже обратились в инспекцию труда и ждут проверки. Источник: almaty.tv «Сотрудники завода в Караганде четыре месяца не получают зарплату». С рабочими заключен трудовой договор, однако они не получают ни зарплаты, ни отчислений в пенсионный фонд, ни оплаты мед. страховки. Главный директор предприятия оправдывает нарушения трудового договора отсутствием сырья. — Тогда возникает такой вопрос: с чем же тогда работали заводчане с декабря месяца и до сих пор? — Зарплату за декабрь обещают выплатить до 25 марта, а оставшуюся задолженность до конца апреля; условия для этого как нельзя лучше: сейчас идёт процесс продажи меди. Вот так всегда: если рабочий задержит ежемесячную оплату коммунальных услуг, так родное государство сразу же напомнит ему об этом кучей писем; а если из-за отсутствия средств он задолжает за несколько месяцев, так и вовсе отключит ему что-нибудь. Или если брать пример и рабочей жизни: устроят рабочие забастовку, так полиция сразу же пожелает узнать фамилии зачинщиков-бунтовщиков. Ситуация диаметрально противоположна, когда работодатель становится должен своим работникам. Государство не будет тревожиться по таким «мелочам». «Нарушаете трудовое законодательство сразу по нескольким пунктам, господин? Ну так не переживайте по этому поводу; если рабочие к нам не обращались, значит, и не было никаких нарушений», — говорит государство. В связи с этим возникает крамольный вопрос: а государство, оно чьи интересы отстаивает?, — ну да не будем задаваться глупыми вопросами, а вернёмся лучше к работникам завода. Недавно мы лицезрели, как мончегорские строители отстаивали свои интересы посредством обращения в СМИ. На данном же примере, мы видим, что заводчане пошли чуть дальше: помимо того, что они дали интервью местному телеканалу, они также написали коллективную жалобу в инспекцию труда, Коллектив работников завода в отличие от неофициально работающих строителей имеет одно преимущество, которое и позволило подать жалобу, — официальное трудоустройство. Трудовой договор это весомое подспорье в вопросах трудовых конфликтов. Но работодатели в стремлении максимизировать прибыль, отказываются подписывать такие договоры. Множество рабочих попросту не может обратиться за помощью в инспекцию труда или в другие инстанции. В таком случае мы, как и в прошлый раз, можем посоветовать обратится в СМИ. Стоит только понимать, что от обращения единичного рабочего никто не будет заморачиваться. Необходимо, поэтому, объединится с товарищами по несчастью, и уже вместе отстаивать свои интересы. В заключение предлагаем вам ознакомится с другими подобными случаями, а также с методами защиты трудовых интересов в отделе Профцентра: t.me/profcen. Или написать нашему боту по поводу интересующих вас вопросов: @profcen_bot, — это безвозмездно.

Сотни рабочих проводят забастовку в Нахчыване Сотрудники производств Arkoz Holdinq протестуют из-за трехмесячной задержки зарплаты. По словам бастующих, руководство оказывало давление, запугивало увольнением и арестом, но рабочие не сдаются: https://media.az/society/1067900762/sotni-rabochih-provodyat-zabastovku-v-nahchyvane/ Трудовое законодательство Азербайджана дает возможность проведения забастовки: для неё необходимо соответствующее решение коллектива на общем собрании, создание забастовочного комитета и письменное уведомление работодателя. При отказе от обязательных процедур действия работников станут причиной для увольнения. Стоит помнить: забастовка — крайний путь, требующий организованности, дисциплинированности и правовой подготовки. При нарушении трудовых прав начинать следует с обращения в контрольные и надзорные органы. Кроме того, Трудовой Кодекс Азербайджана предоставляет мирные способы решения спора. Лишь после слаживания коллектива в общем противостоянии можно перейти к забастовке. Достичь нужных для борьбы качеств работникам поможет объединение в независимые организации трудящихся. Оказать помощь в их создании и ведении на территории России готов Профцентр. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Около 50 сотрудников Канского психоневрологического интерната 4 года не получают премию Работники, живущие на МРОТ, обратились в прокуратуру — дело дошло до суда. Сейчас сотрудникам раздали уведомления с новыми условиями оплаты. В случае отказа принять их, людям грозят увольнением: https://vk.com/wall-75468016_160553 Терпеливость — полезная черта. Но не когда речь идёт о трудовых притеснениях. Ожидать рабочим нечего: без борьбы за своё благополучие дальше будет только хуже. Тем не менее письмо в прокуратуру — правильный шаг. Глупо не обращаться к надзорным и контрольным органам, когда закон на твоей стороне. Но что же говорит закон об угрозах руководства? При отказе принять изменения трудового договора работодатель может уволить сотрудника лишь в случае, если изменения касаются организационных или технологических условий. В рассматриваемом случае осуществить угрозы работодатель способен, только сократив штат. В такой ситуации необходимо спросить об обоснованиях для сокращения в суде. Руководству потребуется ссылка на экономические, технические, организационные или иные причины. Если подобных причин не найдётся, суд может признать сокращение фиктивным. Персоналу интерната не стоит сдаваться перед кознями работодателя. Мало что способно противостоять единому порыву организованного коллектива. Но для достижения такой организованности, необходимо средство консолидации рабочих. Таким средством является объединение в независимый профсоюз. Бесплатно помочь с его созданием и ведением готов Профцентр. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

Строители поликлиники в Качуге пожаловались губернатору на невыплату зарплаты «ГарантДорСтрой» задолжала рабочим 4 миллиона рублей: «Всё пытаются удержать и высчитать: за питание, дорогу, спецодежду, проживание» — рассказал бригадир. Строителей планируют заменить трудовыми мигрантами. С работниками уже встретился районный прокурор: https://ircity.ru/text/society/2023/03/14/72130724/ Ситуация ясна: противостояние работодателю, укравшему у рабочих законный заработок, стало необходимостью. Трудиться до смены бригады было опрометчиво — после невыплаты оклада в 15-дневный срок персонал имеет право прекратить работы при письменном уведомлении нанимателя. Тянуть с обращением в надзорные органы так же не стоило: удар по бизнесу нужно наносить тогда, когда это принесёт ему максимальные убытки. Указанное гарантировано отрезвляет голову предпринимателя. Борьба за свои права и интересы — дело непростое. Для эффективного противостояния нерадивым работодателям следует иметь организованный коллектив, не готовый разбежаться при первых же трудностях. Достичь такой сплочённости и контроля можно, объединяясь в независимые профсоюзы. Оказать безвозмездную правовую помощь с их функционированием готов Профцентр. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot

В Мурманской области строителей обманули с зарплатой Бригада строителей закончила возводить здание амбулатории недалеко от г. Мончегорск. Однако, работники остаются без зарплат более 2-х месяцев; большинство из них трудилось неофициально. Источник: stolicaonego.ru «Строители из Мончегорска пожаловались, что директор фирмы из Петрозаводска оставил их без зарплаты» «Не выплачивает заработную плату и никакой информации не дает, на телефон не отвечает», — говорят о работодателе строители. И ведь не скажешь, что это из ряда вон выходящий случай. И правда, не упомяни о том, что это произошло в Мурманской области, и скажи это случайному россиянину, так ведь он ответит на это: «Опять что-ли?». Задержки зарплат или полная невыплата оных являются по сути распространенным явлением в современных реалиях. А обещания со стороны работодателя по официальному трудоустройству — не более чем громкие фразы. Работа без трудового договора влечёт за собой некоторые негативные последствия, в число которых входит, — как в нашем случае, — невыплата зарплаты. Возвращаясь к мончегорским строителям, мы хотим обратить ваше внимание вот на какой момент. Когда строители поняли, что зарплаты ждать не придётся, они обратились в местное новостное отделение. Это, во-первых, довольно просто, а во-вторых, очень эффективно. Публикация трудового конфликта в местном СМИ выводит его из рамок локальной проблемы, которую можно замять, в рамки достояния общественности; а то, что попало в интернет, как говорится: «навсегда там остаётся». Тем более публикация есть один из способов влияния на репутацию на работодателя, а значит, на него самого. Мончегорским строителям мы можем пожелать удачи в их борьбе. А вам мы можем предложить ознакомится с другими методами защиты трудовых интересов; кстати, нашим строителям это тоже бы пригодилось. Узнать об этом вы можете в отделе Профцентра: @profcen_bot, — притом безвозмездно. Наша группа в телеграм: t.me/profcen

Приветствуем вас на канале информационного ресурса Профцентр Мы рассказываем о борьбе рабочих за свои права и помогаем на безвозмездной основе в организации наемных работников: - Публикуем материалы о ситуации на вашем предприятии; - Оформляем агитационный материал и распространяем его среди рабочих; - Осуществляем информационную и юридическую поддержку в трудовых спорах; - Консультируем по вашим трудовым правам; - Помогаем оформить обращения в инспекцию труда, прокуратуру и другие органы; - Оказываем информационную поддержку по вопросам проведения на вашем предприятии специальной оценки условий труда (СОУТ); - Обучаем профсоюзной работе. Связаться с редакцией можно через бот: @profcen_bot

Медсестры Боткинской больницы жалуются на нечестные выплаты Премиальные выплаты получили все, кроме среднего медперсонала. Около 300 медсестёр обратились в множество инстанций. Оказалось, что с помощью надбавок зарплаты персонала доводят до уровня, установленного «майскими указами». Но был нарушен закон: согласно Трудовому Кодексу, стимулирующие выплаты должны начисляться с учётом квалификации сотрудников: https://nevnov.ru/23903139-_otkrovennaya_diskriminatsiya_sotni_medsester_botkinskoi_bol_nitsi_ustroili_bunt_iz_za_nechestnih_viplat Попытки улучшить положение рабочих, не меняя общественно-экономический порядок, обречены. Никакие «указы» не исправят ситуацию. Рыночные отношения влияют на все сферы хозяйства, распространяя разлагающую алчность даже на бюджетные организации. Сохранить благополучие поможет лишь активное отстаивание своих прав и интересов. Выбрав путь борьбы, медсёстры поступили правильно. Закон оказался на их стороне — надзорные и контрольные органы обеспечат его реализацию. Кроме того, коллективные действия сплачивают сотрудников. Но, когда обращений оказывается недостаточно, требуется бо‌льшая степень организации. Достигнуть её можно, объединяясь в независимые профсоюзы. Бесплатную правовую помощь в их создании и функционировании окажет Профцентр. По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot