Система Кадры

Испытательный срок: кому нельзя установить Если работодатель допустил сотрудника к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор позже.Однако сделать это можно, только если перед началом работы стороны заключили соглашение о назначении испытания. В приказе о приеме на работу также закрепите условие об испытании. Но это не заменяет и не отменяет необходимость отразить аналогичное условие в тексте трудового договора. 🛎 Некоторым сотрудникам нельзя установить испытание при приеме на работу. Подготовили для вас таблицу. При переводе сотрудника на другую должность в рамках одной организации установить испытание также не получится. ⬅️ Однако есть другие законные способы проверить кандидата на вакансию. Как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу, читайте разбор ситуаций из практики от Нины Ковязиной, действительного государственного советника РФ. #шпаргалка 🟢 Подписаться на канал

🔔Напоминание: на следующей неделе начинается серия прямых эфиров Прямо в Телеграм мы с коллегами, авторами экспертных каналов о кадровом деле, будем отвечать на ваши вопросы, изучать судебную практику, готовиться к проверкам и разбираться в тонкостях трудового законодательства. 23 июня начинаем череду полезных прямых эфиров. Подписывайтесь на каналы спикеров, чтобы не пропустить трансляцию: https://t.me/addlist/I5G1Jh8XIb1hZjY6 🔖 Регистрироваться не нужно, подключиться к эфиру могут все — зовите коллег!

Что делать, если работник заболел в отпуске? У сотрудника есть два варианта — продлить отдых на количество дней болезни или перенести отпуск на другое время. Решение, как поступить, — за работником. 💡 Чтобы избежать конфликтных ситуаций, объясните сотрудникам правило, что, если заболел в отпуске и хочешь продлить или перенести отпуск, нужно сообщить об этом работодателю. В идеале – пропишите это правило в локальном акте, например в ПВТР или положении об отпусках. Сотрудник захотел продлить отпуск. Тогда он должен уведомить работодателя. После этого срок отпуска автоматически продлевают на количество дней, которые совпали с периодом болезни. Брать заявление у сотрудника и оформлять специальный приказ на продление отпуска не нужно. ❕ Если сотрудник не сообщил о болезни сразу, но по окончании отпуска не вышел на работу, не считайте это нарушением дисциплины и не спешите увольнять за прогул. Это рискованно – в случае спора суд признает такое увольнение незаконным. Считайте, что он отсутствует по уважительной причине. Работник захотел перенести отпуск из-за болезни. В этом случае попросите его написать заявление и указать желаемые даты нового отпуска. Затем издайте приказ о перенесении части отпуска в произвольной форме. Эксперты Системы Кадры подготовили для вас расчетчик, который поможет определить последний день продленного отпуска и дату, когда сотрудник должен выйти на работу в каждом конкретном случае. Воспользоваться им можно через бесплатный демо-доступ↖️ #документ 🟢 Подписаться на канал

Топ-5 памяток для кадровика в летний период🌴 Эксперты Системы Кадры собрали для вас нужные памятки в летний период. Они помогут снять с кадрового специалиста часть задач и не упустить важные пункты в документах. ⚪️Памятка. Все про срочный трудовой договор на время сезонных работ, ⚪️Памятка сотрудникам на время отпуска главбуха, ⚪️Памятка сотруднику на случай отпуска, ⚪️Памятка сотруднику по вопросам недопущения коррупционных действий в служебной деятельности, ⚪️Памятки с перечнем документов для трудоустройства несовершеннолетних на летний период. Оставьте заявку по ссылке, менеджер перезвонит в течение дня, уточнит вашу почту и отправит вам все памятки от Экспертов Системы Кадры. А еще менеджер откроет гостевой доступ к Системе Кадры, покажет готовые решения для кадровых задач на июнь, зарегистрирует на вебинары, расскажет про выгодную цену на подписку к Системе Кадры от издателя.

Можно ли разместить персональные данные своих сотрудников на корпоративном сайте? Персональные данные сотрудника — это информация, необходимая организации и относящаяся к определенному физическому лицу (конкретному сотруднику). Примерами такой информации могут быть фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место проживания и т. д. Если пользоваться сайтом смогут третьи лица, понадобятся отдельные письменные согласия сотрудников на распространение их персональных данных. Но если доступ к сайту будет исключительно корпоративный, то согласия не понадобятся. 🔍 Как работать с персональными данными сотрудников, читайте в Системе Кадры. Подготовили для вас инструкцию, разобрали вопросы и подготовили образцы всех необходимых документов. #ответ 🟢 Подписаться на канал

Как оформить выход сотрудника на льготную пенсию Разбираемся с Ниной Ковязиной, действительным государственным советником РФ. За месяц до выхода на пенсию работодатель либо будущий пенсионер представляет в СФР заявление о назначении пенсии и необходимый пакет документов. В настоящее время правила, по которым нужно обращаться за страховой пенсией, утвердили в приказе Минтруда от 05.08.2021 № 546н. Перечень документов, которые нужно представить в Фонд, закрепили в приказе Минтруда от 04.08.2021 № 538н. Кроме того, по запросу Социального фонда может потребоваться составить специальную справку, уточняющую особый характер работы или условий труда. ➡️ Как рассчитать страховой стаж сотрудника и как оформить увольнение, если сотрудник досрочно выходит на пенсию — читайте в Системе Кадры. Эксперт разобрала ситуации из практики и составила для вас алгоритм действий. #разбираемся 🟢 Подписаться на канал

Каких сотрудников необходимо поставить на воинский учет Поставьте на воинский учет мужчин призывного возраста — от 18 до 30 лет, а также военнообязанных мужчин и женщин, которые пребывают в запасе. Ставить военнообязанных сотрудников на воинский учет нужно, если они не достигли предельного возраста пребывания в запасе. Он зависит от пола и воинского звания сотрудника. 📚 С 1 января 2024 года изменили предельный срок пребывания в запасе для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов мужского пола. Снимать их с учета нужно на пять лет позже, то есть не в 50, как раньше, а в 55 лет. В законе также предусмотрели переходный период до 2028 года. Для граждан, которые имеют воинские звания солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов, установили предельный возраст пребывания в запасе: ⚪️до 51 года — для граждан, которым исполнится 50 лет в 2024 году, ⚪️52 лет — для граждан, которым исполнится 50 лет в 2025 году, ⚪️53 лет — для граждан, которым исполнится 50 лет в 2026 году, ⚪️54 лет — для граждан, которым исполнится 50 лет в 2027 году. Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, подготовила инструкцию, как организовать и вести воинский учет сотрудников, где указала на изменения, произошедшие в работе с воинским учетом. Изучайте материал в бесплатном демо-доступе. #шпаргалка 🟢 Подписаться на канал

🔊Прямые эфиры с авторами известных телеграм-каналов по кадровому делу С 23 по 30 июня каждый день эксперты будут выходить в эфир на своих каналах и разбираться вместе с вами в вопросах кадрового делопроизводства. Регистрация не нужна, участие бесплатное. В назначенное время открывайте телеграм-канал спикера и подключайтесь. 8️⃣ экспертов-практиков с большим опытом расскажут о проверке военкомата, о сокращении штата, о трудовых спорах, работе с иностранцами, об оформлении документов — обо всем, что пригодится кадровику в работе прямо сейчас. Смотрите афишу в карточках и подписывайтесь на каналы экспертов, чтобы не пропустить интересный для вас прямой эфир. ⭐ Собрали в одну папку все каналы спикеров: https://t.me/addlist/I5G1Jh8XIb1hZjY6 Ждем вас, коллеги!

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работника увольняют в порядке перевода в другую организацию? При увольнении работодатель обязан выплатить сотруднику окончательный расчет, в частности компенсацию за неиспользованный отпуск. Это правило не зависит от причины увольнения и действует в том числе при увольнении в порядке перевода в другую организацию. Новый работодатель не должен и не вправе с юридической точки зрения учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы. Поэтому даже если старый и новый работодатели заключат между собой соглашение о переносе отпуска сотрудника, то оно не будет иметь юридической силы, так как нарушает требования законодательства. ⚡ Если компенсацию не выплатить, то за работодателем останется долг в виде суммы отпускных. Долг будет немаленьким, если ваши сотрудники «копили» дни отдыха, например, как в судебном кейсе, описанном на карточках. Сотрудник может обратиться в суд и взыскать сумму задолженности, компенсацию за задержку выплаты и компенсацию морального вреда. Трудовая инспекция при проверке, обнаружив невыплату отпускных при увольнении, может привлечь организацию к административной ответственности. 📌 Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и как ее рассчитать — читайте в Системе Кадры через бесплатный демо-доступ. #говорит_суд 🟢 Подписаться на канал

Вы оформляете увольнения по актуальным правилам? Протестируйте себя и получите подарок – 2 дня бесплатного обучения в программе «Увольнение: безопасное оформление процедуры и защита компании в суде» от Высшей школы Кадровика. ✔️ С помощью программы минимизируете риски восстановления сотрудников и попрактикуетесь оформлять увольнения по разным основаниям так, чтобы суд не встал на сторону работника. Ваше тестирование —по ссылке >>>

С Днем России 🇷🇺

С приказом ознакомлены? Нас ждут длинные выходные и сокращенный рабочий день. Приказываем всем отдыхать! 😃 #на_повестке@tg_kdelo 🟠Подписаться на канал